BouwBelang 3 - 2019

NUMMER 3 - 2019 | GAZET 41 Concurrentiebeding per werknemer motiveren ■ Een concurrentiebeding in een tijdelijk contract is alleen toegestaan als de werk- gever kan aantonen dat hij hiervoor een zwaarwegend belang heeft, zo blijkt uit een rechterlijke uitspraak. Sinds de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid is een concurrentiebeding geldig als dit is overeengekomen in een vast contract. Een werkgever kan het concur- rentiebeding alleen in een tijdelijk contract opnemen als hij bij het beding een schrifte- lijke motivering opneemt waaruit blijkt dat de bepaling noodzakelijk is vanwege zwaar- wegende bedrijfs- of dienstbelangen. Een algemene tekst over een concurrentiebeding die voor alle commerciële functies wordt gebruikt, is daarbij niet voldoende. Een werkgever moet per persoon met wie hij een arbeidsovereenkomst afsluit de noodzaak van een concurrentiebeding motiveren. ■ De Regeling Compensatie Transitiever- goeding gaat in per 1 april 2020. Vanaf dan kunnen bij het UWV aanvragen wor- den ingediend voor de betaalde transitie- vergoeding na langdurige arbeidsonge- schiktheid. De bedoeling van de regeling is om werk- gevers te compenseren voor de door hen betaalde transitievergoeding bij het ontslag van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer. De regeling geldt met terug- werkende kracht tot 1 juli 2015. Met de wet Regeling compensatie transitievergoeding Tweeling? Geen dubbel geboorteverlof ■ Voor elk kind dat een werk- nemer krijgt, krijgt hij apart ouderschapsverlofrechten. Voor het geboorteverlof geldt dat niet: als de partner van de werknemer bevalt van een meerling, kan hij niet dubbel verlof opnemen. Sinds dit jaar is de kraamver- lofregeling uit de Wet arbeid en zorg (WAZO) verdwenen en vervangen door het geboorte- verlof. Dit verlof duurt maxi- maal eenmaal de wekelijkse arbeidsduur van een werkne- mer (de in het arbeidscontract afgesproken arbeidsduur). Voor veel werknemers is de nieuwe regeling een verbetering, aangezien het kraamverlof ongeacht de arbeidsduur twee dagen duurde. De Rijksoverheid licht op haar website de duur van het geboorteverlof toe. Daarin wordt onder andere bena- drukt dat een werknemer bij de geboorte van een meerling, zoals een tweeling of drieling, recht heeft op één werkweek verlof. Nieuwe BTW- regeling kleine ondernemers ■ De huidige kleineondernemersregeling (KOR) gaat per 1 januari 2020 veranderen. Ondernemers die zich voor 20 november 2019 aanmelden bij de Belastingdienst voor de nieuwe KOR kunnen dan vanaf 1 januari 2020 de omzetgerelateerde vrij- stellingsregeling toepassen. Vanaf 2020 wordt de omzet bepalend voor de (eventuele) toepassing van de KOR. Het bedrag van deze omzet is €20.000 gewor- den. Ondernemers die onder deze grens blij- ven, zijn geen BTW verschuldigd en hoeven geen BTW-aangifte te doen. Dat moet de administratieve verplichtingen verminde- ren. De wijziging van de KOR gaat ook voor alle rechtsvormen gelden. Een bv kan er dus straks een beroep op doen. Kiest een onder- nemer voor de nieuwe KOR, dan geldt deze in ieder geval voor minstens drie jaar. Een ondernemer die nu al de KOR toepast, hoeft zich niet aan te melden. De Belastingdienst meldt deze ondernemers automatisch aan. en de regeling worden ook de drempels weggenomen (die werkgevers ervaren) voor het beëindigen van zogeheten slapende dienstverbanden, waarbij langdurig zieke werknemers in dienst blijven, maar geen salaris ontvangen. Werkgevers die gebruik willen maken van de compensatieregeling worden geadviseerd om alle documenten die betrekking hebben op het einde van het dienstverband en de reden daarvan, alsmede de berekening en betaling van de transitievergoeding te bewaren.