BouwBelang 3 - 2019

GAZET | NUMMER 3 - 2019 42 COLUMN UITGEVER: Aannemersfederatie Nederland Bouw en Infra Nieuweweg 226, 3905 LTVeenendaal Contactpersoon: Alie Dijkstra Telefoon: (0318) 544 900 Fax: (0318) 544 909 E-mail: secretariaat@aannemersfederatie.nl www.aannemersfederatie.nl COLOFON ONTWIKKELING EN REALISATIE: iMediate bv, www.imediate.nl Postbus 2227 - 1200 CE Hilversum Telefoon: (035) 646 58 00 Bladmanagement: Geert Hilferink (iMediate bv) Hoofdredacteur: Arie Grevers Redactie: Henk Stam Fotografie: Kees Stuip Eindredactie: Alie Dijkstra Illustraties: Hennie Vaessen Vormgeving: iMediate bv © 2019 iMediate bv Gebarentaal Gebarentaal om ongevallen op de bouwplaats af te wen- den en de communicatie tussen de bouwvakkers van de diverse nationaliteiten te bevorderen. Volandis ontwikkelde 26 gebaren met een uitleg in een achttal talen. Is dat wat? Jazeker, vindt de Aannemersfederatie - op voorwaarde van verplichting voor iedereen op de bouwplaats. Dat zou bij- voorbeeld kunnen door er een vast onderdeel van VCA van te maken. Ik ga nog een stapje verder dan de verplichting. Wil je er een probaat middel van maken, dan is de vloeiende beheer- sing van alle 26 gebaren net zo vanzelfsprekend als een helm of veiligheidsschoenen. Want stotteren met je gebaren of even niet weten welk gebaar bij welke actie hoort, kan juist het gevaar vergroten en de communicatie verslechte- ren. De gebarentaal moet je, wat mij betreft, beheersen als je moedertaal – of je nou uit Nederland, Polen, Oekraïne of Roemenië komt. Dat betekent ten minste elke week even een kwartiertje oefenen. En nu ik er zo over nadenk, zijn er nog wel een paar losse eindjes die aandacht behoeven. Stel dat degene die je wilt waarschuwen even niet op jou zit te letten, maar – wat je dan hoopt als baas – geconcentreerd met z’n werk bezig is. Simpel, hoor ik u zeggen: dan schreeuw toch even om aan- dacht. Hij zal dan even opkijken en zien wat je bedoelt. Maar wat, als ’t lawaaiig is en hij verstaat je niet. Dan sta je daar voor Jan-met-de-korte-achternaam te zwaaien met je armen, terwijl er een vrachtwagen tegen een steiger aan- rijdt, waarop enkele metselaars op driehoog de gevel dicht- leggen. Zou het dan niet handig zijn te beschikken over kleine megafoon met een sireneknop. Ze zijn al te krijgen ter grootte van een hand. Dus ik zeg: aan elke riem van een bouwvakkerswerkbroek hangt behalve enkele haken voor gereedschap ook zo’n megafoon. Misbruik wordt bestraft met een boete. Want ik kan me levendig voorstellen dat zo’n apparaatje aanleiding kan zijn voor heel veel creatieve ongein. Wilma Strenger toezicht op AVG ■ De Autoriteit Persoonsgegevens heeft aangegeven strenger te gaan controleren op naleving van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). In 2018 blijkt de AP slechts één boete te hebben uitgereikt, blijkt uit het jaarverslag. AP geeft aan wel steviger op handhaving in te gaan zetten, omdat organisaties inmiddels bekender zijn met de nieuwe privacywet. De vraag is wel of de instantie daarvoor voldoende capaciteit zal heb- ben. Als relatief kleine toezichthouder zal de AP zich richten op de sectoren en soorten verwerkingen met de grootste risico’s. Ziekteverzuim neemt weer toe ■ Het ziekteverzuimpercentage op de Nederlandse arbeidsmarkt stijgt. Voor 2018 ligt het percentage op 4,2 procent. Dat is een stijging van een half procentpunt ten opzichte van 2017 (3,7) en nog iets meer ten opzichte van 2016 (3,6). Bij organisaties met minder dan 200 werknemers ligt het verzuim op 3,8 procent. Dit blijkt uit een analyse van ArboNed op basis van gegevens over heel 2018. Het zijn vooral psychische klachten die tot een hoog ver- zuimpercentage en langdurig verzuim leiden. Het verzuim is hoger naarmate een organisatie meer werknemers in dienst heeft. De stijging verloopt als volgt: bij maximaal 10 werk- nemer ligt het percentage op 3,5 procent; bij maximaal 50 mede- werkers op 3,8 procent; bij een werknemersaantal van 51-200 op 4,3 procent; bij meer dan 200 werknemers stijgt het naar meer dan 5 procent. Het aantal maal dat men zich ziekmeldt, ligt lager naarmate de organisatie kleiner is, mogelijk doordat loyaliteit aan de werkgever in kleinere organisaties juist hoger is. Naast psychische klachten leidde ook de griep begin 2018 tot een hoog ziekteverzuim.