BouwBelang 1 - 2019

9 NUMMER 1 - 2019 | BOUWBELANG VERNIEUWING SOCIALE WETGEVING (2) LOONDOORBETALINGSPLICHT “50Plus begrijpt dat mkb-on- dernemers geen mensen in vaste dienst willen nemen, als de dreiging van twee jaar door- betaling bij ziekte hun boven het hoofd hangt. Stel, je bent mkb-ondernemer met tien man in vaste dienst. Twee worden ernstig ziek en hebben ander- half tot twee jaar nodig voor herstel. Al je winst kun je inle- veren en als je niet failliet gaat, dan staat het bedrijf er na twee jaar behoorlijk verzwakt bij. Wij pleiten voor een collectief fonds, waarop een bedrijf in voorkomende gevallen een be- roep kan doen. Hierin willen we dan variabelen aanbrengen: een staffel in tijd en naar groot- te van het bedrijf. Kleine be- drijven tot bijvoorbeeld 25 werknemers kunnen na een half jaar ziekteverzuim van een werknemer al instappen en he- le grote bedrijven – bij wijze van spreken vanaf 250 werk- nemers kunnen voor een zieke medewerker pas na anderhalf jaar een beroep doen op het fonds. Hoe de opbouw van de staffel er precies uit zou kun- nen zien, is een kwestie van overleg met de marktpartijen en van rechtvaardigheid.” AOW-LEEFTIJD “Ook op dit punt zijn we voor- stander van een oplossing die aansluit op hoe het er in de praktijk aan toegaat. Wat zien we daar? We hebben een hele tijd de VUT-regeling gehad, waardoor de problemen waar oudere werknemers in zware beroepen mee te kampen heb- ben, minder zichtbaar waren. Maar die tijd ligt alweer ver achter ons. Feit is: vanaf het zestigste levensjaar houden mensen het zware werk door de bank genomen niet zolang meer vol. Een enkele uitzonde- ring daargelaten, natuurlijk. Door slijtage ontstaan aandoe- ningen met een blijvend karak- ter. Het aantal klachten neemt toe. Daarom willen wij vast- houden aan een AOW-gerech- tigde leeftijd van 65 jaar. Wie langer wil blijven werken – en dat zullen er beslist nog een flink aantal zijn – die krijgt wat ons betreft alle vrijheid om daarvoor te kiezen. Maak er een keuze van en geen plicht. In de vijf jaren voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leef- tijd, zien we graag een beleid opgetuigd met ruimhartige re- gelingen voor minder werken.” Corrie van Brenk (50Plus) “Wie langer wil blijven werken – en dat zullen er beslist nog een flink aantal zijn – die krijgt wat ons betreft alle vrijheid om daarvoor te kiezen. Maak er een keuze van en geen plicht” Corrie van Brenk (50Plus) WAB/ZZP’ERS “Ook hiervoor geldt: wie regels maakt moet naar de praktijk kijken en luisteren. We hebben aan de WWZ (Wet Werk en Ze- kerheid) gezien hoe ’t mis kan gaan als je dat achterwege laat. En nu dreigt hetzelfde te ge- beuren met WAB (Wet Arbeids- markt in Balans). De maatrege- len geven geen inzicht in de samenhang van het geheel en dan maak je fouten. Het hele zzp-verhaal komt bijvoorbeeld onvoldoende aan bod. Er zitten daar enkele ongerijmdheden in die je moet oplossen op een manier die ook recht doet aan ondernemers met personeel. Zorg in ieder geval voor een ge- lijk speelveld. Dat doe je onder meer met maatregelen die het ondernemerschap van de zzp’er bevorderen.”