BouwBelang 6 - 2018

GAZET | NUMMER 6 - 2018 40 Compensatie transitie- vergoeding Q De beide Kamers hebben ingestemd met een wetsvoor- stel dat werkgevers het recht geeft op compensatie van de transitievergoeding bij ontslag na langdurige arbeidsonge- schiktheid. Hierdoor kunnen werkgevers - vermoedelijk per 1 april 2020 - compensatie aanvragen. Zij krijgen hiermee definitief het geld van de transitiever- goeding terug die zij na twee jaar ziekte aan een werkne- mer moeten betalen. De com- pensatie kan straks ook met terugwerkende kracht worden aangevraagd voor transitie- vergoedingen die sinds 1 juli 2015 zijn betaald aan werkne- mers die na twee jaar ziekte zijn ontslagen. Q Het aantal geregistreerde personeelsleden in de steiger- bouw is de 9.000 gepasseerd; deze steigerbouwers zijn geregistreerd op één centrale plaats: het Centraal Diploma Register (VCA). Er zijn inmid- dels cursussen en examens in alle denkbare talen beschik- baar en kan niet alleen in Nederland, maar ook ver daarbuiten geheel conform de Nederlandse scholingsstruc- tuur worden gecertificeerd. Bij de certificering zijn zeven examenbureaus dagelijks betrokken terwijl zes erkende opleiders hebben aangetoond gespecialiseerde scholing te verzorgen. Hoe eenvoudiger de constructies die men monteert, hoe eenvoudiger de opleiding. Hoe meer ervaring men heeft, hoe eenvoudiger de opleiding. Aantal geregistreerde steigerbouwers passeert 9.000 Q Het is nog even wachten tot de Eerste Kamer akkoord gaat, maar dan krijgen werknemers na de bevalling van hun part- ner recht op geboorteverlof. Naar verwachting krijgen werknemers recht op verlof van eenmaal de wekelijkse arbeidsduur. Een werknemer die 32 uur werkt, heeft dus recht op 32 uur geboorteverlof. Nu is dat volgens de Bouw-CAO artikel 38 1 dag bevallingsverlof en aansluitend 2 dagen wette- lijk kraamverlof. Tijdens het geboorteverlof moet de werk- gever het loon doorbetalen. Per 1 juli 2020 komt hier het aan- vullend geboorteverlof bij. Dit verlof duurt maximaal vijfmaal de wekelijkse arbeidsduur. Een werknemer die 32 uur per week werkt, heeft dan in totaal recht op 192 uur verlof (geboortever- lof en aanvullend geboorte- verlof). Tijdens het aanvullend geboorteverlof ontvangt de werknemer een uitkering van UWV ter hoogte van 70 procent van zijn dagloon (tot 70 procent van het maximumdagloon). De werknemer moet eerst het geboorteverlof opmaken, voor- dat hij aanvullend geboortever- lof kan opnemen. Tweede Kamer akkoord met extra geboorteverlof AOW-leeftijd in 2024 niet omhoog Q De AOW-leeftijd gaat in 2024 niet omhoog. In 2024 hebben mensen recht op AOW met 67 jaar en drie maanden. Daarmee blijft de AOW-leeftijd gelijk in 2022, 2023 en 2024. De AOW-leeftijd wordt vanaf 2022 automatisch aangepast aan de levensverwachting op 65-jarige leeftijd. Eventuele verhoging wordt vijf jaar van tevoren aangekondigd. Indien nodig geeft dit mensen de tijd om bijvoorbeeld extra te sparen voor hun (aanvullend) pen- sioen. De levensverwachting stijgt weliswaar enigszins in 2024, maar niet zoveel dat de AOW-leeftijd moet worden aan- gepast. De AOW-leeftijd is nu 66 jaar, volgend jaar 66,4 jaar. Tot 2022 gaat de AOW stapsge- wijs omhoog. Maar in alle gevallen moet er een examen zijn afgenomen dat leidt tot een persoonscer- tificaat. Niet ingeschreven in het CDR betekent: niet aan het werk.