BouwBelang 5 - 2018

NUMMER 5 - 2018 | GAZET 37 IN DIT NUMMER ARBEIDSZAKENKRANT VOOR DE GESPECIALISEERDE AANNEMER >> vervolg op pagina 38 Toon van den Broek: “Ik denk dat we toe moeten naar meer duurzame arbeidsrelaties in de bouw. Daarin is meer ruimte voor werknemers om te bepalen wat zij zelf belangrijk vinden” D e bouw-cao is een kostbare cao. Ook daarover zijn beide ondernemers het eens. “Dat komt niet zozeer omdat de lonen te hoog zijn, die zijn in mijn ogen prima. Maar wat de cao voor werkgevers zo duur maakt, zijn alle extra voorzieningen en regelingen. Daardoor komen bovenop de bruto loonkosten nog behoorlijk wat extra kosten. En dat maakt het aannemen van mensen in vaste dienst nog altijd risicovol voor bouwondernemers”, zegt Toon van den Broek van Lijmbedrijf Van den Broek. Hij heeft er bewust voor gekozen om geen mensen in vaste dienst te hebben. “Het is voor mij veel makkelijker om zelfstandigen in te huren. Los van het feit dat zij in uur- ‘ZONDERMAATREGELEN BLIJFT CAO ONAANTREKKELIJK’ WIG MOET KLEINER prijs goedkoper zijn – en ik daarmee een werk tegen een gunstigere prijs kan aan- bieden – loop ik met flexibele krachten niet de risico’s die een werkgever wel heeft.” Zoals de loondoorbetaling bij ziekte. Van den Broek: “Dat is iets waar ik wel echt moeite mee heb. Een werknemer die in het weekend van de fiets valt en vervolgens lange tijd niet kan werken, bezorgt zijn werkgever grote problemen. Onterecht.” SLACHTOFFER VAN AFSPRAKEN Een mening die gedeeld wordt door Jan Anker van Bouw- en Aannemingsbedrijf Meerbouw. “In de bouw-cao zijn veel zaken erg goed geregeld. Met goede bedoelingen ook. Maar ik ben bang dat werkgever en werknemer allebei een beetje slachtof- fer worden van de afspraken die hierin zijn gemaakt. Door de vele extra’s moet de werkgever veel extra premies over de lonen betalen. En de werknemers zien door alle extra’s ook extra inhoudingen, die resul- teren in een uurloon waar de verhouding tussen bruto kostprijs en netto uurloon bui- tenproportioneel uit elkaar liggen.” Gevolg hiervan is dat het voor bouwbedrij- ven in veel gevallen aantrekkelijker is om De een heeft een kleine 50 medewerkers in vaste dienst, de ander werkt alleen met inhuurkrachten. Toch vinden zowel Jan Anker als Toon van den Broek dat er binnen de bouw-cao meer gedaan moet worden om het verschil tussen bruto en netto te verkleinen. “De wig is echt te groot. Meer flexibiliteit binnen de cao gaat werkgever en werknemer voordeel opleveren.” Wilma: maak die knip! pag. 42 Minder subsidie voor praktijkleren pag. 39 Strengere aanpak WW-fraude pag. 41 een flexibele kracht in te huren dan een eigen medewerker in te zetten. “En dat is natuurlijk best een vreemde situatie. Als ondernemer wil je het liefst eigen mensen inzetten omdat zij jouw bedrijf echt verte- genwoordigen. Een gevoel dat binnen de mkb-bedrijven sterk heerst. Maar als ik op een project mensen inzet met een kostprijs incl. bus en gereedschap voor ca. 45 euro per uur en ik wil er ook nog wat aan ver- dienen, moet ik bijna wel zzp’ers inhuren. Die kan ik voor gemiddeld ca.35 euro per uur inzetten.” Jan Anker: “Door de vele extra’s in de cao moet de werkgever veel extra premies over de lonen betalen. En de werknemers zien door alle extra’s ook extra inhoudingen, die resulteren in een relatief laag nettoloon”