BouwBelang 2 - 2019

GAZET | NUMMER 2 - 2019 38 >> vervolg van pagina 37 Dat heeft ervoor gezorgd dat wij momenteel zelf een vrij jong team hebben”, zegt Jan Anker namens Meerbouw. Daarbij plaatst Anker wel een kleine kant- tekening. “Om de kwaliteit van je werk te kunnen garanderen, moet je als bedrijf wel een goede mix van jonge instroom en erva- ren vakmannen hebben. Wij hebben zelf ondervonden dat we op een gegeven moment een te jong team dreigden te krij- gen. Jong talent in huis halen is belangrijk, maar op het moment dat een vakman van school komt en aan het werk gaat, heeft hij nog veel te leren. Die balans tussen erva- ring gekoppeld aan jong talent hebben we inmiddels gevonden.” LEGER DES HEILS Ook als het gaat om het betrekken van men- sen met een afstand tot de arbeidsmarkt, heeft Meerbouw in Rotterdam positieve ervaringen opgedaan. Anker: “Samen met het Leger des Heils en een aantal andere bedrijven in de bouw hebben we een Klusbus geïnitieerd. In deze bus werkt een leermeester van een van de aangesloten bouwbedrijven samen met twee of drie klanten van het Leger des Heils rond om klussen uit te voeren.” Het principe van de Klusbus is eenvoudig: mensen die bij het Leger des Heils komen en mogelijk interesse hebben in werk in de bouw, kunnen zo ervaring opdoen onder begeleiding van een leermeester. Ze lopen dan voor een half jaar mee op deze Klusbus zodat ze een goed beeld krijgen van het werk in de bouw.”De Klusbus wordt ingezet op werken waar de deelnemende bouwbe- drijven werkzaam zijn. NAAR (VAST) CONTRACT Doel van de Klusbus is te komen tot een duurzame werkrelatie. “Na die eerste zes maanden hebben de klussers als het goed is een helder en reëel beeld van de ver- schillende specialismen in de bouw. Stel dat een deelnemer na die zes maanden graag als schilder verder wil, kan hij in aanmerking komen voor een jaarcontract bij een deelnemend bedrijf. Met de intentie om dit na een jaar om te zetten in een con- tract voor onbepaalde tijd.” Om dit vervolg en de instroom van deze mensen in de bouw zoveel mogelijk kans van slagen te bieden, is het volgens Jan Anker wel noodzaak dat ze ook veel en gevarieerde klussen mogen uitvoeren. “Als je ze een half jaar lang alleen maar laat opruimen of armaturen laat ophangen, is de kans groot dat ze de bouw niet echt leuk gaan vinden. Je moet ze wel de kans bieden zich te ontwikkelen en hun talenten en voorkeuren te ontdekken.” De ervaringen die tot nu toe met de Klusbus zijn opgedaan, noemt Anker posi- tief. “Je merkt wel dat het voor de deelne- mers best pittig is. De bouw is over het algemeen toch een vrij harde wereld en dat lijkt nog wel eens te conflicteren met het sociale karakter van het Leger des Heils. Maar er ontstaan mooie relaties en je ziet mensen echt groeien in hun vak, maar ook in hun besef dat ze weer actief aan het werk zijn. Dat is voor ons als werkgever ook erg waardevol.” BOUWERSWERKPLAATS Een andere samenwerking waarin Meerbouw participeert is Bouwers- werkplaats Wij zijn Rotterdam. Een initia- tief van sociaal ondernemer Lisette Magis dat momenteel wordt uitgewerkt. “Een prachtig project waarin eveneens mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt wor- den meegenomen in de wereld van de bouwsector. Deze mensen kennen de bouw nog niet, maar worden al doende wegwijs gemaakt in het vak.” Maar, zo stelt Anker, het is ook een bijzonder uitdagend project. “Vooral als het gaat om onderhoudswerk- zaamheden ervaren we wel wat hobbels. Dat komt met name omdat de onderhouds- teams veel zelfstandig werken en alleen op pad gaan. Dan heb je wel een bepaalde ervaring en kennis nodig.” SPOEDCURSUS De eerste ervaringen hebben aangetoond dat instromen in de bouw en het onderhoud wel het nodige vraagt van zowel onderne- mer als van de instromer. “Dat is best pit- tig. Je wilt iemand een goede kans bieden, maar je hebt ook een plicht richting je opdrachtgever. Je wilt goed werk afleveren. Daarom zijn we nu bezig met het ontwikke- len van spoedcursussen voor gericht onderhoud. Daarmee kan de instromer snel leren wat de klant van hem verwacht.” De belangstelling voor de Bouwerswerkplaats is volgens Anker groot. “Niet alleen als het gaat om deelnemende bouwpartijen, maar ook aan de kant van opdrachtgevers. Zo zijn we met meerdere woningcorporaties in gesprek die graag willen meewerken.” Dergelijke projecten tonen het succes van brede samenwerking in de samenleving. “Wil je de verduurzamings- en bouwopgave kunnen realiseren, moet je op alle fronten samen blijven kijken naar kansen. Wij zien dat het werkt en bovendien je eigen onder- neming nog veel mooier maakt.” Jan Anker: “Je moet ze wel de kans bieden zich te ontwikkelen en hun talenten en voorkeuren te ontdekken”