BouwBelang 6 - 2017

NUMMER 6 - 2017 | GAZET 41 Magazine Pesten op het werk ■ Eén op de tien werknemers is slachtof- fer van pesten op het werk. Dat kan leiden tot burn-outklachten en andere mentale en lichamelijke aandoeningen. Bovendien verziekt pesten de werksfeer en heeft het negatieve gevolgen voor het werkplezier van directe collega’s en de productiviteit van de organisatie als geheel. Onlangs verscheen daarom bij www.arbo- portaal.nl een digitaal magazine over het onderwerp, met informatie over het onder- werp en met praktische hulpmiddelen om de sfeer op het werk te verbeteren. AOW-leeftijd voorlopig op slot ■ De AOW-leeftijd gaat in 2023 niet omhoog. Dat heeft de ministerraad besloten. De AOW-leeftijd blijft in 2023 67 jaar en drie maanden, net als in 2022. De levensverwachting is minder snel gestegen dan in voorgaande jaren. Het is voor het eerst sinds 2013 dat de AOW-leeftijd niet omhoog gaat. Elk jaar wordt gekeken of de AOW-leeftijd moet worden verhoogd op basis van de levensverwachting. Dat moet vijf jaar van tevoren worden gemeld om mensen tijdig hierover te informeren. Dan hebben ze tijd om zelf aanvullende maatregelen te nemen, zoals extra sparen voor hun (aanvullend) pensioen of om nu alvast een extra verzekering af te sluiten als ze toch eerder willen stoppen met werken. Het kabinet heeft in 2012 besloten de AOW-leeftijd in etappes te verhogen om de oudedagsvoorziening ook in de toekomst betaalbaar te houden. In 2018 wordt de AOW-leeftijd 66 jaar. In 2019, 2020 en 2021 komen daar elk jaar vier maanden bij. In 2021 wordt de AOW-leeftijd 67 jaar. Vanaf 2022 is de AOW-leeftijd gekoppeld aan de levensverwachting. < Roadmapp naar plezieriger werken ■ Meer dan een miljoen mensen loopt jaarlijks het risico op een burn-out en andere werkgerelateerde psychische ziektes. Dat kan duizend-en-een oorzaken hebben en zich manifesteren in allerlei symptomen. Een ding is echter zeker: op tijd erover praten helpt. Daarom heeft duurzameinzetbaarheid.nl drie ‘roadmapps’ ontwikkeld om de sfeer en het werkplezier op de werkvloer te verhogen. De website is een initiatief van het ministerie van SZW. Iedere Roadmapp behandelt een specifiek onderwerp. Met een Roadmapp gaan vier tot acht collega’s met elkaar in gesprek. Je loopt met elkaar binnen 2 uur een aantal vragen en opdrachten door. Deze vragen gaan over de huidige werksituatie, maar ook over de gewenste situatie. Er is bij het spel geen begeleider nodig, maar wel een computer of televisiescherm met internetverbinding. < Premiekorting wordt Loonkosten- voordeel ■ Per 1 januari 2018 treedt het LKV (Loonkostenvoordeel) in werking. Het is de vervanger van de huidige premiekorting voor oudere en arbeidsgehandicapte werknemers. Het loonkostenvoordeel wordt een vast bedrag per werknemer per uur en wordt in het volgend kalenderjaar uitbetaald over de verloonde uren. In de bouwnijverheid is het gebruikelijk om een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer met bijvoorbeeld een verdiencapaciteit van 50 procent 40 uur te laten werken tegen 50 procent arbeidsinspanning en het cao- loon vol over 20 uur uit te betalen. Met de inwerkingtreding van de LKV ontvangt de werkgever gedurende drie jaar over de 20 verloonde uren een tegemoetkoming van €3,05 per uur tot een maximum van €6.000,- per jaar. <