BouwBelang 5 - 2019

NUMMER 5 - 2019 | GAZET 37 IN DIT NUMMER ARBEIDSZAKENKRANT VOOR DE GESPECIALISEERDE AANNEMER >> vervolg op pagina 38 AFNL INFORMEERT LIDBEDRIJVEN OVERWAB “LEG AFSPRAKEN SCHRIFTELIJK VAST” I n de letterlijke zin moet de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) ‘een nieuwe balans creëren tussen zekerheid en kansen op de arbeids- markt. Enerzijds moet het voor werkgevers aantrekkelijker en minder risi- covol worden om werknemers in vaste dienst te nemen. Anderzijds moet er voor werknemers met een flexibel contract meer perspectief op zekerheid ontstaan.’ “Met andere woorden: flexibele arbeid wordt duurder en vast wordt goedkoper”, zo begon Alie Dijkstra, Beleidsmedewerker Arbeidsvoorwaarden en Sociale Zaken, haar relaas. Zij nam de aanwezigen aan de Net als de rest van de ‘BV Nederland’ worden ook de bouw- en infrasector met ingang van 1 januari 2020 geconfronteerd met de ‘Wet Arbeidsmarkt in Balans’. Over de concrete gevolgen van deze nieuwe wet voor werkgevers en -nemers gaf beleidsmedewerker Alie Dijkstra van AFNL een toelichting tijdens een mini- symposium van de Federatie. Wilma over struisvogelgedrag pag. 42 ‘Goede en jonge instroom is hard nodig’ pag. 39 Voorzichtig met schorsen werknemer pag. 40 hand van concrete veranderingen mee in de gevolgen van de nieuwe wet, die de Wet Werk en Zekerheid uit 2015 vervangt. BEST MOGELIJKE WET? Net als alle andere branches in Nederland krijgen bouw, afbouw en infra met de WAB te maken. Dijkstra: “We worden wat dat betreft voor een voldongen feit geplaatst. Er is de afgelopen jaren gewerkt een verbete- ringen ten opzichte van de WWZ, maar of we met de WAB de best mogelijke wet krij- gen? Dat is de vraag.” Aan de hand van drie thema’s schetste Dijkstra de belangrijkste veranderingen voor werkgevers en werknemers: flexibele arbeid, ontslag en de WW. OPROEPOVEREENKOMST Belangrijke veranderingen die uit de WAB voortkomen en die flexibele arbeid betref- fen, hebben onder andere gevolgen voor oproepcontracten. Dijkstra: “De definitie van zo’n overeenkomst is aangepast. Er is sprake van een oproepcontract als de omvang van de arbeid is niet vastgelegd als een vast aantal uren per tijdvak van maximaal een maand of als een vast aan-