BouwBelang 5 - 2017

9 NUMMER 5 - 2017 | BOUWBELANG NIEUWS AFNL en NOA over Regeerakkoord: ‘Stevig fundament’ ■ Het Regeerakkoord biedt de ondernemers in bouw, afbouw- en infrasector een paar noodzakelijke perspectieven waarop de sector al geruime tijd wacht. Zo wordt de zeer gewenste MKB Toets op wet- en regelgeving ingevoerd en worden de loondoorbetalings- en reïntegratieplicht in het tweede ziektejaar afgeschaft. Ook wordt gesleuteld aan het systeem van contractperiodes in het ontslagrecht. Dat stellen AFNL en NOA in een eerste reactie op het onlangs gepresenteerde akkoord. AFNL en NOA zijn echter tegen verhoging van het lage btw-tarief en het verlagen van de zelfstandigenaftrek, dit zijn bepaald geen stimulansen voor de mkb-aannemers die beide organisaties in bouw, afbouw en infra vertegenwoordigen. Ook plaatsen zij kanttekeningen bij de nieuwe opdracht- geversverklaringen ter vervanging van die bij de wet DBA. Datzelfde geldt voor de compensatie voor oudere werknemers bij afschaffen van de doorsneeproblema- tiek in pensioenen. Het vertrouwen in de woningmarkt wordt door inperking van de hypotheekrenteaftrek en verlaging van het eigenwoningforfait geschaad, aldus beide organisaties, verenigd in de Stichting AFNL-NOA. Zij spreken op dit punt van een ‘zwabberend’ overheidsbeleid. ‘Mensen die net een hypotheek hebben afgesloten, krijgen te maken met inperking van de hypotheekrenteaftrek en mensen die hun hypotheek hebben afgelost, krijgen een soort boete op aflossing door verlaging van het eigenwoningforfait.’ VERHEUGD AFNL en NOA zijn verheugd dat in het Regeerakkoord wordt aangegeven dat de MKB Toets op alle voor het mkb relevante wet- en regelgeving wordt ingevoerd. Hieraan is het afgelopen jaar, na aan- name van de motie door de Tweede Kamer, al de nodige invulling gegeven. De toets is een op zichzelf staande praktijktoets op uitwerking en effecten van wetten en regels in het mkb en geen bijlage bij de Bedrijfseffectentoets. Ronduit verheugend noemt de stichting dat coalitiepartijen, snel na het mislukken van het sociaal akkoord, stappen hebben gezet om de al jaren slepende risico’s op de arbeidsmarkt uit de weg te ruimen. In ieder geval vervallen voor ondernemers het tweede loondoorbetalingsjaar bij ziekte en de daaraan gekoppelde reïntegratieplicht. Jammer is wel dat het wordt beperkt tot bedrijven met maximaal 25 werknemers en dus niet voor het gehele mkb gaat gelden. Hier moeten meer stappen gezet worden, menen AFNL en NOA. Beide organisaties zijn het eens met coa- litiepartijen dat de huidige wet DBA een WASsen neus is, en blijven hameren op duidelijkheid rondom het begrip ‘zzp’er’. Daarnaast gaan zij graag in op de uitno- diging van coalitiepartijen, mee te denken over de wijze waarop de nieuwe opdracht- geversverklaring gestalte moet krijgen. PENSIOENSTELSEL AFNL en NOA vragen zich af hoe bij de vernieuwing van het pensioenstelsel door afschaffing van de doorsneesystematiek de compensatie voor oudere werknemers wordt geregeld. En hoe deze kosten worden vereffend. In de pensioenparagraaf wordt een meer realistische benadering van de AOW-leeftijd – gekoppeld aan de lengte van het dienstverband voor met name wer- kenden in bouw, afbouw en infra – gemist. Ten aanzien van het beroepsonderwijs zien AFNL en NOA dat enige stimulerende maatregelen worden aangekondigd en dat het mbo wordt afgestemd op de regionale arbeidsmarktperspectieven. Wel vragen zij zich af wat er gebeurt ter stimulering en behoud van kleinschalige opleidingen in ambachtelijke beroepen. VERLAGING VPB De verlaging van de VPB juichen beide organisaties toe, omdat veel mkb-bedrijven daarvan profiteren. Echter het lijkt erop dat de IB-ondernemers, ook veelal mkb-bedrij- ven opnieuw achtergesteld worden. Zij krij- gen weliswaar te maken met het generieke voordeel van de lagere schijf in de IB, maar de Zelfstandigenaftrek gaat omlaag. De stucadoors verenigd binnen AFNL-NOA zijn tegen verhoging van het lage btw- tarief van 6 naar 9 procent. Zij vrezen dat hierdoor een nieuw grijs, danwel zwart circuit ontstaat. Bovendien zijn niet btw- plichtige opdrachtgevers hiermee gelijk 50 procent duurder uit. < Beide organisaties zijn verheugd dat de door hen gewenste MKB Toets er gaat komen en dat de eerste stappen zijn gezet om de loondoorbetaling bij ziekte in te perken