BouwBelang 6 - 2018

15 NUMMER 6 - 2018 | BOUWBELANG VERNIEUWING SOCIALE WETGEVING > Payrollers krijgen dezelfde status als werknemers met een vaste aanstelling KLOOF TUSSEN VAST EN FLEX Waarom komt dit kabinet zo kort na de vorige vernieuwing voor regulering van de arbeidsmarkt onder toenmalig minister Asscher met aanvullende dan wel vervan- gende wetgeving in de WAB? Dat komt doordat het kabinet heeft ontdekt wat de Federatie en haar achterban allang wisten, namelijk dat de WWZ helemaal niet de kloof tussen vast en flex kleiner heeft gemaakt, zoals Asscher wilde, maar juist heeft ver- groot. Volgens onderzoek dat de overheid heeft laten uitvoeren, blijkt dat onderne- mers hun keuze voor vast of flexibel laten afhangen van afwegingen over kosten en risico’s in plaats van afwegingen over de aard van het uit te voeren werk. Het meest verbazingwekkende is wel, dat er eerst een onderzoek nodig is om dat vast te stellen. Wie even logisch nadenkt, komt tot dezelfde conclusie. Je bedenkt je immers wel twee keer, als de continuïteit van de onderneming in gevaar komt door enorme financiële risi- co’s. Die risico’s loop je onder de huidige wetgeving wanneer je mensen moet ont- slaan of als deze langdurige ziek zijn. DRIE CATEGORIEËN De groeiende kloof tussen vast en flex vindt het kabinet onwenselijk, dus moet het aan- trekkelijker worden om weer vaste mensen in dienst te nemen. Daar moet de WAB voor zorgen door een contract voor onbepaalde tijd minder vast te maken en flexibele ar- beid minder flexibel. De maatregelen vallen in een drietal catego- rieën uiteen, te weten: ontslagrecht, flexi- bele arbeid en WW-premie. ONTSLAGRECHT AANGEPAST Aanpassing van onderstaande regels maken het ontslag gemakkelijker, waardoor vast werk minder vast wordt. • Invoering cumulatiegrond Wie nu iemand ontslaat, moet op alle pun- ten voldoen aan één van de acht zogeheten ontslaggronden. Met de WAB in de hand kan de werkgever zich ook beroepen op een optelsom van omstandigheden. Bijvoor- beeld: je wilt een medewerker ontslaan om- dat hij of zij niet voldoet, maar je kunt dat onvoldoende aantonen, doordat het ontslag- dossier onvolledig is. Dan vervalt op grond van de oude regels de ontslaggrond. Onder de WAB kan een combinatie van het niet functioneren en een verstoorde verstand- houding voldoende reden zijn voor ontslag.