BouwBelang 4 - 2017

NUMMER 4 - 2017 | GAZET 37 IN DIT NUMMER ARBEIDSZAKENKRANT VOOR DE GESPECIALISEERDE AANNEMER >> vervolg op pagina 38 B egin september klapte het sociaal overleg tussen werk- gevers en de vakbonden, waardoor een Sociaal Akkoord voorlopig van tafel is. Dit tot grote teleurstelling van beide partijen, zo werd tenminste voor de camera en micro- foon verwoord. Ook onder de mkb-bouwers die binnen AFNL vertegenwoordigd zijn, heerst een bedrukte stemming. Die teleur- stelling wordt op meerdere plekken in deze uitgave beschreven. Verandering van regelgeving is geen wens, het is een must! Zolang het ‘risico’ van vast personeel zo groot blijft als het nu is, dur- ven veel ondernemers de stap niet te zet- ten en blijven ze hun flexibele schil ‘veilig’ groot houden. Ook de achterban van AFNL. Toch zien zij mogelijkheden om het aan- deel ‘eigen mensen’ weer te laten groeien. MKB-ONDERNEMERS OVER VAST VERSUS FLEX: GELIJKE VOORWAARDEN ESSENTIEEL Bijvoorbeeld door de wig te verkleinen waardoor het verschil tussen bruto en netto kleiner wordt. De verantwoordelijkheid daarbij ligt ove- rigens niet alleen bij de wetgever, ook de branches kunnen hierin een rol spelen, zo valt op te maken uit een kleine rondgang. BouwBelang/GAzet vroeg drie onderne- mers naar hun visie en suggesties om het in dienst nemen van vakmensen te stimu- leren. Aan het woord komen: - Kees de Groot van C.A. de Groot uit Alkmaar, aangesloten bij VERAS; - B&U-aannemer , aangesloten bij NVBU, die gezien de gevoeligheid van het onder- werp niet bij naam genoemd wil worden; - Robbert Hussaarts van P. Hussaarts BV, aangesloten bij MKB INFRA. Flexibilisering van het ontslagrecht en een kortere verplichte periode van loondoorbetaling bij ziekte, zijn al geruime tijd dé topics in discussies over het weer aannemen van meer vaste medewerkers. En met het voorlopig uitblijven van een Sociaal Akkoord zullen deze punten nog wel even op de onderhandelingstafel liggen. Moet de mkb-bouw daarop blijven wachten of zijn er ook andere argumenten en oplossingen waarmee de arbeidsmarkt in de bouw weer op weg geholpen kan worden? Ook asbestsubsidie voor kleine daken pag. 41 No-riskpremie naar 56 jaar pag. 39 Uitzendbureaus in de fout pag. 40 KEES DE GROOT (VERAS) “Tuurlijk: de loondoorbetaling bij ziekte en flexibilisering van het ontslagrecht zijn belangrijke issues. Zeker voor mkb- ondernemers zijn het echt de grote bedrijfs- risico’s als het gaat om personeel. Die periode van twee jaar loondoorbetaling moet echt omlaag, waarbij ik overigens niet een – voor beide partijen – redelijke ter- mijn voor ogen heb. Dat hangt ook van de betreffende situatie af, vind ik. Persoonlijk kan ik me best voorstellen dat je hierin een bepaalde mate van flexibilisering gaat aanbrengen. Iemand die 30 jaar alles heeft gegeven voor het bedrijf en ziek wordt, is een ander verhaal dan een medewerker die na twee of drie jaar langdurig ziek wordt. Daar zou best naar gekeken kunnen worden.