BouwBelang 1 - 2019

10 Eppo Bruins (ChristenUnie) LOONDOORBETALINGSPLICHT “Vier jaar geleden is de motie Roemer c.s. door een Kamer- meerderheid aangenomen. Het ging om een onderzoek naar de gevolgen van de twee jaar doorbetalingsplicht bij ziekte. Onze toenmalige fractievoorzit- ter vertolkte met zijn motie de signalen die hij had ontvangen van mkb’ers. Kennelijk is het kwartje gevallen, want in het regeerakkoord onderkent dit kabinet de problematiek. Het wachten is nog op een passen- de actie van minister Wouter Koolmees. Wij vinden in ieder geval, dat het tweede jaar door- betaling voor bedrijven met minder dan 25 werknemers collectief via het UWV geregeld zou moeten worden begeleid door een gedegen reïntegratie- aanpak. Daarmee zouden vol- gens ons de mkb-ondernemers het best gediend zijn.” AOW- LEEFTIJD “Wij willen dat de mensen in de zware beroepen die hun vak niet meer kunnen uitoefenen aanspraak kunnen maken op een overbruggingsvergoeding tot de AOW-gerechtigde leeftijd is bereikt. Wie 45 dienstjaren op de teller heeft, kan wat ons betreft gaan genieten van een Bart van Kent, (SP) WAB “De regering zet met de WAB een aantal noodzakelijke stap- pen om de arbeidsmarkt meer in balans te brengen en zo een evenwichtige verhouding te zoeken tussen kansen en be- scherming voor werknemers enerzijds en ruimte voor werk- gevers anderzijds. Dat vinden we een goede zaak. De leden van onze fractie zien duurzame arbeidsrelaties en verbonden- heid op de arbeidsmarkt als belangrijke kernwaarden. De relatie tussen werknemer en werkgever is niet iets toeval- ligs, en een werknemer is voor de werkgever meer dan alleen een productiemiddel. Een be- drijf of organisatie is een ge- meenschap waarin samenwer- king en verbondenheid essentieel is. Door de razend- snelle ontwikkelingen op de ar- beidsmarkt, zien de leden van de fractie van de ChristenUnie dat deze kernwaarden onder druk kunnen komen te staan. Daarom achten we een funda- mentele bezinning op de ar- beidsmarkt nodig. Het is dan ook goed dat de regering een commissie heeft ingesteld die zich gaat buigen over de toe- komst van de arbeidsmarkt. In de tussentijd zien we in de WAB een aantal goede maatre- gelen die het voor werkgevers aantrekkelijker maken om een vast contract te geven, zoals de aanpassingen in het ontslag- recht en de transitievergoeding en de WW-premiedifferentiatie. Wij gaan bij de wetsbehande- ling nog wel kritisch het debat aan met de minister over de voorgestelde maatregelen en we kijken met interesse naar voorstellen voor verdere verbe- tering van het wetsvoorstel.” LOONDOORBETALINGSPLICHT “We zien dat de loondoorbeta- lingsplicht zwaar op de maag ligt van ondernemers. We zijn er dan ook groot voorstander van om de loondoorbetalings- plicht voor werkgevers gemak- kelijker, duidelijker en goedko- per te maken. Dat hebben we in het regeerakkoord ook onder- streept. We zijn blij dat er vlak voor de kerst een convenant is gesloten tussen MKB-Neder- land, VNO-NCW, LTO Neder- land, het Verbond van Verzeke- raars en minister Koolmees, met maatregelen die het voor kleine werkgevers gemakkelij- ker, duidelijk en goedkoper ma- ken om loon door te betalen bij ziekte. We juichen het ook toe, dat er een tegemoetkoming voor de kosten van loondoorbe- taling komt van in totaal 450 miljoen euro. Hiermee moet het voor werkgevers aantrekkelij- ker en minder risicovol worden om mensen in vaste dienst te nemen.” AOW-LEEFTIJD “Bij het pensioenakkoord wa- ren er ook afspraken in de maak om eerdere pensionering mogelijk te maken. Het is erg slecht nieuws dat het pensi- oenoverleg is geklapt. Wat ons betreft moeten partijen snel weer om tafel, zodat er alsnog goede afspraken gemaakt kun- nen worden om het pensioen- stelsel te verbeteren en realisti- sche afspraken te maken over de (stijging van de) AOW-leef- tijd en vroegpensioen. Overi- gens vinden we het minstens zo belangrijk ervoor te zorgen dat mensen gezond hun pensi- oen kunnen halen. Het kabinet heeft dan ook ambitieuze plan- nen voor een leven lang ont- wikkelen: in het regeerak- koord hebben we opgenomen dat er een leeftijdsbewust per- soneelsbeleid nodig is, met aandacht voor scholing, zicht op minder belastend werk en kortere werktijden en specifie- ke voorzieningen voor ouderen in cao’s. Dit kunnen we niet zo- maar vanuit de politiek rege- len, want het is allereerst een zaak van werkgevers en werk- nemers, die in de cao hierover afspraken moeten maken.” Eppo Bruins (ChristenUnie) “Overigens vinden we het minstens zo belangrijk ervoor te zorgen dat mensen gezond hun pensioen kunnen halen” BOUWBELANG | NUMMER 1 - 2019