BouwBelang 3 - 2019

5 UITGAVE VAN AANNEMERSFEDERATIE NEDERLAND BOUW EN INFRA COLOFON NUMMER 3 - 2019 | BOUWBELANG COLUMN © 2019. iMediate. Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een automatisch gegevens-bestand of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch, door fotokopieën, opnamen of enige andere manier, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever. Uitgever en auteurs verklaren dat deze uitgave op zorgvuldige wijze en naar beste geweten is samengesteld. Evenwel kunnen uitgever en auteurs op geen enkele wijze instaan voor de juistheid of volledigheid van de informatie. Uitgever en auteurs aanvaarden geen enkele aansprakelijkheid voor schade, van welke aard dan ook, die het gevolg is van handelingen en/of beslissingen die gebaseerd zijn op bedoelde informatie. Gebruikers van deze uitgave wordt met nadruk aangeraden deze informatie niet geïsoleerd te gebruiken, maar af te gaan op hun professionele kennis en ervaring en de te gebruiken informatie te controleren. BouwBelang verschijnt zes keer per jaar in de maanden februari, mei, juni, september, november en december in een oplage van 15.000 exemplaren. UITGEVER Aannemersfederatie Nederland Bouw en Infra www.aannemersfederatie.nl Nieuweweg 226, 3905 LTVeenendaal Telefoon: (0318) 544 900 E-mail: secretariaat@aannemersfederatie.nl www.aannemersfederatie.nl ONTWIKKELING EN REALISATIE iMediate bv, www.imediate.nl Arendstraat 53, 1223 RE Hilversum Telefoon: (035) 646 58 00 BLADMANAGEMENT Geert Hilferink (iMediate bv) REDACTIE Arie Grevers (hoofdredacteur), Henk Stam, Hans Fuchs REDACTIE ADVIESRAAD Dennis Evenhuis en Jeroen Kuipers REDACTIEADRES BouwBelang, Postbus 2227, 1200 CE Hilversum bouwbelang@imediate.nl COÖRDINATIE Rielèn van der Hoek FOTOGRAFIE Kees Stuip, Jasper Bosman ILLUSTRATIES Hennie Vaessen VORMGEVING EN PREPRESS iMediate bv ADVERTENTIE-EXPLOITATIE ER-Communicatie, Ed Rothuis Telefoon: 06 - 27 02 88 77 info@er-communicatie.nl ABONNEMENTEN, ADRESWIJZIGINGEN, EN OPZEGGINGEN www.bouwbelang.com DRUK Senefelder Misset, Doetinchem C hampagne bij de FNV, lees ik in de krant. Bij ons, ten burele van de AFNL, hebben we nog maar eens een kopje koffie ingeschonken om wakker te blijven. Want er is weliswaar een pensioenakkoord en natuurlijk hebben we de koffiekopjes even laten klinken, maar we zijn er nog lang niet. Echte champagne komt er op tafel als de uitwerking in lijn is met onze wensen. Hebben we het over zware beroepen of over zwaar werk? Moet je op individueel niveau bepalen of het werk voor iemand zwaar is of per branche? Dat is best wel een dingetje, zoals we in Nederland eufemistisch zeggen als er nog een stevige noot te kraken is. We hebben in overleg met de vakbonden weliswaar voorgesorteerd op een traject van de individuele benadering. We verwachten met z’n allen dat de werknemer in bouw en infra dankzij het individueel budget redelijk kan inschatten of hij met zijn gesteldheid over tien tot vijftien zijn beroep nog kan uitoefenen. Maar wij vinden het onredelijk dat je vanaf nu de ‘zwaarwerkbal’ neerlegt bij de individuele werknemer. Om invulling te kunnen geven aan die individuele benadering heeft de werknemer de beschikking gekregen over een individueel budget. Dit budget is gereserveerd voor drie doelen: extra vrije dagen, vakantietoeslag én duurzame inzetbaarheid. Dit laatste onderdeel is er nog niet zo lang. Het stelt de werknemer in staat verantwoordelijkheid te nemen voor de ontwikkeling van zijn loopbaan. Dat wil ondermeer zeggen dat de reguliere medische keuring (PAGO) in 2017 is uitgebreid met een adviesgesprek. Die keuring in combinatie met het gesprek noemen we Duurzame Inzetbaarheidsanalyse (DIA). Volandis heeft hierin een taak gekregen. Samen met de werknemer kijken DIA-adviseurs naar de beste manier om gezond, vitaal, veilig en gemotiveerd het beroep te kunnen blijven uitoefenen. Een belangrijk voordeel: je kunt vroegtijdig anticiperen op klachten die – als je er niks aan doet – kunnen leiden tot arbeidsongeschiktheid. Iemand wie nu bijvoorbeeld 40 jaar is en via zijn DIA te weten komt, dat er een goede kans is dat hij rond zijn 60e gewrichtsproblemen krijgt, heeft dus ongeveer vijftien jaar de tijd om er iets tegen te doen. Door gerichte fysiotherapie bijvoorbeeld, of door zich voor te bereiden op een ander beroep. Maar wie nu 57 is, heeft die mogelijkheid niet. Wij pleiten daarom voor een overgangsregeling van minimaal tien jaren waarin alle bouw- en infraberoepen tot de zware gerekend worden. Gedurende die periode kunnen alle werknemers in de branche rekenen op het afgesproken vervroegd pensioen. Daarna kun je een regeling op individueel niveau optuigen. Dat kunnen we als sector niet alleen, daar hebben we de overheid bij nodig. Riek Siertsema, voorzitter Aannemersfederatie Nederland Bouw & Infra Zwaar beroep of zwaar werk