BouwBelang 6 - 2018

14 BOUWBELANG | NUMMER 6 - 2018 Tekst: Arie Grevers TWEELUIK OVER VERNIEUWING IN DE SOCIALEWETGEVING (DEEL 1) Koolmees op de bres voor ‘vaste’ banen BouwBelang brengt een tweeluik over sociale wetgeving. Aanleiding daarvoor is de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), Wouter Koolmees. In deze uitgave een toelichting op de plannen. In één van de volgende uitgaven komen parlementariërs van oppositie- en regeringspartijen aan het woord. Wat vinden zij van de plannen van Koolmees? De rode draad: is de WAB mkb-proof? S chommelingen in het eco- nomisch tij bepalen voor een belangrijk deel de per- sonele ontwikkelingen bij de bedrijven. Dat geldt in de bouwsector in het bij- zonder voor mkb-bedrij- ven, want zij merken het meest van de lus- ten en lasten van medewerkers die vast dan wel flexibel aan het bedrijf verbonden zijn, simpelweg doordat zij de ‘handjes’ leveren die de gebouwde omgeving maken. Behalve de economie speelt ook de wettelij- ke ruimte een niet te onderschatten rol in het personeelsbeleid van de mkb’ers. Voor- beelden van sociale wetgeving die niet be- werkstelligen wat ze beogen, zijn er te over. Mede hierdoor ervaren vele mkb-bouwon- dernemers hun vaste medewerkers inmid- dels als een risicofactor, terwijl ze eigenlijk het liefst werken met een betrouwbare kern van vakmensen in vast dienstverband. Nu Wouter Koolmees, minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, nieuwe plan- nen lanceert, is het zaak deze kritisch tegen het mkb-licht te houden. De belangrijkste is de WAB, de Wet arbeidsmarkt in balans. In deze wet is nieuwe regelgeving geformu- leerd die de bestaande wetgeving over ont- slagrecht, transitievergoeding en het werk met flexwerkers ingrijpend wijzigt. Om het een beetje overzichtelijk te houden laten we de overige veranderingen die Kool- mees deze regeerperiode nog onderhanden wil nemen, op één uitzondering na hier buiten beschouwing om wellicht op een ander moment in BouwBelang ter sprake te brengen. In vogelvlucht zijn dat: • een wet voor extra verlof als de partner van de werknemer bevallen is (zie kader op pagina 12); • een wet die de transitievergoeding regelt bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeids- ongeschiktheid; • een wet ter vervanging van de Wet deregulering arbeidsrelatie (DBA), waar- van nog niet duidelijk is hoe deze eruit komt te zien; • mogelijke aanpassing van de AOW- gerechtigde leeftijd in de zware beroepen.