BouwBelang 3 - 2019

NUMMER 3 - 2019 | GAZET 37 IN DIT NUMMER ARBEIDSZAKENKRANT VOOR DE GESPECIALISEERDE AANNEMER >> vervolg op pagina 38 INZET OUDEREWERKNEMERS UITDAGING IN DE BOUW “ONTLASTEN IS NIET ALTIJDMOGELIJK” H et blijkt een beladen onder- werp: hoe zet je oudere medewerkers die al ruim 40 jaar op de bouwplaats werken actief en efficiënt in als werkgever? Medewerkers die soms al hun hele actieve loopbaan voor jou werken en echt onderdeel van het bedrijf zijn. Maar ook medewerkers die door slijtage of leeftijd het vaak zware werk niet meer zo kunnen uitvoeren als ze twintig jaar geleden nog konden. DILEMMA Voor mening ondernemer uit de achterban van AFNL een bijna dagelijkse zorg. “Het is best een dilemma. Het gaat om mensen en zeker voor mkb-bedrijven geldt dat de band met de medewerkers vaak persoon- lijk en erg goed is. Als er dan een moment komt waarop je met elkaar in gesprek moet omdat het functioneren achterblijft, is dat bijzonder vervelend. Zeker als het veroor- zaakt wordt door zoiets simpels als ouder worden of lichamelijke klachten door slij- tage. Dan is het niet altijd makkelijk om tot een voor beide kanten acceptabele oplos- sing te komen.” Aan het woord is Geuje Rook. Hoewel hij de leiding van Bouwbedrijf G. Rook (NVBU) in Vollenhove inmiddels heeft overgedragen aan zoon Jacko, is hij nog steeds nauw betrokken bij het dagelijks werk. GEEN DRUK Collega-ondernemer Wim Haverhals (Gevelgilde) heeft in zijn metselbedrijf zes oudere medewerkers aan het werk. “Zij staan nog wel zelf op de bouw, maar dan samen met een jonge medewerker. In de rol van leermeester brengen zij hun col- lega’s de fijne kneepjes van het vak bij en daarnaast voeren ze de lichtere klusjes uit. Zonder druk, ik wil ze de gelegenheid bie- den om ook de laatste jaren van hun werk- Terwijl de inkt van het nieuwe pensioenakkoord amper is opgedroogd en nog wel wat open eindjes kent, werken dagelijks vele 60-plussers op de bouw of in de werkplaats van mkb-bouwers. Na vaak meer dan 45 dienstjaren melden zij zich nog steeds iedere dag ‘bij de baas’. Hoe kijkt die mkb-werkgever daar tegenaan en welke mogelijkheden kan hij deze medewerkers bieden? Wilma over gebarentaal pag. 42 Ook arbo-boetes voor werknemers pag. 39 Nieuwe BTW-regeling kleine ondernemers pag. 41 zame leven prettig en met plezier naar hun werk te gaan”, zegt Haverhals. Zijn er dan bedrijven waar de ouderen wel onder druk worden gezet om werkzaam- heden uit te voeren die eigenlijk te zwaar of belastend zijn? “Jazeker”, zegt de onder- nemer. “Ik heb recent zelfs twee oudere vakmannen in dienst genomen die bij hun vorige baas die druk wel degelijk ervaren hebben.” ONTLASTEN Volgens de ondernemers kan het ontlasten van de oudere medewerkers een oplos- sing bieden aan medewerkers die door hun jarenlange inzet lichamelijk niet langer in Geuje Rook: “Dan is het niet altijd makkelijk om tot een voor beide kanten acceptabele oplossing te komen.” Wim Haverhals: “Als leermeester helpen zij mee met het opleiden van jongeren binnen het bedrijf.”