BouwBelang 4 - 2018

GAZET | NUMMER 4 - 2018 42 COLUMN UITGEVER: Aannemersfederatie Nederland Bouw en Infra Nieuweweg 226, 3905 LTVeenendaal Contactpersoon: Truus Remkes Telefoon: (0318) 544 900 Fax: (0318) 544 909 E-mail: secretariaat@aannemersfederatie.nl www.aannemersfederatie.nl COLOFON ONTWIKKELING EN REALISATIE: iMediate bv, www.imediate.nl Postbus 2227 - 1200 CE Hilversum Telefoon: (035) 646 58 00 Bladmanagement: Geert Hilferink (iMediate bv) Hoofdredacteur: Arie Grevers Redactie: Henk Stam, Truus Remkes Fotografie: Kees Stuip, Jasper Bosman Eindredactie: Truus Remkes Illustraties: Hennie Vaessen Vormgeving: iMediate bv © 2018 iMediate bv Kort en lang opgeleid Impulsieve reacties, u bent ze van mij gewend. Zonder nadenken neerpennen die gedachte. Maar deze keer ben ik er toch even voor gaan zitten. Een tijdje geleden alweer brandde er op internet een felle discussie los over laag- en hoogopgeleiden. De term laagopgeleiden – dat zijn de men- sen die met hun handen iets kunnen – zou stigmatiserend zijn en van weinig respect getuigen. Zelden ben ik enthou- siast over de kletspraat die je dagelijks via allerhande media om de oren vliegt, maar deze keer kan het mijn goed- keuring wegdragen. En daar heb ik wel wat argumenten bij. Mensen die een ambacht beheersen zijn doorgaans in kor- tere tijd opgeleid dan de gemiddelde academicus, die zijn studie lardeert met de organisatie van lekker belangrijke dingen als zuipfestijnen en andere ongein. Dat kost natuur- lijk tijd, waardoor de studie toch zeker twee a drie jaren lan- ger moet duren dan de vier jaren waarbinnen een gemid- delde universitaire opleiding af te ronden is. De praktijkgericht kortopgeleide levert eerder een bijdrage aan de samenleving en bijna altijd een hele nuttige. Hij of zij wordt loodgieter, verpleeg(st)er, timmerman, metselaar, infrawerker enzovoort. De nuttige bijdrage van langopgelei- den is lang niet zo evident. Er zijn heel wat fopstudies waar je helemaal niks mee kunt, waarna je belandt in onduide- lijke blabla-functies, waarvan de relevantie vooral door de beoefenaar zelf wordt ingezien. Daar komt bij dat die zogeheten hoogopgeleiden volgens een demografisch onderzoek van verleden jaar, ook nog eens gemiddeld ruim een jaar eerder met pensioen gaan. Ze beginnen later met werken en houden eerder op. In gewoon Nederlands heet dat: de kantjes ervan af lopen. En het gekke is, daar krijgen ze ook nog eens meer geld voor. Het is de wereld op zijn kop. Kortopgeleiden verdienen een bonus van de samenleving. Laten we daar maar eens over nadenken als we het weer over de pensioengerechtigde leeftijd hebben voor zware beroepen. Kortopgeleiden mogen wat mij betreft tenminste zes jaren eerder met pensioen dan de langopgeleiden. Tijd voor herijking van waardering, respect en beloning. Hmm, kort- en langopgeleiden... Prima vervangers voor de gelaakte termen. Wilma ■ Het wetsvoorstel dat een compensatie regelt voor werk- gevers die een transitiever- goeding hebben betaald op of na 1 juli 2015 bij ontslag wegens langdurige ziekte, is naar de Eerste Kamer gestuurd. De bedoeling van het kabinet is dat werkgevers vanaf april 2020 de compen- satie kunnen aanvragen. Voor de compensatie van de transitievergoeding maakt het niet uit hoe de arbeidsovereen- komst is geëindigd: door opzeg- ging, ontbinding, het sluiten van een beëindigingsovereen- komst of het niet verlengen van een tijdelijk contract. De werkgevers betalen de vergoe- dingen overigens wel uit eigen zak. Om ze te kunnen betalen gaat de uniforme Awf-premie voor werkgevers omhoog. Compensatie transitievergoeding per 2020 ■ Sinds 1 juli 2018 zijn beta- lingstermijnen van meer dan 60 dagen in bestaande contracten ongeldig. Conse- quentie daarvan is dat de wet- telijke betalingstermijn van 30 dagen geldt. Kleine onder- nemers worden hiermee beter beschermd tegen onredelijk lange betalingstermijnen van grote bedrijven. Het gevolg van de nieuwe regelgeving is dat kleine bedrijven aanspraak kunnen maken op de verschuldigde wettelijke handelsrente en incassokosten vanaf 30 dagen na ontvangst van hun factuur. Voor grote ondernemingen zijn er echter méér consequenties verbonden aan ongeldige beta- lingsafspraken en structureel te late betalingen. Zo wordt in de Memorie van Toelichting van de wet ‘Tegengaan van onredelijk lange betaaltermij- nen’ opgemerkt dat het slechte betalingsgedrag kan doorwer- ken in de financiële cijfers van een onderneming. Bovendien wordt het slechte betalings- gedrag door publicatie van de jaarcijfers ook zichtbaar voor de buitenwereld. Kleine ondernemer beter tegen slechte betaler beschermd