BouwBelang 5 - 2018

GAZET | NUMMER 5 - 2018 42 COLUMN UITGEVER: Aannemersfederatie Nederland Bouw en Infra Nieuweweg 226, 3905 LTVeenendaal Contactpersoon: Truus Remkes Telefoon: (0318) 544 900 Fax: (0318) 544 909 E-mail: secretariaat@aannemersfederatie.nl www.aannemersfederatie.nl COLOFON ONTWIKKELING EN REALISATIE: iMediate bv, www.imediate.nl Postbus 2227 - 1200 CE Hilversum Telefoon: (035) 646 58 00 Bladmanagement: Geert Hilferink (iMediate bv) Hoofdredacteur: Arie Grevers Redactie: Henk Stam, Truus Remkes Fotografie: Kees Stuip, Jasper Bosman Eindredactie: Truus Remkes Illustraties: Hennie Vaessen Vormgeving: iMediate bv © 2018 iMediate bv Maak die knip! Zo, dat liegt er niet om. De Onderzoeksraad voor Veiligheid (OVV) maakt gehakt van een eerder onderzoek van TNO en Hageman uitgevoerd in opdracht van de aannemer. U weet waar het over gaat. Eindhoven en het mysterie van de instortende ballonnenvloer, waarbij gelukkig geen slachtof- fers vielen. Je kunt op zijn minst zeggen, dat het niet han- dig is geweest een onderzoek te starten over je eigen bouw- ongeval als de OVV er aansluitend ook nog eens naar gaat kijken. Als de Onderzoeksraad hetzelfde concludeert als jij, dan is je onderzoek voor niks geweest. Als de Onderzoeks- raad, zoals hier het geval is, tot een andere uitkomst komt, kun je op z’n minst zeggen dat jouw onderzoek is uitgevoerd door partijen die ondeugdelijk werk hebben geleverd. In het ergste geval laad je de verdenking op je, dat er met de uit- komst gemanipuleerd is. Zeker als deze voor jou voordeliger uitvalt, dan het officiële OVV-onderzoek. Eén van de conclusies: de bouw is niet rijp om het toezicht op de eigen projecten te organiseren, zoals bedoeld in de Wet Private Kwaliteitsborging. Daar moet ik als mkb’er toch even wat over zeggen, want ik vind die kwaliteitsborging een prima idee. Mkb’ers die hun vak verstaan zijn heel goed in staat de kwaliteitscontrole zelf te borgen. Even de feiten op een rij. Bij alle zes grote bouwongevallen waarbij de OVV betrokken is geweest, kwamen de betrokken bouwondernemers uit de gelederen van het grootbedrijf. Dat is op zich wel begrijpelijk, want zij realiseren projecten die qua ontwerp en constructie vaak complex en uniek zijn. Ook onze projecten zijn ieder voor zich uniek, maar de con- structies en de materiaaltoepassing hebben hun houdbaar- heid in de praktijk al vele malen bewezen. We vinden, dat we toe moeten naar een controlesysteem dat past bij de bouwcomplexiteit van vandaag en morgen en bij een meer evenwichtige relatie tussen opdrachtgever, bouw- consument en bouwende partijen. Dat vergt bouwers die garanderen dat ze verantwoordelijk kunnen en willen zijn voor wat ze maken. Als het grootbedrijf met een deel van hun projecten niet klaar is voor private kwaliteitsborging, dan bepleit ik een gedifferentieerde aanpak. Organiseer controle en toezicht voor die projecten op een pas- sende manier en ga voor de bulk van de bouw- projecten verder met een systeem zoals bedoeld is in de Wet Private Kwa- liteitsborging. Maak die knip, want ik en vele collega-mkb-bouwers zijn er wél klaar voor. Wilma ■ De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), die dit najaar naar de Tweede Kamer wordt gestuurd, moet op 1 januari 2020 ingaan. De wet moet het voor werkgevers aantrekke- lijker maken om werknemers een vast contract aan te bie- den. In de WAB zijn onder meer wijzigingen in het ontslag- recht, de transitievergoeding, flexibele arbeid en de financie- ring van de Werkloosheidswet (WW) geregeld. Maatregelen zijn onder meer: werknemers krijgen weer na drie jaar recht op een vast contract in plaats van de huidige twee jaar. De ketenbepaling wordt dus weer verlengd; er komt een nieuw ontslaggrond bij: de i-grond. Hierdoor kan een werkgever verschillende ontslagredenen met elkaar combineren in een ontbindingsverzoek. Een werkgever kan straks een proeftijd van maximaal vijf maanden afspreken in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In een tijdelijk contract van twee jaar of langer mag de werkgever een proeftijd van maximaal drie maanden met de werknemer overeenko- men. Payrollmedewerkers krij- gen recht op dezelfde primaire en secundaire arbeidsvoor- waarden als werknemers die rechtstreeks bij de opdracht- gever in dienst zijn. Nieuwe Wet Arbeidsmarkt verwacht in 2020