BouwBelang 1 - 2017

14 BOUWBELANG | NUMMER 1 - 2017 FISCALE HERZIENINGEN Wie de GroenLinks-standpunten beziet, kan vaststellen dat de partij ook een mkb-agen- da heeft, onderbouwd met een financieel- economische analyse die natuurlijk wel voortkomt uit de linkse grondbeginselen. Of zoals het geformuleerd is in het partijpro- gramma: we zetten ons in voor een belas- tingstelsel dat kansen biedt, ongelijkheid bestrijdt en de groene economie stimuleert. Kennelijk is dat in deze tijd minder strijdig dan het ooit was. Het mkb heeft bijvoorbeeld relatief hoge lasten. GroenLinks wil mkb-bedrijven mede daarom ontlasten met een verplichte pu- blieke regeling die bij ziekte het loon door- betaalt. Nu ligt die doorbetaling voor twee jaren op het bordje van de werkgever. “Onze maatregel maakt het ondernemers gemak- kelijker om een eigen bedrijf te beginnen dat kan uitgroeien tot een onderneming met meerdere werknemers. Het gaat om een las- tenverlichting van ongeveer driehonderd miljoen euro.” Goed dat hij er zelf over begint, want hoe ziet hij de financiering hiervan tot stand komen? GroenLinks wil daarnaast namelijk ook nog de economie (en samenleving) drastisch vergroenen en energiezuiniger maken. Snels: “Dit bekostigen we door het fiscale stelsel volledig te herzien. We belas- ten milieu, energie en grote bedrijven zwaarder en arbeid, via werkgevers- en werknemerspremies, minder. Daarnaast verschuiven we een deel van de lasten naar de hogere inkomens.” Maar is zo’n fiscale herziening reëel? Jazeker, zegt Snels. Het toeslagencircus voor ruim vier miljoen Nederlandse huishoudens pompt nodeloos geld rond, wat het systeem duur, bureau- cratisch en fraudegevoelig maakt. Snels: “Alle partijen zien inmiddels in dat het an- ders moet. Afgelopen jaren kwam het er niet van omdat de financiële crisis bezuinigin- gen en lastenverhoging verordonneerde. Nu gaan we een periode tegemoet waarin in- vesteren een optie is. En dat is hard nodig; zowel voor de economie als voor milieu en klimaat.” VERLAGING WERKGEVERSPREMIE Betekent dit dat langdurige en zelfs vaste contracten weer tot de mogelijkheden gaan behoren? Als het ze door de sociale wetge- ving Asscher niet schier onmogelijk werd gemaakt, zou de gemiddelde ondernemer dat namelijk veel liever doen. Snels: “Die Bij het omhoog trekken van de AOW-gerechtigde leeftijd is niet rekening gehouden met werknemers uit de categorie zware beroepen, terwijl hier- voor wel een oplossing was beloofd. “Het is blijven hangen op de discussie wat een zwaar beroep zou zijn – heel onbevre- digend”, aldus Snels. Groen- Links kwam daarom onlangs met een voorstel om de boete op vervroegd uittreden (RVU- heffing), die het maken van afspraken tussen werkgever en werknemer over eerder stoppen met werk zwaar ontmoedigt, voor deze zware beroepen te laten vervallen. Ook wil Groen- Links dat de wat-is-zwaar- discussie stopt en er alvast begonnen wordt met beroepen die het evident zijn, conform de lijst met top 16 zware beroepen in de bouw van de arbeidsin- spectie. Werkgevers en werk- nemers moeten daarnaast zelf aangeven wat nog meer een zwaar beroep is, met een jaar- lijkse evaluatie om misbruik te voorkomen. Snels: “GroenLinks is voorstander van de verho- ging van de AOW-leeftijd, maar dan met uitzondering van de zware beroepen. Wij vinden dat werknemers en werkgevers daar onderling zelf afspraken over kunnen maken. Om de overgang te versoepelen mogen wat ons betreft werknemers die nu ouder zijn dan vijfen- vijftig jaar vanaf hun zestigste stoppen. Die leeftijdscategorie heeft niet de tijd gehad om zich voor te bereiden door zich om te scholen of lichter werk te gaan zoeken. Voor de rest van de zware beroepen geldt dan 65 jaar.” Maar krijg je dan over tien jaar niet precies hetzelfde probleem? Nee, zegt Snels, want als voorwaarde moeten sectoren aantonen dat zij er alles aan doen om te voorko- men dat mensen op hun vijfen- zestigste versleten zijn. “Ik zie dat als een gezamenlijke ver- antwoordelijkheid van werkge- vers en werknemers. Iemand van vijfenveertig weet dat hij of zij nog hooguit tien jaren het zware werk kan volhouden en dan toch echt iets anders moet zoeken om gezond de vijfenzes- tig te halen – binnen het eigen bedrijf of in een andere sector. Die leeftijdsgroep heeft genoeg tijd om zich in samenspraak met hun werkgevers voor te bereiden op een duurzame inzetbaarheid.” GroenLinks en de zware beroepen “Fiscaal belasten we milieu, energie en grote bedrijven zwaarder en arbeid minder.”