BouwBelang 5 - 2019

GAZET | NUMMER 5 - 2019 38 >> vervolg van pagina 37 tal uren per jaar waarbij het loon gelijk- matig over het jaar is verspreid. Tevens geldt dat de loondoorbetalingsplicht is uitgesloten.” Als voorbeelden van die contracten noem- de Dijkstra min-max-contracten en uitzen- dovereenkomst waarin loondoorbetaling is uitgesloten. STRENGE REGELS Volgens Dijkstra krijgen werkgevers die medewerkers via een oproepovereenkomst aan het werk hebben door de WAB gecon- fronteerd met strengere regels. “Zo is een werknemer alleen verplicht om te werken als de oproep minimaal 4 kalenderdagen voor aanvang wordt verstuurd. Anders mag de werknemer weigeren.” Bij het intrekken oproep binnen vier dagen voor aanvang heeft de werknemer recht op loon over de opgeroepen uren. Dijkstra: “De termijn van vier dagen kan bij een cao verkort worden tot 24 uur. Datzelfde geldt voor de opzegtermijn voor oproepkrachten. Vier dagen of korter als dat binnen de cao is afgesproken.” VAST CONTRACT Wil je na twaalf maanden oproep verder met de werknemer, dan ben je na 1 januari 2020 verplicht om de werknemer een vast contract aan te bieden op basis van het gemiddeld aantal uren dat de werknemer in die afgelopen periode heeft gewerkt, zo schetste Dijkstra de aanwezigen. “Als die termijn van twaalf maanden voor 2020 wordt bereikt, doe de werknemer dan voor 1 februari 2020 een aanbod. De wet treedt namelijk onmiddellijk in werking en ook de duur van de arbeidsovereenkom- sten voor 2020 tellen mee voor die twaalf maanden. Na die twaalf maanden is flex geen flex meer. Doe dit dan ook schriftelijk en leg het vast zodat je het niet vergeet. Anders loop je het risico van een loonvor- dering. Het rechtsvermoeden blijft namelijk wel bestaan.” “Zo is een werknemer alleen verplicht om te werken als de oproep minimaal 4 kalenderdagen voor aanvang wordt verstuurd.” KETENREGELING Ook de zogeheten ketenregeling wordt aangepast. In plaats van 24 maanden waarbinnen een werknemer drie tijdelijke contracten aangeboden mag krijgen, krijgt een werkgever vanaf 2020 36 maanden om iemand tijdelijk werk aan te bieden. De tussenpoos om opvolging van tijdelijke arbeidsovereenkomsten te doorbreken blijft zes maanden. “Binnen een cao mag deze tussenperiode verkort worden naar drie maanden. De cao Bouw & Infra kent al een aantal beroepen waar dit voor geldt. De regels voor de uitzonderingen zijn in de WAB wat minder streng geworden. Het moet wel gaan om terugkerend werk dat ten hoogste negen maanden per jaar ver- richt kan worden”, aldus Dijkstra. PAYROLL Vanaf 1 januari 2020 wordt de payrollover- eenkomst gezien als een bijzondere vorm van de uitzendovereenkomst. Dijkstra: “Voornaamste doel van deze maatregel is het voorkomen van oneerlijke concur- rentie op arbeidsvoorwaarden. Concreet betekent dit dat payrollers gelijke primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden hebben als werknemers die in een gelijke of ver- gelijkbare functie bij de opdrachtgever in dienst zijn. Alleen als het gaat om de pen- sioenvoorziening mag een payrollbedrijf een eigen, goede voorziening aanbieden.” TRANSITIEVERGOEDING Hoewel AFNL liever had gezien dat de Transitievergoeding helemaal zou worden afgeschaft, is deze regeling wel aange- past. De opbouw van de hoogte van de vergoeding is gewijzigd. In plaats van 1/6 maandsalaris per zes maanden heeft een werknemer nu recht op 1/3 maand- salaris per dienstjaar. Dijkstra: “Groot verschil is het feit dat iedere werknemer door de WAB vanaf dag 1 het recht op een Transitievergoeding heeft, terwijl dat in de huidige regeling na 24 maanden geldt.” De tijdelijke regeling 50+ (hogere vergoe- ding bij meer dan 10 dienstjaren) vervalt. Ook de tijdelijke regeling voor kleine werkgevers (<25) die in financiële proble- men verkeren, komt te vervallen. Volgens Dijkstra geldt voor lopende ontslagzaken een overgangsrecht. “Is de ontslagprocedu- re gestart voor 1 januari 2020, dan gelden de huidige regelingen, inclusief de tijdelijke regeling 50+ en kleine werkgever-regeling.” COMPENSATIEREGELING Vervolgens besprak Dijkstra de Compensatieregeling langdurige arbeids- ongeschiktheid. “Werkgevers komen per 1 april 2020 voor die compensatie in aan- merking als ze voldoen aan de volgende voorwaarden. De betreffende werknemer kon door ziekte of gebrek het eigen werk niet meer verrichten, de periode van het opzegverbod tijdens arbeidsongeschikt- heid is verstreken, de werknemer is ziek uit dienst gegaan en de transitievergoeding is volledig door de werkgever betaald.” De wijze van beëindiging van de arbeids- overeenkomst is niet relevant voor recht op compensatie, zegt Dijkstra. “Dus ook zonder wederzijds goedvinden.” Daarnaast geldt de regeling met terugwerkende kracht. “Voor alle beëindigingen vanaf 1 juli 2015 kan compensatie worden aangevraagd.” ONTSLAG Als het gaat om ontslag, is vanaf 2020 wet- telijk vastgesteld dat een combinatie van Alle Dijkstra “Voor alle beëindigingen vanaf 1 juli 2015 kan compensatie worden aangevraagd.”