BouwBelang 1 - 2019

NUMMER 1 - 2019 | GAZET 39 COLUMN Altijd weer die Belastingdienst Dat de Belastingdienst al langer in de hoek zit waar de klappen vallen, is een open deur. Zelfs staatssecretaris Snel, toch de grote baas zelf, spreekt over complexe en hardnekkige problemen. Sterker nog, hij geeft aan dat het licht aan het einde van de tunnel voorlopig nog niet in zicht is. Hij zegt: “Als je zou communiceren: er zat een gaatje in mijn band, ik leg er een plakkertje op en daarmee blijft de Belastingdienst altijd heerlijk doorrijden, is dat niet een goede analyse. Zelfs al lukken al mijn beleidsmatige aanpassingen, dan kan ik nog steeds niet zeggen: volgend jaar zijn alle problemen voorbij”. Zonder meer een somber beeld. Eén van de meest in het oog springende problemen is het enorme personeelstekort. Naar verluidt wordt hierdoor maar liefst 90 procent van de risicovolle of zelfs verdachte (!) aangiften uit 2016 niet verder in behandeling genomen en conform de aangifte afgedaan. Volgens de Algemene Rekenkamer kost dit de schatkist mogelijk honderden miljoenen euro’s. Des te opmerkelijker is het dat de Belastingdienst het personeelstekort min of meer over zichzelf heeft afgeroepen met de introductie van de veel te succesvolle ‘vertrekregeling’. Hierdoor krijgen (of is het inmiddels ‘kregen’) medewerkers bij een vrijwillig vertrek, afhankelijk van het aantal dienstjaren, een goed gevulde zak met geld mee. Is het dan vreemd dat vooral de oudere en dus meer ervaren krachten staan te dringen bij de deur? Al langer is de Belastingdienst daarom op zoek naar nieuwe medewerkers. In eerste instantie werd, zo is mijn ervaring, vooral gevist in de vijver met pas afgestuurde (en dus onervaren) fiscalisten. Maar de hengel is inmiddels ook in de adviespraktijk uitgegooid. Hierdoor maken fiscalisten, die al jaren het belang van u en andere mkb-ondernemers dienen, de overstap naar de Belastingdienst. Ongetwijfeld worden zij door de Belastingdienst goed betaald, maar de (veronderstelde) veel lagere werkdruk is wellicht hun belangrijkste overweging. Hoe dan ook wordt het straks een merkwaardig weerzien als ik tegenover netwerk-collega’s of zelfs oud-Alfa-collega’s zit om te ‘onderhandelen’ over de juiste fiscale interpretatie van gedane zaken. Voorheen stond je aan dezelfde kant en verdedigde je dezelfde standpunten. Is dat straks nog steeds zo? Waarschijnlijk niet. Is het gepast hen hiermee dan te confronteren? Trouwens, wat vindt u ervan als uw fiscalist, die u jarenlang in vertrouwen heeft genomen, deze overstap maakt? Is het überhaupt mogelijk om als belastingadviseur de focus 180 graden te draaien en voortaan vol voor het belang van de Nederlandse schatkist te gaan? Of zat het verlangen om het algemeen belang te dienen altijd al verscholen in deze ‘overstappers’? Enfin, ik wens hen hoe dan ook alle succes met deze stap. En … tot ziens! Mr. Frank Kerkhof RB Alfa Accountants en Adviseurs te Bennekom fkerkhof@alfa.nl Verzuimontzorgverzekering voor midden- en kleinbedrijf ■ Er komt een MKB-verzuim-ontzorg-verzekering per 1 januari 2020, die kleine werkgevers moet ontzorgen. Deze verzekering vangt het financiële risico op en helpt bij de verplichtingen en taken rond de loondoorbetaling bij ziekte. Dat hebben MKB-Nederland, VNO-NCW, het Verbond van Verzekeraars en minister Koolmees afgesproken. Voor kleine werk- gevers zijn de verplichtingen rond de loondoorbetaling dispropor- tioneel. Bovendien hebben velen van hen onvoldoende ervaring met langdurig ziekteverzuim om te weten wat er in deze situatie van hen verwacht wordt. Daarom wil de minister de ‘transparan- tie rondom loondoorbetaling’ verbeteren, zodat het voor kleinere werkgevers helderder wordt waar UWV hen op beoordeelt bij de re-integratie van zieke werknemers. Daarnaast komt er een tege- moetkoming voor de kosten van loondoorbetaling van in totaal 450 miljoen euro, waar met name kleine werkgevers van profiteren. Aannemersfederatie Nederland Bouw en Infra (AFNL) en de Nederlandse Ondernemersvereniging voor Afbouwbedrijven (NOA) pleiten al jaren voor de afschaffing van het tweede loondoorbeta- lingsjaar bij ziekte en de daaraan gekoppelde re-integratieplicht. “AFNL-NOA vindt dat het pakket dat nu op tafel ligt een eind in de goede richting komt en ondernemers keuzes biedt, maar we zijn er nog niet. Wij zullen als AFNL-NOA de vinger stevig aan de pols houden en zien hoe het pakket in de praktijk gaat uitpakken”, aldus Sharon Gesthuizen, voorzitter AFNL-NOA. “Ook de wijze waarop het verzekeringspakket en de premiestelling vorm en inhoud krijgen, zullen we op de voet volgen en zo nodig onze invloed aanwenden om het gewenste eindresultaat te krijgen.”