BouwBelang 6 - 2018

16 BOUWBELANG | NUMMER 6 - 2018 Wouter Koolmees, minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid VERNIEUWING SOCIALE WETGEVING • Verlenging proeftijd Een langere proeftijd afspreken mag bin- nen de WAB. De gedachte daarbij is: de werkgever zal eerder een vast contract aanbieden. Hij of zij heeft immers een lan- gere bedenktijd waarin een meer afgewo- gen oordeel tot stand kan komen. Als een contract voor onbepaalde tijd de intentie is, dan wordt de maximale proeftijd opgetrok- ken van twee naar vijf maanden. • Andere berekening transitievergoeding Ook bij ontslag van een werknemer met minder dan twee dienstjaren moet de werkgever een transitievergoeding betalen ingaande vanaf de eerste werkdag van de proeftijd. Dat is voor werkgevers geen ver- betering, want onder de WWZ hoeft hij voor een werknemer die nog geen twee jaren in dienst is, geen transitievergoeding te beta- len. Maar tegenover dat nadeel staat, dat ze een lagere transitievergoeding gaan beta- len: 1 / 3 bruto maandsalaris voor elk jaar in dienstverband ongeacht het aantal dienst- jaren. Nu betaalt de werkgever over de jaren na het tiende contractjaar een half bruto maandsalaris per jaar. Een kleine werkgever heeft onder de WAB overigens recht op compensatie voor transitie- vergoedingen bij bedrijfsbeëindiging door ziekte of pensionering. FLEXIBELE ARBEID MINDER AANTREKKELIJK Flexibele arbeid wordt minder flexibel en minder aantrekkelijk als het aan minister Koolmees ligt. Hij heeft daartoe de volgende maatregelen in de WAB opgenomen: • Andere status payrollers Payrollers vallen nu nog onder dezelfde arbeidsrechtelijke regels als die gelden voor uitzendkrachten. Onder de WAB wordt de status van een payroller dezelfde als van een werknemer met een vaste aanstelling. Hij ontvangt dus hetzelfde salaris en vakantiegeld en ook zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden als prestatiebeloning, dertiende maand en vakantiedagen gelijkgetrokken. Ergo: inschakelen van een payroller wordt minder aantrekkelijk. • Verruiming ketenregeling De werkgever mag onder de huidige regels zijn werknemer maximaal drie op elkaar aansluitende tijdelijke contracten aanbie- den over een periode van twee jaren met inachtneming van telkens een pauze- periode van zes maanden. Dat gaat naar drie jaren onder de WAB. Voor seizoens- werk dat maximaal negen maanden per jaar verricht wordt, kunnen cao-partners onderling een verplichte pauzeperiode van drie maanden overeenkomen. • Andere regels oproepkrachten Voor ondernemers die veel met oproep- krachten werken, houdt de WAB de teugels strak om de kansen op contracten met uitzicht op een vaste aanstelling te vergro- ten. NIEUWE INDELING WW-PREMIE De WW-premie gaat afhangen van de aard van de arbeidsovereenkomst en niet meer van de sector. Wel wordt er zowel voor de sectoren waar overschotten zijn, als secto- ren waar tekorten waren een regeling getroffen, zodat de premies zo laag mogelijk worden gehouden. Q Onder de WAB hangt de hoogte van de WW-premie af van het type contract GEBOORTEVERLOF Het kabinet wil de regels voor kraamverlof vervangen door de geboorteverlofregeling die de werknemer kan aanvullen met extra vrije dagen, het zogeheten aanvullende geboorteverlof. Het geboorteverlof is op te nemen in de vier weken die volgen op de dag dat zijn partner is bevallen. Dit verlof bedraagt maximaal eenmaal de wekelijkse arbeidsduur. De werkgever is verplicht het loon door te betalen. Het aanvullend geboorteverlof duurt maximaal vijfmaal de arbeidsduur per week. De werknemer moet de extra dagen opnemen binnen een half jaar na de geboorte. Hij ontvangt in die periode een UWV-uitkering van maximaal 70% van zijn dagloon. Beoogde ingangsdata van de regelingen: 1 januari 2019 voor het geboorteverlof en 1 juli 2020 voor het aanvullend geboorteverlof.