BouwBelang 1 - 2019

11 VERNIEUWING SOCIALE WETGEVING (2) ZZP’ERS “De interpretatie van het ‘wer- ken onder gezag’ is onlangs nog verduidelijkt. Het blijft in sommige gevallen lastig om te kunnen bepalen of bepaalde werkzaamheden nou wel of niet als zelfstandig kunnen worden benoemd. Juist daarom heeft het kabinet verbeteringen ten opzichte van de wet DBA aangekondigd. Zo wordt er ge- werkt aan een webmodule waar aan de hand van een aantal duidelijke vragen een opdrachtgeversverklaring kan worden afgegeven. Dan weet de opdrachtgever meteen waar hij of zij aan toe is, en kan er zon- der zorgen worden gewerkt.” LOONDOORBETALINGSPLICHT “De arbeidsmarkt knelt voor werkgevers en werknemers. Dat is de realiteit. Veel verant- woordelijkheden voor de ar- beidsrelatie liggen te eenzijdig bij werkgevers. Dat zorgt ervoor dat werkgevers soms huiverig zijn om mensen in vaste dienst te nemen. De loondoorbetaling speelt daarin zeker een rol. In het regeerakkoord is afgespro- ken om de loondoorbetalings- periode voor kleine werkgevers (tot 25 werknemers) te verkor- ten van twee naar één jaar, zo- dat het mkb weer meer perso- neel in (vaste) dienst durft te nemen. De collectieve kosten van het tweede jaar zouden dan worden gedekt met een uniforme premie voor dezelfde kleine werkgevers. Daarbij is ook het volgende af- gesproken: als de financiële last verder kan worden beperkt zonder dat dit leidt tot uitval van werknemers, staat het ka- binet open voor verdergaande aanpassingen. Bovendien is er ruimte geboden voor de sociale partners om met voorstellen te komen. De minister heeft aan- gegeven dat de sociale partners in overleg zijn over maatrege- len die het draagvlak voor het stelsel van ziekte en arbeids- ongeschiktheid verbeteren, en dat hij hen graag nog wat ruimte geeft voor dit overleg. Begin oktober verleden jaar heeft de Kamer de minister ge- vraagd met werkgevers en werknemers in gesprek te gaan om, binnen de budgettaire ka- ders, afspraken te maken rond- om loondoorbetaling bij ziekte en WIA. Dat is gebeurd en heeft geleid tot een convenant waaronder MKB-Nederland, VNO-NCW, LTO Nederland, het Verbond van Verzekeraars en minister Koolmees hun hand- tekening gezet hebben.” AOW-LEEFTIJD “Het afbakenen van zware be- roepen is erg lastig en het geeft het verkeerde signaal. D66 wil dat werkgevers en werknemers er samen voor zorgen dat men- sen werkend de AOW-leeftijd kunnen halen. Dat betekent werken aan inzetbaarheid en op tijd nadenken over een mo- gelijke overstap naar een ande- re baan.” welverdiend pensioen. Ons standpunt betekent automa- tisch, dat de boete op vroeg- pensioen helemaal van de baan moet. Dus niet een lagere boete waartoe het kabinet nu bereid is, maar gewoon hele- maal weg.” WAB “De balans die Wouter Kool- mees met de WAB-maatrelen denkt aan te brengen op de ar- beidsmarkt, is volgens ons ver te zoeken. Wij constateren dat de WAB van Koolmees geba- seerd is op een doorgeschoten flexibilisering en dat kan niet de bedoeling zijn, vindt de SP. Volgens ons kunnen mkb-on- dernemers al helemaal niet blij zijn over dat effect. Zij hebben immers het liefst medewerkers in vaste dienst en in deze tijd van schaarste op de arbeids- markt is moeilijk aan vakmen- sen te komen. Dat wordt er niet gemakkelijker op met een ver- lenging van de proeftijd tot vijf maanden en voorlopige con- tracten tot drie jaren. Dat schrikt eerder af. Wij schatten in dat de maatregelen een ave- rechts effect zullen hebben.” Steven van Weyenberg (D66) “Het afbakenen van zware beroepen is erg lastig en het geeft het verkeerde signaal” Bart van Kent, SP “Ons standpunt betekent automatisch, dat de boete op vroegpensioen helemaal van de baan moet. Dus niet een lagere boete waartoe het kabinet nu bereid is, maar gewoon helemaal weg” Steven van Weyenberg (D66) Steven van Weyenberg (D66) “Veel verantwoor- delijkheden voor de arbeidsrelatie liggen te eenzijdig bij werkgevers” NUMMER 1 - 2019 | BOUWBELANG