BouwBelang 1 - 2017

38 >> vervolg op pagina 37 GAZET | NUMMER 1 - 2017 Henk Klein Poelhuis: “De gespecialiseerde aannemerij pakt zelf de regie voor duurzaam inzetbare, goed opgeleide vakmensen.” Kokke: “We willen sectorbreed de kwaliteit van het ambacht naar een hoger niveau tillen.” AFNL-voorzitter Henk Klein Poelhuis werd geïnterviewd over de nieuwe opleidingsstructuur door Gerard Reus (rechts), voorman van Bovantin. ZES OPLEIDINGSLOCATIES PER BRANCHE Het gaat vooralsnog om de metselaars, voe- gers, tegelzetters, betonboorders, dakdek- kers (pannen en leien) en kalkzandsteen- bewerkers. Voor elk van deze beroepen komen er verspreid over het land zes oplei- dingslocaties. Dat zijn dus de werkplaatsen van bedrijven die zich daarvoor hebben aangemeld. Daar geven eigen instructeurs korte cursussen van drie dagen, waar een specifieke deeltaak van het vak wordt uitgediept. Elke cursus wordt afgesloten met een toets, en indien behaald, met een certificaat. Dat certificaat wordt uitgegeven door een nog op te richten onafhankelijke stichting en wordt erkend door de sector. Afhankelijk van de hoeveelheid cursus- sen die een kandidaat volgt, bereikt hij een bepaald niveau van vakmanschap. De zogeheten ‘ladder van vakbekwaamheid’, specifiek ontwikkeld voor de gespeciali- seerde aannemerij, onderscheidt de volgen- de niveaus: vakman – gezel – meester. JONG EN OUD Het nieuwe opleidingsmodel is geschikt voor jonge en zij-instromers, maar ook voor bijscholing van de eigen werknemers. Kokke: “We willen sectorbreed de kwaliteit van het ambacht naar een hoger niveau tillen. Mede daarom staan de opleidingen open voor eenieder die een kwalificatie wil halen voor een bepaald vakgebied. Dat geldt, mits ze de opleiding zelf bekostigen, eveneens voor zzp’ers. Ook al is de toe- stroom van jongeren op dit moment gering; we zullen er alles aan doen om ’t voor hen zo aantrekkelijk mogelijk te maken door hen te verleiden voor een carrière in de gespecialiseerde aannemerij. Dit begint bij het garanderen van een plek bij een opleidingsbedrijf voor de volledige duur van de opleiding. En verder proberen we de aandacht voor de bouw op vmbo-scholen te vergroten.” BOUW TREKT AAN De sector heeft zwaar te lijden gehad onder de recessie, met vele faillissementen en ontslagen, maar inmiddels zijn de vooruit- zichten omtrent bouwproductie een stuk rooskleuriger. Sterker nog: de bouw is in 2017 landelijk de sterkst groeiende sector. De vraag naar gekwalificeerde vakmen- sen neemt toe, maar de aanwas van jonge vaklieden en zij-instromers blijft achter ben kunnen aangeven op welke wijze de vakopleiding het best aansluit bij de eisen die zij stellen aan vakbekwaam personeel. De GA-branches waren het op hoofdlijnen met elkaar eens. Ook zien dat we te weinig vakmensen opleiden. De vergrijzing wordt nauwelijks opgevangen. En zeker nu de bouw weer aantrekt, is de noodzaak van een goede vakgerichte opleiding hoogste prioriteit. We hebben die vakmensen kei- hard nodig om de uitdaging van de enorme bouwopgave die op ons afkomt, op een kwalitatief hoog niveau op te pakken. Het nieuwe opleidings- en organisatiemodel dat een speciale stuurgroep in samen- werking met de ROC’s heeft vastgelegd, is bij uitstek het middel om in deze tijd de opleiding in het ambacht vorm te geven. Dichtbij de bouwpraktijk en dichtbij de bedrijven. Het is een flexibel, duurzaam, betaalbaar en eenduidig model geworden.” bij die vraag. Met name bij de ‘klassieke’ ambachtelijke beroepen in de gespeciali- seerde aannemerij als metselen, voegen, tegelzetten en dakdekken, is het aantal leerlingen de laatste jaren drastisch terug- gelopen. Verder kalft het financiële draag- vlak voor opleidingen af door de opkomst van zzp’ers, uitzendkrachten en payrollers, die geen of beperkt premies afdragen voor opleidingsfondsen. Kortom, het garan- deren van gedegen vakopleidingen met voldoende instroom is via de traditionele opleidingsweg een lastige opgave gewor- den in een tijd waarin sectorale opleidings- subsidies zijn afgeschaft en Fundeon niet meer bestaat. EISEN AAN VAKBEKWAAMHEID Klein Poelhuis: “De bij Aannemersfederatie aangesloten brancheverenigingen hebben hun inbreng gehad bij de totstandkoming van de nieuwe opleidingsstructuur. Zij heb-