BouwBelang 1 - 2019

GAZET | NUMMER 1 - 2019 40 ■ De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) moest ontslag onder andere goedkoper maken, maar dat blijkt in de praktijk tegen te vallen, zo blijkt uit nieuw onderzoek. De ontslag- regels hebben namelijk ook een nieuwe kostenpost opgele- verd: de billijke vergoeding. Eén op de vier keer wijst de rechter deze vergoeding toe. Oorspronkelijk was de billijke vergoeding echter bedoeld voor uitzonderlijke gevallen, waarbij de werkgever echt over de schreef was gegaan. De mogelijkheid werd daarom als een ‘muizengaatje’ getypeerd. In het Financieele Dagblad, dat onderzoek hiernaar deed, wordt nu gesproken over een ‘konij- nenhol of zelfs rattenplaag’. Het afgelopen jaar is het aantal toegekende vergoedingen en de hoogte van de vergoedin- gen extra sterk gestegen. Het gemiddelde bedrag (uit gepu- bliceerde rechtspraak) is meer dan verdubbeld, tot € 67.838. De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) waar het kabinet aan werkt, beoogt een flinke aan- passing van de WWZ. Billijke vergoeding loopt spuigaten uit Bezuiniging op WIA van tafel ■ Het kabinet ziet af van de geplande bezuiniging op de arbeidsongeschiktheidswet, de WIA. In plaats daarvan gaan werkgevers en werkne- mers zich inzetten voor een snelle terugkeer op de werk- vloer van zieke werknemers. Een van de afspraken is dat er een werkgroep komt in de Stichting van de Arbeid. Daarin zitten vertegenwoordigers van werkgevers, werknemers en het ministerie van SZW, die gaan onderzoeken hoe de arbeidsparticipatie van vol- ledig en gedeeltelijk arbeids- ongeschikten kan worden verhoogd. Verder wordt een experi- ment gestart (maar dat plan lag er al) met scholing voor arbeidsongeschikten. Kabinet: quotumheffing wordt inclusiviteitsopslag ■ Het kabinet wil de quotumheffing vervangen door een inclusiviteitsopslag, als beide Kamers akkoord gaan. Dit heeft te maken met de vereenvoudiging van de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten. De quotumheffing zou voor werkgevers en UWV een te grote administratieve last zijn. De inclusiviteitsopslag moet elke werkgever betalen. Tegelijkertijd krijgen werkgevers die wel banen voor arbeidsbeperkten hebben gerealiseerd een bonus. De inclusiviteitsopslag en bonus worden op zo’n manier vormgegeven dat werkgevers die het quotum hebben behaald netto niets hoeven te betalen. Werkgevers die geen banen voor arbeidsbeperkten realiseren, ontvan- gen geen bonus, maar betalen wel de inclusiviteits- opslag. Werkgevers die juist meer banen realiseren dan het quotum ontvangen een hogere bonus dan ze aan opslag hoeven af te dragen en gaan er zo dus op vooruit. Doel is om de wijzigingen per 1 januari 2020 door te voeren, maar dit is ambitieus. Daarom is ervoor geko- zen om de quotumheffing tot 1 januari 2022 op te schorten. Werkloosheid lager dan voor de crisis ■ Het werkloosheidspercen- tage is voor het eerst lager dan het laagste punt vlak voor het uitbreken van de crisis. In november is het werkloos- heidspercentage gedaald tot 3,5 procent. Er zijn nu 326.000 mensen werkloos en steeds meer mensen hebben een baan: er zijn nu bijna 8,9 mil- joen mensen aan het werk. Er zijn vooral meer jongeren en 45-plussers aan het werk gegaan. Dat blijkt uit de nieuw- ste werkloosheidscijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Vooral in de techniek en in het onderwijs daalde het aantal uitkerings- aanvragen sterk.