BouwBelang 5 - 2019

NUMMER 5 - 2019 | GAZET 41 ■ De overheid gaat in 2020 het toezicht op arbeidsrelaties verhogen. Als het goed is, treedt de vervanger van de Wet DBA op 1 januari 2021 in werking. Voor het toezicht op de juiste kwalificatie van de arbeidsre- latie voor de loonheffingen zet de Belas- tingdienst een mix van instrumenten in. De focus ligt daarbij op het voorkomen van fouten in plaats van op het herstellen van fouten. Ook de handhaving van de controle op de arbeidsrelaties wordt weer opge- Meer controle arbeidsrelaties ■ Omdat veel organisaties last hebben van de krapte op de arbeidsmarkt, zetten zij steeds vaker het concurrentiebeding in als middel om personeel te behouden. Hierdoor wordt het concurrentiebeding ‘oneigenlijk gebruikt’. Om te voorkomen dat werkgevers met het concurrentiebeding een vertrek van werknemers dwarsbomen, stellen enkele experts dat een werkgever een vergoeding zou moeten betalen als hij zijn werknemer aan het concurrentiebeding wil houden. In de meeste andere Europese landen is zo’n compenserende vergoeding verplicht. Voorwaarde voor de vergoeding zou wel moeten zijn dat de werknemer niet ernstig verwijtbaar of nalatig heeft gehandeld voor de contractbeëindiging. GEEN VOORSTANDER VNO-NCW is echter geen voorstander van een verplichte vergoeding. De werkgevers- vereniging stipt onder meer aan dat werk- nemers ook nu al een vergoeding kunnen krijgen. Onder de huidige regels kan een rechter een werkgever namelijk verplichten om een financiële compensatie te betalen als een concurrentiebeding een werknemer te veel belemmert in zijn vrije arbeidskeu- ze. De hoogte van die vergoeding staat niet vast en hangt af van de omstandigheden. voerd. Vanaf 1 januari 2020 kan de fiscus maatregelen nemen als opdrachtgevers aanwijzingen van de Belastingdienst niet of in onvoldoende mate binnen een rede- lijke termijn opvolgen. Ook de toezichtscapaciteit van de Inspectie SZW op de naleving van de arbeidswetge- ving zal van 2019 – 2022 verder worden geïntensiveerd en verbreed. Bij niet-nale- ving van de regels kan de Inspectie waar- schuwingen, boetes en dwangsommen opleggen en stilleggingen eisen. Oneigenlijk gebruik concurrentiebeding Re-integratie- inspanning niet zomaar stoppen ■ Tijdens de arbeidsongeschikt- heid van een werknemer zijn werkgever en werknemer verplicht om te werken aan re-integratie van de werknemer in het arbeids- proces. Wanneer te weinig re-inte- gratieactiviteiten zijn verricht, kan het UWV bij wijze van sanctie de loondoorbetalingsplicht verlengen. Dat illustreert het volgende geval: na afloop van de wachttijd van 104 weken heeft een arbeidsongeschik- te werkneemster een WIA-uitkering aangevraagd. Naar aanleiding van deze aanvraag heeft het UWV een medisch en arbeidskundig onder- zoek uitgevoerd. De conclusie van de arbeidsdeskundige was dat de werkgever onvoldoende re-integra- tie-inspanningen heeft verricht. INSPANNINGSVERPLICHTING Op enig moment waren de re-inte- gratieactiviteiten gestaakt, omdat naar de mening van de bedrijfsarts geen resultaat te verwachten was. Dit heeft geleid tot het opleggen van een loonsanctie. Het daartegen ingediende bezwaar is door het UWV afgewezen. Belangrijk is de opmerking van de rechtbank dat de verplichting van een werkgever om een werknemer te laten re-integre- ren een inspanningsverplichting en geen resultaatverplichting is. Dat betekent dat een positief resul- taat niet op voorhand hoeft vast te staan, maar ook dat het mogelijk niet halen van een positief resultaat geen reden is om af te zien van ver- dere re-integratiepogingen.