BouwBelang 1 - 2018

5 UITGAVE VAN AANNEMERSFEDERATIE NEDERLAND BOUW EN INFRA COLOFON NUMMER 1 - 2018 | BOUWBELANG COLUMN © 2018. iMediate. Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een automatisch gegevens-bestand of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch, door fotokopieën, opnamen of enige andere manier, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever. Uitgever en auteurs verklaren dat deze uitgave op zorgvuldige wijze en naar beste geweten is samengesteld. Evenwel kunnen uitgever en auteurs op geen enkele wijze instaan voor de juistheid of volledigheid van de informatie. Uitgever en auteurs aanvaarden geen enkele aansprakelijkheid voor schade, van welke aard dan ook, die het gevolg is van handelingen en/of beslissingen die gebaseerd zijn op bedoelde informatie. Gebruikers van deze uitgave wordt met nadruk aangeraden deze informatie niet geïsoleerd te gebruiken, maar af te gaan op hun professionele kennis en ervaring en de te gebruiken informatie te controleren. BouwBelang verschijnt zes keer per jaar in de maanden februari, mei, juni, september, november en december in een oplage van 15.000 exemplaren. UITGEVER Aannemersfederatie Nederland Bouw en Infra www.aannemersfederatie.nl Nieuweweg 226, 3905 LTVeenendaal Telefoon: (0318) 544 900 Fax: (0318) 544 909 E-mail: secretariaat@aannemersfederatie.nl www.aannemersfederatie.nl ONTWIKKELING EN REALISATIE iMediate bv, www.imediate.nl Arendstraat 53, 1223 RE Hilversum Telefoon: (035) 646 58 00 BLADMANAGEMENT Geert Hilferink (iMediate bv) REDACTIE Arie Grevers (hoofdredacteur), Henk Stam, Hans Fuchs REDACTIE ADVIESRAAD Dennis Evenhuis en Jeroen Kuipers REDACTIEADRES BouwBelang, Postbus 2227, 1200 CE Hilversum bouwbelang@imediate.nl COÖRDINATIE Rielèn van der Hoek FOTOGRAFIE Kees Stuip, Jasper Bosman ILLUSTRATIES Hennie Vaessen VORMGEVING EN PREPRESS iMediate bv ADVERTENTIE-EXPLOITATIE ER-Communicatie, Ed Rothuis Telefoon: 06 - 27 02 88 77 info@er-communicatie.nl ABONNEMENTEN, ADRESWIJZIGINGEN, EN OPZEGGINGEN www.bouwbelang.com DRUK Senefelder Misset, Doetinchem E r zijn mkb’ers die ongeacht het economische tij jonge mensen opleiden tot aspirant vakman. Ze geven die jonge mensen de kans om uit te groeien tot allround vakman. Deze ondernemers zetten zich in voor het algemene branchebelang en dat verdient navolging. Het gaat ze uiteraard niet alleen om altruïstische motieven en het branchebelang. Natuurlijk hopen ze vooraan te staan en de echte talenten eruit te halen. Scouting noem je zoiets in het (betaalde) voetbal. Maar hoe gaat het nu vakbekwaam personeel schaars dreigt te worden? Voor een paar stuivers meer kopen ondernemers medewerkers bij collega’s weg. Het is dan dubbel zuur als je de beste leerlingen ziet vertrekken naar ondernemers die zelf geen opleidingsinspanning hebben gepleegd. Kan dat niet anders? Ja, dat kan. Je zou – zoals een mij bekend ondernemer ook daadwerkelijk doet – kunnen denken aan een transfersom geënt op de opleidingskosten en te voldoen bij vertrek. En het maakt mij niet uit of dat bedrag door de werknemer dan wel de nieuwe werkgever wordt betaald. Het contract waarin de transfersom is vastgelegd, kan niet tot in lengte van dagen geldig blijven. Er komt immers een moment dat je als werkgever de investering hebt terugverdiend, doordat de werknemer zijn verworven kennis lang genoeg voor jou heeft kunnen inzetten. Stel dat punt wordt bereikt na vijf jaren, dan breng je over die vijf jaren een staffel in de transfersom aan. Zo’n systeem verdient de voorkeur boven de contractuele plicht om te blijven. Want op zich is het gezond dat werknemers wisselen van werkgever. Goed voor de carrière en voor de motivatie. Bovendien houdt het mogelijke vertrek van getalenteerde mensen de werkgever scherp op zijn personeelsbeleid. Je bent er tegenwoordig namelijk niet meer door een redelijk salaris te betalen en vervolgens een beroep te doen op zijn loyaliteit. Nee, je moet ruimte laten aan je medewerkers; ruimte voor het zoeken naar uitdagingen en verantwoordelijkheden. En als deze niet meer binnen jouw bedrijf te vinden zijn, dan wordt het voor hem of haar tijd om te gaan. Arie Grevers, hoofdredacteur Transfersom