BouwBelang 4 - 2017

6 BOUWBELANG | NUMMER 4 - 2017 Nieuws en achtergronden kunnen, eventueel voorzien van foto (digitaal beeld minimaal 300 dpi), worden gestuurd naar: bouwbelang@imediate.nl of naar: BouwBelang, Postbus 2227, 1200 CE Hilversum NIEUWS Jaco Uittenbogaard nieuwe directeur AFNL ■ Aannemersfederatie Neder- land Bouw en Infra en de Nederlandse Ondernemers- vereniging voor Afbouwbe- drijven, verenigd in Stichting AFNL-NOA, betreuren het dat partners in de SER na veertien maanden onderhandelen over de arbeidsmarktproblematiek met lege handen staan. Volgens AFNL-NOA willen partners te veel thema’s in één keer aanpakken en dat was vanaf het begin gedoemd tot mislukken. Het oplossen van een stapeling van verkeerde wetgeving, heeft net zo’n nega- tief effect als het clusteren van opdrachten door opdracht- gevers. In ieder geval zijn mkb-ondernemers hier niet bij gebaat. Drs. Ing. J.C. (Jaco) Uittenbogaard (54) zal de Aannemersfederatie verder op de kaart gaan zetten, zorgdragen voor de verdere implementatie van de nieuwe bestuurlijke structuur en de voorbereiding en coördinatie van commissies, sectoren, bestuur en het aantal lidorganisaties van de AFNL verder uitbouwen. Daarnaast zal hij de samenwerkingsmogelijkheden met de NOA en andere samenwerkings- verbanden concretiseren, werkzaamheden verrichten voor het gezamenlijk politiek beleidsbureau St. AFNL-NOA op (bouw) economisch vlak en leidinggeven aan het AFNL-secretariaat. De huidige directeur, Wim de Boer, neemt na een interim-periode van bijna 2 jaar afscheid van AFNL. ■ Jaco Uittenbogaard is sinds 1 septem- ber de nieuwe directeur van Aannemers- federatie Nederland Bouw en Infra; de koepelorganisatie voor het mkb in bouw en infra. Uittenbogaard volgt Wim de Boer op die eind van dit jaar afscheid neemt. Teleurstelling mislukken arbeidsmarktafspraken SER Mkb-ondernemers in bouw, afbouw en infra willen graag medewerkers in vaste dienst nemen, maar lopen op gigan- tische wijze aan tegen het probleem van de loondoorbeta- ling bij ziekte en de Wet Werk en Zekerheid. De risico’s die deze twee wetten ondernemers opleggen om mensen vast in dienst te nemen, maakt onder- nemers kopschuw. BESTUURLIJKE ERVARING Jaco Uittenbogaard was werkzaam als (interim)manager en tot voor kort o.a. adviseur/projectmanager voor een groot SW-bedrijf. Daaraan voorafgaand heeft hij zich bij een aantal werkgevers beziggehou- den met het opbouwen, herstructureren en implementeren van langetermijnvisies voor organisaties zoals voor de sociale werkvoorziening. Daarnaast heeft hij veel bestuurlijke ervaring opgedaan als voorzit- ter en bestuurslid van regionale en lande- lijke ondernemersorganisaties. Jaco heeft een technische (Werktuigbouwkunde/ Operationele techniek) HBO-opleiding gevolgd, aangevuld met een oplei- ding Bedrijfskunde aan de Erasmus Universiteit. < Als sociale partners echt weer vaste medewerkers bij de mkb- bedrijven in dienst willen zien, móeten deze twee wetten als eerste worden aangepast. AFNL en NOA hopen dat informateur Zalm de proble- matiek op de tafel van het Regeerakkoord stapsgewijs oppakt. Zodat er via die weg wel een oplossing wordt gevon- den waardoor mkb-onderne- mers weer makkelijker geneigd zijn vaste medewerkers aan te trekken. <