BouwBelang 1 - 2017

41 NUMMER 1 - 2017 | GAZET Compensatie transitievergoeding uitgesteld ■ De financiële compensatie voor de transitievergoeding na twee jaar ziekte is een jaar uitgesteld. Minister Asscher meldt in de derde voortgangsbrief over de Wet Werk en zekerheid (WWZ) dat uitvoeringsinstantie UWV de (digitale) processen niet aankan. De geplande ingangsdatum lag eerder op 1 januari 2018. Het plan om de regeling met terugwerkende kracht in werking te laten treden, blijft overigens onveranderd. Dat betekent dat werkgevers die vanaf 1 juli 2015 een transitievergoeding hebben moeten betalen na ontslag wegens langdurige ziekte hiervoor zullen worden gecompenseerd. Ze moeten er echter nog een jaar langer op wachten. ■ Tot 1 juli 2017 kunnen werkgevers een aanvraag doen voor de subsidie- regeling ‘Tel Mee Met Taal’. Met deze subsidie willen de ministeries van OCW, SZW en VWS stimuleren dat werkgevers investeren in de taalvaar- digheid van hun medewerkers. Een betere taalvaardigheid leidt tot minder fouten en herstel tijdens het werk, minder stress en een lager ziek- teverzuim onder werknemers. Het zorgt ervoor dat werknemers hun vak op hun eigen niveau beter kunnen uitoefenen. Werknemers leren effectiever com- municeren, zijn meer betrokken zijn bij de organisatie en werken veiliger èn efficiënter. Met de subsidie kunnen werkgevers tot 67 procent van de kosten van het taal- traject vergoed krijgen. De regeling kent twee aanvraagmomenten: de tweede loopt van 1 januari tot en met 30 juni 2018. Meer informatie is te vinden op www. telmeemettaal.nl/subsidieaanvraag. Behandeling op volgorde van aanvraag. Subsidieregeling voor taallessen Langdurig verzuim soms onnodig ■ Ruim meer dan de helft van de meldingen van beroepsziekten in de Nationale Registratie leidt tot verzuim of arbeidsongeschiktheid. Dat blijkt uit een rapportage van het AMC. Het rapport signaleert dat bedrijfsartsen nog te weinig een preventief technisch of organisatorische advies geven, waardoor mogelijkheden voor verbetering van arbeidsomstandigheden onbenut blijven. Het totaal aantal meldingen daalt procentueel, maar dat geldt niet voor de leeftijdscategorie 50 jaar en ouder. Psychische aandoeningen, klachten aan het bewegingsapparaat en slechthorendheid door te veel lawaai worden het meest genoemd. Langdurig verzuim komt vooral door psychische aandoeningen (meestal burnout en posttraumatische stoornissen PTSS) en aandoeningen van het bewegingsapparaat (met name RSI aan de schouder of bovenarm en tenniselleboog). Meer maatregelen tegen schijnconstructies ■ De Wet aanpak schijnconstructies wil werk- nemers beter beschermen tegen onderbeta- ling, en bonafide werkgevers beter vrijwaren tegen oneerlijke concurrentie. De wet, die op 1 januari 2016 is ingegaan, is per 1 januari 2017 uitgebreid. Vanaf 1 januari 2017 betalen werkgevers het volledige minimumloon. Alle constructies zijn verboden waarbij werkgevers minder dan het hele minimumloon betalen. Bijvoorbeeld wanneer zij ten onrechte maaltijdkosten of verzekeringspremies inhouden op het loon. Op het minimumloon mogen alleen volgens de wet verplichte of toegestane bedragen worden ingehouden. Voorbeelden hiervan zijn belastingen en pre- mies. Inhoudingen op kosten van huisvesting (maximaal 25 procent van het minimumloon) en zorgverzekering zijn wel mogelijk. De werk- nemer moet hiervoor echter wel een schrifte- lijke volmacht aan de werkgever geven.