BouwBelang 4 - 2018

15 NUMMER 4 - 2018 | BOUWBELANG DUURZAME INZETBAARHEID Aannemersfederatie, die doorgaans het karakter van een familiebedrijf hebben met een platte organisatie. De werkgever kan natuurlijk zeggen: dat is niet mijn pakkie- an. Maar dan doet hij zijn werknemer en ook zichzelf te kort. Bewustwording van de problematiek is een deel van onze opgave. Dat geldt voor werknemer en zeker ook voor de werkgever. Mkb-ondernemers kennen de capaciteiten van hun mensen en kun- nen in het driegesprek – dus met ons en de werknemer – een interessante bijdrage leveren. Dat kan alleen als de werknemer er de meerwaarde van inziet. We proberen in dat open en transparante driegesprek tot het meest passende loopbaantraject te komen. Wij spreken overigens liever van een persoonlijk ontwikkelingstraject.” Ook is het mogelijk dat de stichting EDI op verzoek van een bedrijf alle medewerkers collectief aanmeldt voor een DIA-gesprek bij Volandis. Terugkoppeling en persoonlij- ke begeleiding op basis van de uitkomsten kan de stichting eveneens verzorgen. 10.000 DIA’s Vrijdag 31 augustus gaat de boeken in als een bijzondere dag voor Volandis, het ken- nis- en adviescentrum voor duurzame inzetbaarheid in de bouw- en infrasector. Sinds de oprichting van het cen- trum vond die dag namlijk de 10.000e DIA plaats. De DIA is het PAGO gecombineerd met een (advies)gesprek over de thema’s: ‘werk veilig’, ‘houd plezier’ en ‘kijk vooruit’. Natuurlijk liet Volandis dit feit niet onopgemerkt voorbijgaan. Timmerman Henk Hop was de 10.000e deelnemer aan de DIA met adviseur Peggy Wolfgang. Tjeerd Willem Hobma, direc- teur van Volandis, verraste hem met een boeket en een attentie. “Deze mooie mijlpaal is zeker de moeite waard om bij stil te staan en dit is pas het begin”, aldus Hobma. “Door de verhoogde pensioen- leeftijd is het meer dan ooit belangrijk na te denken over je werk, nu en in de toekomst. Alle werknemers die onder de cao Bouw & Infra vallen, wor- den uitgenodigd voor de DIA. De DIA is het medische onder- zoek (PAGO) met een extra: een adviesgesprek over wat je als werknemer kunt doen om gezond en met plezier te (blij- ven) werken.” TEKORT De Federatie heeft EDI ingeschakeld, omdat deze service past bij de uitdagingen waar de achterban op dit moment voor staat. Er is in de bouw en infra immers een schreeu- wend tekort aan vakbekwame medewer- kers. Van de mensen die door de crisis zijn uitgestroomd, is volgens de cijfers maar 15 procent teruggekomen. Ook met de instroom van jong talent loopt het niet van een leien dakje. Van Dongen: “Iedere medewerker die we kunnen behouden voor de sector is er eentje. En als we dat samen binnen de Federatie oppakken, ben ik ervan overtuigd dat we via dit traject weer vele vakmensen kunnen behouden in een bouwbaan, die anders mogelijk buiten de boot zouden vallen.” BRANCHEOVERSCHRIJDEND Van Dongen noemt het een belangrijk voor- deel dat de Aannemersfederatie duurzame inzetbaar tot een speerpunt van beleid heeft gemaakt. “Kijk, het kan goed zijn dat een metselaar om fysieke redenen niet meer aan de slag kan in zijn beroep. In de gesprekken blijkt dat hij affiniteit heeft met een onderdeel van het infravakgebied. Dan kunnen we via de aangesloten branches van de Aannemersfederatie en de gelieerde branches bruggen slaan naar andere bran- che en ervoor zorgen dat hij een passende opleiding kan volgen. Wellicht kan hij daar nog tien jaar langer dan mogelijk zou zijn als metselaar, zijn boterham als vakman in de infra verdienen. Andersom kan natuur- lijk ook. Een echte win-win situatie.” Voor meer informatie of een afspraak: neem contact op met Stichting EDI via info@stichtingedi.nl of 0418-579575. Waarvoor kun je terecht bij het Expertisecentrum Duurzame Inzetbaarheid? • Loopbaanbegeleiding • Loopbaan- en ontwikkeladvies • Opleidingsadvies • Testen/assessments • Driehoekgesprek (EDI, werknemer en werkgever) • Passende en algemene opleidingen en trainingen • Branchegerichte opleidingen samen met partners uit de bouw en infra