BouwBelang 1 - 2019

33 NUMMER 1 - 2019 | BOUWBELANG OPDRACHTGEVER gen komen ook in aanmerking en onderne- mers kunnen hun creativiteit laten gelden door zelf met voorstellen te komen. Salland- se Wegenbouw, een infra-bedrijf hier uit de omgeving, kreeg een opdracht waar heel weinig manuren in zaten. Dan denk je, dat wordt lastig om daar via SROI iemand te plaatsen. We hadden op dat moment een werkzoekende met goede sociale mediavaar- digheden. Johan Middelkamp, de directeur van het bedrijf, heeft hem opdrachten gege- ven in die sfeer. Zo kan het dus ook.” SROI-gegadigden voor projecten in Rijssen- Holten kunnen als werkzoekende geregis- treerd staan in één van de veertien omlig- gende gemeenten. Tijhof: “Werkplein Twente, zo heet dat project. We hebben de kaartenbakken van al die gemeenten ge- koppeld. Wij kunnen rechtstreeks, zonder tussenkomst van de betreffende gemeente een kandidaat uitnodigen als we hem of haar geschikt achten. Samen met Zwart- sluis bijvoorbeeld kennen wij het laagste percentage werkzoekenden in de provincie Overijssel. ” Vera Hakenberg: “Voeg daar een vleugje Twentse nuchterheid aan toe en het resultaat is een prima voedingsbodem voor ondernemerschap en samenwerking” ARBEIDSETHOS Is er een verklaring voor het ondernemende karakter van de inwoners van Rijssen-Hol- ten? Hakenberg: “Er heerst een hoogont- wikkeld arbeidsethos. Mensen zijn hier ge- wend om direct hun handen uit de mouwen te steken en weten van aanpakken. Ook wordt het nog wel eens gekoppeld aan de geloofsovertuiging, zoals je dat wel meer ziet in Biblebelt-gemeentes. Voeg daar een vleugje Twentse nuchterheid aan toe en het resultaat is een prima voedingsbodem voor ondernemerschap en samenwerking.” ■