BouwBelang 2 - 2017

NUMMER 2 - 2017 | GAZET 41 werkgever over tot ontslag. De rechter vond dat de werkneemster de re-integratie totaal niet serieus had genomen. Voor ontslag was wel een deskundigenoor- deel nodig. De werkgever had dit aange- vraagd, maar UWV kon geen oordeel geven omdat de werkneemster onbereikbaar was. Dit was niet de schuld van de werkgever. Vanwege het ernstig verwijtbaar handelen volgde een ontslag zonder transitievergoe- ding. < ■ Een werkgever kan een zieke werkne- mer ontslaan als hij onvoldoende mee- werkt aan zijn re-integratie. Zo kreeg de rechtbank Rotterdam een ontslagverzoek voor een depressieve werkneemster. Zij was herhaaldelijk niet komen opdagen voor re-integratiewerk. De werkneemster liet daarna weten in Turkije te zijn, om haar ernstig zieke vader te bezoeken. Op Facebook stond echter dat ze in Mallorca aan het werk was voor een nachtclub. Omdat zelfs het opschorten van het loon geen effect sorteerde, ging de ■ Per 1 juli staan een paar belangrijke wijzigingen van de Arbowet op stapel. Een van de belangrijkste aanvullende punten uit de vernieuwde wet is de invoering van een aantal minimale eisen waaraan het contract met een arbodienstverlener (arbodienst of bedrijfsarts) moet voldoen. Geen melding van ziekte? Boete van UWV! ■ Werkgevers die niet of te laat informatie doorgeven aan of een melding doen bij UWV over de ziekte van een werknemer, lopen kans op een boete. In de Ziektewet zijn meerdere meldingsplichten opgeno- men voor werkgevers. Zo moet de werkgever UWV benaderen als het dienstverband van een zieke, tijdelijke werknemer eindigt. Dit doet hij op de laat- ste werkdag. Een melding bij UWV is ook nodig als een werknemer 42 weken ziek is. De werkgever moet dan uiterlijk op de eerste dag na die 42e week contact opne- men met het instituut. Daarnaast bestaat er onder meer een meldingsplicht bij ziekte door zwangerschap of bevalling en bij ziekte van werknemers met fictief dienst- verband. De werkgever doet zo’n melding uiterlijk op de vierde ziektedag. En meldt een werknemer met ZW-uitkering dat hij hersteld is, dan geeft de werkgever dit uiterlijk binnen twee dagen door aan UWV. Voor het niet nakomen van een meldings- plicht uit de Ziektewet legt UWV een boete op. Deze boete volgt ook als de werkgever te laat is met zijn melding, of als in de mel- ding de data van ziekte of herstel niet klop- pen. De boete bedraagt maximaal € 455. Is een werkgever niet verwijtbaar, dan kan UWV besluiten geen boete op te leggen of deze te minderen. < Nieuwe verplichtingen Arbocontract Zo moeten werknemers de mogelijkheid krijgen om de bedrijfsarts preventief (dus voordat er sprake is van verzuim) en op eigen initiatief te consulteren. Daarnaast krijgen werknemers het recht om een second opinion te laten verrichten door een andere bedrijfsarts. Alle contracten die worden afgesloten op of na 1 juli 2017 moeten direct voldoen aan de wettelijke vereisten. Als bestaande contracten met de arbodienstverlener niet aan de wettelijke vereisten voldoen, krijgt de werkgever één jaar de tijd (dus tot 1 juli 2018) om dit aan te (laten) passen. Dit kan door een aanvulling te maken op het hui- dige contract of door een nieuw contract af te sluiten. < Ontslag bij niet naleven re-integratieplicht