BouwBelang 3 - 2017

GAZET | NUMMER 3 - 2017 40 COLUMN Modelovereenkomst Bouw & Infra goedgekeurd ■ De Cao-partijen in de Bouw & Infra hebben samen met de zelfstandigen die bij hen zijn aangesloten, een modelover- eenkomst aanneming van werk voor de bouw- en infrasector gemaakt. De Belas- tingdienst heeft deze modelovereenkomst beoordeeld en goedgekeurd. Geadviseerd wordt nu om voor aanne- ming van werk in de bouw- & infrasector met en als zelfstandige zonder personeel deze goedgekeurde modelovereenkomst te gebruiken. Met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (wet DBA), die geldt vanaf 1 mei 2016, zijn de opdrachtgever en de zelfstandige zonder personeel samen verantwoordelijk voor de fiscale gevolgen van hun arbeidsrelatie. De Belastingdienst heeft geoordeeld dat bij de modelovereen- komst aanneming van werk in de bouw & infra geen sprake is van loondienst. Dit betekent dat als deze modelovereenkomst gebruikt wordt, er geen sprake is van een dienstverband. De opdrachtgever hoeft dan geen loonheffingen in te houden en te betalen. Voorwaarde is wel dat in de prak- tijk ook daadwerkelijk wordt gewerkt zoals het op papier is afgesproken. < DBA-dossier: Nieuwe kabinet moet beslissen over nieuwe voorstellen Het is algemeen bekend dat de Wet DBA niet heeft gezorgd voor duidelijkheid met betrekking tot de positie van zzp’ers. Zzp’ers klaagden dat ze door onduidelijke regelgeving opdrachten misliepen, omdat opdrachtgevers vreesden voor problemen met de fiscus. Daarop besloot Wiebes de wet niet te handhaven in afwachting van een oplossing. Ambtenaren van vier betrokken minis- teries hebben geconstateerd dat er geen eensluidend beeld te construeren is over het maatschappelijk beeld van een arbeidsverhouding door de grote verschil- len (fiscaal, civielrechtelijk en sociaalrech- telijk) tussen werknemers en zelfstandi- gen. Deze ambtelijke werkgroep heeft tien beleidsvarianten beschreven. Daarmee kan aan de vier criteria (vrije vervanging, gezagsverhouding, de uitvoerbaarheid en handhaving) een concretere of andere invulling worden gegeven, zodat deze beter aansluiten bij het huidige maat- schappelijk beeld van een arbeidsrelatie. Partijen die gaan onderhandelen over een nieuw kabinet moeten een keuze gaan maken uit de tien varianten om zo een beter onderscheid te maken tussen zelf- standigen zonder personeel (zzp’ers) en werknemers. Na bestudering van de tien varianten kom ik tot de conclusie dat er geen enkele vari- ant is die positieve effecten oplevert voor alle vier genoemde criteria. Ik wens het nieuwe kabinet dan ook veel sterkte toe met het maken van een keuze. Het zal mij niet verbazen als blijkt, dat er op korte termijn geen oplossing is. Staats- secretaris Wiebes heeft de handhaving van de wet uitgesteld tot 1 juli 2018. Truus Remkes Senior beleidsmedewerker AFNL Voorlopig geen compensatie transitievergoeding ■ Werkgevers krijgen per 1 januari 2019 géén compensatie voor de transitievergoe- ding bij ontslag wegens langdurige ziekte. Het wetsvoorstel dat deze compensatie moet regelen, is namelijk controversieel verklaard door de Tweede Kamer. Als een werkgever een werknemer ontslaat na twee jaar ziekte, heeft de werknemer in principe recht op de transitievergoeding. Voor veel werkgevers is dit een flinke kos- tenpost, die nog eens bovenop de kosten van twee jaar loondoorbetaling en de re- integratiekosten komen. Mede door de discussie over de loondoorbe- taling bij ziekte zoals die al langere tijd op veel plaatsen woedt, had minister Asscher een wetsvoorstel ingediend waarbij de werkgever in het geval van een langdurige zieke werknemer de betaalde transitiever- goeding terug zou kunnen krijgen via het UWV. Dat gaat nu dus voorlopig niet door. <