BouwBelang 4 - 2018

29 NUMMER 4 - 2018 | BOUWBELANG Betty Hamstra: “Gezamenlijk in AFNL-verband de politiek overtuigen van het maatschappelijk belang van de kleine beroepsopleiding” RONDETAFEL LUCAS HOEBINK “Daarbij gaat het wat ons betreft niet eens om meer geld. Veel belangrijker vind ik het, dat de overheid van de roc’s eist, dat ze ook de opleidingen voor de kleine beroepen, die nodig zijn om de samenleving draaiende te houden, aanbieden. En dat er ook gevolgen zijn voor roc’s die de makkelijke weg kiezen en zich niet bekommeren om die taak. Je kunt denken aan een bonus/malus sys- teem. Of ze dat op regionaal, provinciaal, nationaal of op een ander niveau bewerk- stelligen, dat moeten de scholen onderling maar uitmaken.” LUCAS HOEBINK “Er is een schrijnend tekort aan vaklieden. We zullen aan de bak moeten om weer jon- ge mensen en zij-instromers op te leiden. Natuurlijk hebben wij vanuit de Vereniging Wapeningsstaal Nederland ook onze maat- regelen genomen, want we kunnen niet ver- wachten dat de vlechtbedrijven allemaal hun eigen ‘opleidingsboontjes’ doppen. Vanaf januari volgend jaar starten we met BBL-opleidingen aan het Soma College in Harderwijk. Het college is vooral bekend om zijn infra-onderwijs. We voelen ons daar thuis, doordat onze bedrijven een belangrijk deel van hun omzet halen uit de productie van de vaak complexe wapeningsconstruc- ties voor kunstwerken.” CONNY BALVERT “Een ander punt van zorg blijft het imago van onze bedrijfstak. Ik merk dat we daar als bedrijven nog best een tandje bij mogen zetten. In ons bedrijf proberen we de verbe- tering van het imago mede te bereiken via onze campagnes voor de werving van per- soneel. Dat gaat op een manier die jonge mensen begrijpen: via billboards in de stra- ten en via sociale media. Wij vinden name- lijk dat ondernemers de eerst aangeweze- nen zijn die het bouwvak in al zijn facetten behoren uit te dragen. Trots zijn op wat je doet en wat je betekent voor de samenle- ving. Hoe moet je anders jonge mensen en- thousiasmeren als je zelf geen positief beeld hebt van je vak. Ik heb wel eens een onder- nemer horen zeggen, dat het bouwvak een vergaarbak is voor mensen die elders zijn vastgelopen. Dat kan toch echt niet. Terwijl ik juist bij onze medewerkers een heel ander geluid hoor. We hebben sinds kort bijvoor- beeld enkele statushouders in dienst. En dat is echt een verademing. Ze spreken al wel Nederlands maar beheersen het vak nog niet. Dat pikken ze bij ons gaandeweg op. Eerst door wat simpele werkzaamheden te verrichten. En als ze over een zeker aanleg beschikken, schuiven ze door tot we ze mee kunnen nemen naar de bouwplaats en ze kunnen inzetten bij het vlechtwerk. En wie weet, zijn ze over een paar maanden rijp voor een gedegen opleiding aan het Soma College.” BETTY HAMSTRA “Iedereen die gemotiveerd is zijn handen uit de mouwen te steken, is welkom. En dat maakt niet uit of je net van school komt, herintreder, statushouder of iemand met een kleine fysieke beperking bent. De bouw heeft in al zijn veelzijdigheid, zoveel te bie- den. Bovendien moeten we niet vergeten dat er heel veel jongeren zijn, die graag iets met hun handen doen. Daar zou je het leerplan best wat meer op mogen afstemmen. En daarbij vinden wij het belangrijk dat je ook de bouwvakberoepen die wat minder zicht- baar zijn voor het voetlicht brengt. Wat be- tonvlechters doen, is niet meer zichtbaar als het werk is afgerond. Onbekend maakt on- bemind. Daar zouden scholen in samenwer- king met het bedrijfsleven veel meer aan kunnen doen. Wat mij betreft, kun je daar niet vroeg genoeg mee beginnen.” Conny Balvert: “Ondernemers hebben de opdracht de trots en het elan van het vak uit te dragen en over te brengen op jonge mensen. Het bouwvak is gewoon een prachtig beroep”