BouwBelang 3 - 2017

36 COLUMN Aannemersfederatie Nederland Bouw en Infra behartigt de belangen van de onderstaande brancheorganisaties. Meer informatie op www.aannemersfederatie.nl BOUWBELANG | NUMMER 3 - 2017 AANNEMERS VERENIGING METSELWERKEN Telefoon: (0318) 54 49 01 E-mail: secretariaat@avmmetselwerken.nl www.avmmetselwerken.nl BOORINFO BRANCHE VERENIGING Telefoon: (0543) 76 90 06 E-mail: info@boorinfo.nl www.boorinfo.nl BOND VAN AANNEMERS VAN TEGELWERKEN IN NEDERLAND Telefoon: (0548) 53 85 05 Email: bondsburo@bovatin.nl www.bovatin.nl HET HELLENDE DAK Telefoon: Telefoon: (0318) 54 49 03 E-mail: secretariaat@hhd.nl www.hhd.nl ONDERNEMERSORGANISATIE MKB BOUW Telefoon: Telefoon: (0318) 54 49 04 E-mail: secretariaat@mkbbouw.nl www.mkbbouw.nl VERENIGING VAN INFRABEDRIJVEN MKB INFRA Telefoon: Telefoon: (0318) 54 49 05 E-mail: secretariaat@mkb-infra.nl www.mkb-infra.nl NOORDELIJKE VERENIGING BURGERLIJKE EN UTILITEITSBOUW Telefoon: (0522) 47 03 39 E-mail: info@nvbu.nl www.nvbu.nl VERENIGING AANNEMERS SLOOP Telefoon: (0345) 47 13 90 E-mail: info@sloopaannemers.nl www.sloopaannemers.nl VERENIGING VAN KALKZANDSTEEN LIJMBEDRIJVEN Telefoon: (0318) 54 73 97 E-mail: info@vkl-web.nl www.vkl-web.nl VERENIGING NEDERLANDSE VOEGBEDRIJVEN Telefoon: Telefoon: (0318) 54 49 07 E-mail: secretariaat@vnv-voeg.nl www.vnv-voeg.nl VERENIGING VAN STEIGER-, HOOGWERK- EN BETONBEKISTINGSBEDRIJVEN Telefoon: (079) 353 12 66 E-mail: info@vsb-online.nl www.vsb-online.nl VERENIGING WAPENINGSSTAAL NEDERLAND Telefoon: (030) 638 19 39 E-mail: secretariaat@wapned.nl www.wapned.nl VERENIGING MODERN STRAATWERK Telefoon: Telefoon: (0318) 54 49 06 E-mail: info@vmsnet.nl www.vmsnet.nl DRS. TACO VAN HOEK is sinds 2006 directeur van het economisch instituut bouwnijverheid (eib). Voordien maakte hij deel uit van de directie van het centraal planbureau (cpb). Vacatures wijzen op een nieuwe fase E en vraag die mij vaak wordt gesteld over de bouw- arbeidsmarkt is of werkgevers nog wel vaste werk- nemers willen aannemen. De twijfel hierover wordt gevoed door uitblijven van groei van de werkgelegenheid van werknemers, terwijl de productie juist flink aantrok. De crisis zal werkgevers ook terughoudender hebben gemaakt met het aantrekken van vast personeel en ook zaken als de Wet Werk- en Zekerheid werken hier niet mee. Toch hebben wij bij het EIB steeds het beeld gehad dat het een kwestie van tijd is voordat ook de reguliere werkgelegenheid van werknemers weer gaat toenemen. De redenering hierach- ter is de volgende. Tijdens de crisis lag de bal op de helft van de werkgevers. Die konden kiezen uit vele kandidaten voor de schaarse vacatures die er waren en daarnaast flexibele arbeid organiseren tegen lage tarieven. De werkgevers stonden overi- gens vaak met de rug tegen de muur: het werk liep terug, de werkvoorraad nam af en er was de noodzaak om telkens te snij- den in de kosten. Inmiddels is het beeld omgeslagen. De productie neemt al ruim twee jaar krachtig toe, de orderboeken zijn goed gevuld en de meeste bouwbedrijven zien kans hun tarieven te verhogen. Deze veranderingen hebben twee bewegingen opgeleverd. De eerste is die van de verhoging van de arbeidsproductiviteit. De druk zit er weer op en het personeel gaat van project naar project. In con- trast met de crisisjaren is er steeds volop werk en gaat er weinig tijd verloren tussen projecten. De tweede beweging is die van de flexibilisering. Vrijwel alle groei in arbeidsvolume is neergeslagen bij de flexibele schil. Dit zien we vaker in een herstelfase: zolang het onzeker is of het herstel doorzet is flexibiliteit een groot goed. Dat er nu toch echt een omslag is opgetreden bleek toen het CBS de vacatures bekend maakte over het eerste kwartaal van 2017. Het aantal openstaande vacatures steeg naar bijna 10.000 wat neerkomt op een stijging van 30 procent ten opzichte van het laatste kwartaal van 2016. Dit is een belangrijk signaal. Het duidt er op dat werkgevers op grotere schaal reguliere werknemers willen aantrekken. Het werk is er, de vooruitzichten zijn goed en de grootste productivi- teitswinsten zijn al gerealiseerd. De belangrijkste vraag is nu of we er ook in slagen om de vacatures vervuld te krijgen en welke acties we kunnen ondernemen om een snel oplopende arbeids- schaarste te voorkomen. Deze kwesties komen aan bod in onderzoek dat het EIB verricht voor AFNL en NOA en waarover ik u volgende keer graag meer vertel.