BouwBelang 6 - 2018

NUMMER 6 - 2018 | GAZET 41 Zakelijke mail van ex- werknemer inzien, mag dat? Q Veel werkgevers willen na het vertrek van een werkgever nog even zicht houden op de e-mails van klanten of relaties die na uitdiensttreding nog binnenkomen op het zakelijke mailaccount van een ex-werk- nemer. Het is echter de vraag of dit is toegestaan: de werk- gever maakt hiermee immers inbreuk op de privacy van de ex-werknemer. Op grond van de Algemene verordening gegevensbescher- ming (AVG) zijn er twee grond- slagen waar de werkgever in zo’n geval een beroep op zou kunnen doen: toestemming en het gerechtvaardigd belang. Dat laatste heeft daarbij de voorkeur. Overigens moet de werkgever wel een bepaalde termijn verbinden aan het inzien van het e-mailac- count van de ex-werknemer. Gemiddeld genomen is een periode van zes maanden na uitdiensttreding redelijk. Het is verstandig om werknemers vooraf te informeren over de mogelijkheid tot het aanhou- den van het e-mailaccount bij uitdiensttreding. Q De bouwnijverheid slaagt er steeds beter in om de werk- gelegenheid uit te breiden. In 2018 is de arbeidscapaci- teit met ongeveer 4 procent toegenomen, wat duidelijk uitgaat boven de groei van de werkgelegenheid in de totale economie. Dat valt te lezen in de onlangs verschenen studie ‘Trends op de bouwar- beidsmarkt 2018-2023’ van de Economisch Instituut voor de Bouw (EIB). Desondanks loopt de span- ning nog steeds op en ook de komende twee jaar zal de arbeidscapaciteit sterk moeten toenemen om aan de vraag naar bouwactiviteiten te kun- nen voldoen. Op middellange termijn vlakt de groei van de vraag af en komt het aanbod vanuit de opleidingen juist meer op gang. Op lange termijn kan technologische ontwik- keling de vereiste arbeids- vraag behoorlijk beperken, zodat meer productie met minder mensen kan worden gerealiseerd. Het hele rapport is te downloaden op www.eib.nl . Succes en spanning op de bouw- arbeidsmarkt Q Als een werknemer minder moet gaan werken na lang- durige ziekte of gewijzigde bedrijfseconomische omstan- digheden, dan heeft hij recht op een gedeeltelijke transitie- vergoeding. Dat heeft de rech- ter bepaald. Ook DIA-uitnodiging voor 64-jarigen Q De maximumleeftijd voor het uitnodigen van werknemers voor een DIA is verhoogd naar 64 jaar. Tot nu toe was dat 62 jaar, maar omdat veel werknemers ook na hun 62e jaar blijven werken, heb- ben cao-partijen besloten de maximumleeftijd te verhogen voor een DIA: PAGO + DIA-adviesgesprek. Werknemers ouder dan 64 jaar ontvangen geen uitnodiging meer, maar kunnen – zolang zij niet met pensioen zijn – altijd via de arbodienst een DIA aanvragen. De DIA-uitnodiging voor 16-jarigen komt daarentegen te verval- len. De werknemer ontvangt nu vanaf 20 jaar de eerste uitnodiging voor de DIA. Eén van de redenen is dat werknemers bij binnen- komst in de bedrijfstak een Intredekeuring ondergaan. Ook ontvangen zij na één jaar werkzaam in de bedrijfstak te zijn, een uitnodiging voor het AGO-J (Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek voor Jongeren). Ook transitievergoeding bij urenvermindering De regeling geldt ook als de werkgever en werknemer de urenvermindering in overleg afspreken. De rechter stelt wel twee voorwaarden aan het toekennen van de gedeeltelijke transitievergoeding. De ver- mindering van de arbeidsduur moet substantieel zijn: het gaat dan om een vermindering van de arbeidsduur van minstens 20 procent. Verder moet de ver- mindering structureel zijn: dat wil zeggen dat de verminde- ring naar redelijke verwachting blijvend moet zijn.