BouwBelang 1 - 2018

6 BOUWBELANG | NUMMER 1 - 2018 Nieuws en achtergronden kunnen, eventueel voorzien van foto (digitaal beeld minimaal 300 dpi), worden gestuurd naar: bouwbelang@imediate.nl of naar: BouwBelang, Postbus 2227, 1200 CE Hilversum NIEUWS Manfred Kindt, marktmanager bij Pantheia, lichtte het jaarlijkse onderzoek toe aan de leden PANTHEIA ONDERVRAAGT ONDERNEMERS NAARWEL ENWEE Positief gestemd, betalingen moeten beter, personeel schaars En helaas blijkt dat er ondanks de nieuwe Wet Betalingsgedrag nog steeds opdracht- gevers zijn die het mkb als kredietleveran- cier gebruiken. REGEERAKKOORD UITVOEREN Aannemersfederatie Nederland Bouw en Infra stelt op basis van de ‘Monitor MKB Bouw en Infra’, die eind 2017 door Panteia/EIM onder mkb-ondernemers in bouw en infra is uitgezet en vandaag door AFNL wordt gepubliceerd, te hopen dat bewindslieden en politici nu snel uitvoe- ring geven aan een aantal punten uit het Regeerakkoord. Belemmerende arbeids- marktwetten als 2 jaar loon doorbetalen bij ziekte en hoge transitievergoedingen bij ontslag moeten van tafel. Als mkb- ondernemers daarvan worden verlost, kun- nen zij doorgroeien en kan het mkb weer de banenmotor worden die het ooit was. Daarnaast vindt de AFNL dat de MKB Toets nu op korte termijn moet worden ingevoerd, zodat in de toekomst het mkb wordt behoed ■ De algemene ledenvergadering van de AFNL op 11 december was de laatste waarop Henk Klein Poelhuis officieel nog voorzitter was. De volgende – in april of mei – krijgen de ondernemers uit de ach- terban de gelegenheid officieel afscheid te nemen van Henk, die vanaf de oprichting van de AFNL in 2008 de voorzittershamer mocht hanteren. Behalve voor de gebruikelijke agenda- punten was er tijd ingeruimd voor een toelichting door Manfred Kindt, markt- manager bij Pantheia, op de ‘Monitor MKB Bouw en Infra’, die het onderzoeksbureau in opdracht van AFNL uitvoerde. Daaruit blijkt dat mkb-aannemers de klim uit het diepe dal het afgelopen jaar hebben voort- gezet. De werkvoorraden worden beter, de prijsdruk lijkt voor het eerst iets vermin- derd maar is nog hoog, de omzetverwach- tingen zijn op de GWW-sector na positief, en het optimisme over het bedrijfsresultaat groeit. De instroom van nieuwe vaste medewer- kers lijkt zich te stabiliseren en ligt op vergelijkbaar niveau met de uitstroom. De bedrijfsomvang fluctueert minder, waar- uit kan worden geconcludeerd dat mkb- aannemerijen zich in stabieler vaarwater bevinden. Ondernemers ervaren nog wel risico’s bij het aannemen van medewerkers door een aantal belemmerende arbeidsmarktwetten. Daarnaast verwachten zij een gebrek aan vakmensen. Helaas blijkt dat er ondanks de nieuwe Wet Betalingsgedrag nog steeds opdrachtgevers zijn die het mkb als kredietleverancier gebruiken voor verkeerd uitwerkende of hoog over- vliegende wetgeving. Opvallend is volgens AFNL dat medewer- kers die uitstromen (5 procent) dit uit eigen wil doen. Dit duidt volgens de organisatie op een aantrekkende economie en aan- trekkende bedrijvigheid met doorstroming van medewerkers. Ruim 10 procent van de bedrijven heeft eind 2017 vacatures open staan, een verdubbeling ten opzichte van het jaar daarvoor. Daarnaast geven ondernemers, gevraagd naar de grootste problemen op dit moment, aan het vinden van goed opgeleide mensen met vakkennis. Hetgeen ook leidt tot leverings- en capaci- teitsproblemen en werken onder tijdsdruk. In de sector B&U wordt vooral toenemende concurrentie bij eenmanszaken ervaren. Wie belangstelling heeft voor het complete rapport, kan contact opnemen met het secretariaat van de AFNL.