BouwBelang 1 - 2018

9 NUMMER 1 - 2018 | BOUWBELANG COLUMN DRS. LEONIE DERKSEN is kennismanager bij SRA, de grootste koepelorganisatie van accountantskantoren in Nederland. De organisatie verenigt 370 accountants- en advieskantoren. U it de SRA-BiZ database blijkt dat de bouw in 2016 de sterkste omzet-, winst- en solvabiliteitsgroei in jaren heeft laten zien. De vraag naar woningen, utiliteitsgebouwen en infraproductie neemt nog steeds toe. Toch neemt de omzetgroei in de bouw inmiddels af, gelijk- tijdig met een groter tekort aan personeel (bron: CBS). Hoe blijft u productief met voldoende goede vakmensen om de klus te klaren? Misschien overweegt u - net als andere aannemers - om zelf metselaars en timmermannen op te leiden, al dan niet via een BBL-traject. Weet dan dat daar vanaf 1 januari 2018 een leuke financiële tegemoetkoming voor is! De regeling geldt voor jonge minimumloners. Het jeugd-LIV is een nieuwe, jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die is ingesteld na de verhoging van het mini- mumjeugdloon. Dat betekent extra loonkosten voor werk- gevers. Daarom krijgen werkgevers vanaf 1 januari 2018 het jeugd-LIV voor werknemers die aan de voorwaarden voldoen. Als werkgever heeft u recht op het jeugd-LIV voor elke werk- nemer die voldoet aan de volgende drie voorwaarden: • De werknemer is verzekerd voor de werknemersverzeke- ringen. • De werknemer heeft een gemiddeld uurloon dat hoort bij het wettelijke minimumjeugdloon voor zijn leeftijd. Het gemiddelde uurloon is het loon uit dienstbetrekking van een jaar, gedeeld door het aantal verloonde uren in dat jaar. • De werknemer was op 31 december van het voorafgaande jaar 18, 19, 20 of 21 jaar. Heeft u als werkgever recht op het jeugd-LIV? Dan krijgt u een bedrag per verloond uur. Het bedrag per uur verschilt per leeftijd. Hoeveel het voordeel precies is, hangt af van zowel het aantal verloonde uren als van de leeftijd van de werknemer. In 2018 is het jeugd-LIV 1,5 keer zo hoog als in 2019. Dit komt omdat het minimumjeugdloon per 1 juli 2017 werd ver- hoogd, terwijl het jeugd-LIV pas per 1 januari 2018 is inge- voerd. De eis van minimaal 1.248 verloonde uren van het LIV geldt niet voor het jeugd-LIV. Let op! Bij de premiekortingen bestond de mogelijkheid om achteraf alsnog een korting te claimen als men dit vergeten was. Voor de loonkostenvoordelen geldt dit niet! Als niet op tijd aan de vereisten wordt voldaan, kan achteraf geen beroep meer worden gedaan op een loonkostenvoordeel. Het op tijd signaleren van de mogelijkheden is dus van groot belang. Laat deze kans niet lopen. Opleiden met financieel voordeel Metseltalent uitgedaagd ■ In acht regionale voorron- den strijden vmbo-metselleer- lingen sinds vorige maand om een plek in de landelijke finale van het NK Metselen in april. De finale is dit keer in Leeu- warden, culturele hoofdstad van Europa. Inzet is de Zilve- ren Troffel. Het NK Metselen 2018 start op een moment dat de bouw drin- gend behoefte heeft aan goede vaklieden en aan de vooravond staat van een revolutionaire omslag. De wedstrijd is een ini- tiatief van de georganiseerde baksteenindustrie, samen- werkend in branchevereni- ging Koninklijke Nederlandse Bouwkeramiek (KNB). Deze organiseert dit jaarlijks terug- kerend kampioenschap al sinds 1953. Het hoofddoel is promotie van het metselvak en het interes- seren van jongeren voor het metselonderwijs. Momenteel is in de bouw dringend behoefte aan goede vaklieden, instroom van jongeren en de bouw staat aan de vooravond van een revolutionaire omslag. Dit laatste betreft de opgaven voor de bouw op het gebied van de energietransitie gebouwde omgeving en de transitie naar een circulaire economie. Het NK Metselen is vorige maand gestart met een tweedaagse voorronde bij Bouwopleidingsbedrijf ReVaBo in Oosterbeek. In februari en maart volgen voorronden in Heerhugowaard, Genemuiden, Sappemeer, Leeuwarden, Nunspeet, Bergen op Zoom en Mierlo.