BouwBelang 2 - 2018

NUMMER 2 - 2018 | GAZET 41 ■ Rondom de nieuwe opbouwmethode die sinds 1 januari 2018 van kracht is, heeft de VSB een nieuwe brochure samengesteld. Hierin wordt het nieuwe, veiligere opbouwen van rolsteigers per systeem gepresenteerd. Schilders, gevelwerkers, installateurs, zzp’ers en particulieren: allemaal maken ze gebruik van de rolsteiger voor het uitvoe- ren van werkzaamheden op hoogte. Maar de veiligheid laat daarbij nog wel eens te wensen over. Bij de totstandkoming van het A-blad Rolsteigers zijn daarom afspra- ken gemaakt over een veiligere manier om een rolsteiger op te bouwen. Tijdens het opbouwen van een rolsteiger mag het plat- form nu pas worden betreden nadat deze rondom beveiligd is met heupleuningen. Die nieuwe, veiligere opbouw is door fabri- kanten van de commissie rolsteigers van de VSB ‘vertaald’ naar hun rolsteigers. Het is allemaal na te lezen in een uitgebreide brochure. Verder heeft de commissie Ladders, trap- pen en rolsteigers nu een flyer uitgebracht heeft die betrekking heeft op ladders en trappen. De flyer geeft in handige infograp- Brochure over regelgeving rolsteigers Tekort aan personeel Het aantal banen in de bouwsector lag eind vorig jaar op 529.000, een stijging van vier procent ten opzichte van 2016. Daarbij stonden vorig jaar ook nog 14.200 banen open, bijna twee keer zoveel als in 2016 toen dat er 7.300 waren. Een op de vijf bouwondernemers geeft aan dat een tekort aan arbeidskrachten een hogere productie tegenhoudt. < hics antwoord op de vraag wat de verande- ringen zijn in de regelgeving rond ladders en trappen. Voor het downloaden van de informatie, zie www.vsb-online.nl . < Controle identiteit uitzendkracht wijzigt ■ Uitzendbureaus mogen – als gevolg van de Verzamelweg SZW 2018 – sinds 1 januari 2018 meteen een kopie maken van het identiteitsbewijs van kandidaten die zich bij hun bureau aanmelden. Dat zijn mensen die wel al hebben aangegeven via het uitzendbureau te willen werken, maar die nog niet meteen daadwerkelijk aan het werk gaan. Die kopie mogen de uitzendbureaus ver- volgens gedurende maximaal vier weken bewaren in hun administratie. Gaat de kandidaat niet binnen die vier weken aan de slag, dan moet het uitzendbureau de kopie alsnog verwijderen. Als uw organi- satie een uitzendkracht inhuurt van een uitzendbureau, moet de leidinggevende of HR-afdeling het originele identiteitsbewijs controleren voordat de uitzendkracht aan het werk gaat. Het is echter sinds 1 januari 2014 niet meer toegestaan om een kopie van dat iden- titeitsbewijs te maken en te bewaren in de administratie, tenzij de uitzendkracht afkomstig is van buiten de Europese Economische Ruimte (EER). <