BouwBelang 2 - 2019

NUMMER 2 - 2019 | GAZET 39 COLUMN ‘Over the hill’ Met de lente in volle gang heb ik mijn racefiets weer uit de schuur gehaald. Heerlijk, kilometers maken. En ik ben niet de enige. Afgelopen weekend wemelde het van de racefietsers, vaak op de duurste fietsen en in kleding die, vanwege de enigszins corpulente lichamen, op knappen lijkt te staan. Maar wat mij vooral opviel was de snelheid. Of meer to the point, het bij mij toenemende gebrek daaraan. Waar ik klimmend op de Posbank puffend en proestend op vierkante wielen lijk te rijden, glijden hele pelotons ontspannen met elkaar pratende fietsers langs mij heen. Natuurlijk kan ik, zoals zoveel ‘losers’, excuses bedenken, maar de waarheid is waarschijnlijk simpel (en hard): ik word ouder. Of nog erger, ik ben het al. ‘Over the hill’ dus en het wordt nooit meer beter. En nu we het toch over snelheid hebben. Laatst nam ik deel aan een fiscale cursus waarbij de inleiders het ludieke idee hadden opgepakt om te starten met een multiple choice kennisquiz. Uiteraard kon je jouw antwoorden via je mobieltje ‘appen’. Om de feestvreugde nog verder te verhogen gold hoe sneller je het juiste antwoord gaf, hoe meer punten. De hoofdprijs was een fles wijn. Bij de eerste vraag kon ik nog net voor sluiten van de stemming mijn antwoord indrukken op de app. Andere, vooral jongere, deelnemers hadden veel minder tijd nodig en waren alweer gezellig aan het keuvelen in enthousiaste afwachting van de volgende vraag. Mijn antwoord bleek gelukkig correct, maar door mijn gebrek aan snelheid verdiende ik nauwelijks punten. En ja, de score werd fijntjes, met naam en toenaam, op het grote scherm getoond. Bij de tweede vraag had ik de casus nog niet eens volledig gelezen toen de inleider nog enkele seconden gaf voor de beantwoording. Links van mij zaten twee van die jonge gastjes alweer te praten en te lachen. Toch niet om mij? Toen ik uiteindelijk het antwoord wist eindigde net de stemmingsronde. Deadline gemist en ‘zero points’. Bij de derde vraag waren volgens mij alle antwoorden fout en bij de vierde vraag gooide ik de handdoek in de ring. Tja, ik ben nog opgegroeid met het idee dat je moet nadenken over een vraag alvorens je antwoord geeft. De jongere deelnemers zagen dat, opgevoed met computergames waarin je bij een fatale fout gewoon ‘restart’ en verder speelt, kennelijk anders. Snel antwoorden en zo nodig een gokje wagen lijkt eerder hun devies. In het echte leven, maar zeker in de fiscale adviespraktijk, is dat volgens mij een gevaarlijke route. Enfin, daar komen ze nog wel achter. De fles wijn werd overigens gewonnen door een jongetje dat mij amper oud genoeg leek om in de winkel legaal alcoholische dranken te mogen kopen. Mr. Frank Kerkhof RB Alfa Accountants en Adviseurs te Bennekom fkerkhof@alfa.nl Financieel CV als hulp voor werkgevers ■ Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het financieel CV gelanceerd: een document van twee kant- jes dat het financiële voordeel voor werkgevers bij het aannemen van een werkzoekende precies op een rij zet. Het moet duidelijk maken welke, en hoeveel, ondersteuning ze krij- gen als ze iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst nemen. Daardoor wordt het voor werkgevers aantrekkelijker om mensen in dienst te nemen. Er zijn verschillende regelingen die het voor werkgevers financieel aantrekkelijk maken om mensen met een afstand tot de arbeids- markt in dienst te nemen. Denk aan loonkostenvoordeel, de no- riskpolis, lage inkomensvoordeel, jobcoaching, loonkostensubsidie of een proefplaatsing. Werkzoekenden en werkgevers weten vaak niet precies waar zij recht op hebben en hoe groot hun financiële voordeel is. Werkzoekenden hoeven voortaan slechts een paar gegevens in te voeren. De financieel CV-tool produceert automatisch een brief gericht aan de werkgever. Daarin staat aangegeven op welke finan- ciële voordelen de werkgever recht heeft als hij de werkzoekende aanneemt. Europese Arbeidsautoriteit van start ■ De Europese Raad en het Europees Parlement hebben een Europese Arbeidsautoriteit (ELA) in het leven geroepen. Onder de bevoegdheid vallen detachering en sociale zekerheid. Daarnaast gaat ELA zich bezighouden met de aanpak van zwart werk en constructies met zogenoemde derdelanders. De autoriteit kan lidstaten zelf voorstellen om een gezamenlijke inspectie uit te voeren. Ook kan de ELA op eigen initiatief risico- analyses maken. Daarmee kan ze de commissie en lidstaten gericht informeren over mogelijke onregelmatigheden.