BouwBelang 5 - 2019

GAZET | NUMMER 5 - 2019 42 COLUMN UITGEVER: Aannemersfederatie Nederland Bouw en Infra Nieuweweg 226, 3905 LTVeenendaal Contactpersoon: Alie Dijkstra Telefoon: (0318) 544 900 Fax: (0318) 544 909 E-mail: secretariaat@aannemersfederatie.nl www.aannemersfederatie.nl COLOFON ONTWIKKELING EN REALISATIE: iMediate bv, www.imediate.nl Postbus 2227 - 1200 CE Hilversum Telefoon: (035) 646 58 00 Bladmanagement: Geert Hilferink (iMediate bv) Hoofdredacteur: Arie Grevers Redactie: Henk Stam Fotografie: Kees Stuip Eindredactie: Alie Dijkstra Illustraties: Hennie Vaessen Vormgeving: iMediate bv © 2019 iMediate bv Struisvogelgedrag Vooruitschuiven van problemen, daar zijn we goed in. Een jaar geleden was na een uitspraak van het Europese Hof al duidelijk dat het Programma Aanpak Stikstof (PAS) niet deugde. En eigenlijk rommelde ’t al vanaf de invoering in 2015. De overheid schoof het probleem voor zich uit tot de Raad van State zich erover gebogen had. De rest is geschie- denis. Dat de overheid vraagstukken voor zich uitschuift met half- bakken maatregelen; je kijkt er niet van op. Maar dat een belangrijke belangenvertegenwoordiger van de bouw- en infrasector op soortgelijke wijze de kop in het zand steekt, is opmerkelijk en bedenkelijk. Het was in Den Haag. Nu kom ik daar niet zo vaak, maar in oktober was het wel raak. Natuurlijk op 30 oktober op het Malieveld om mijn NO2- en Pfas-ongenoegen luidkeels te laten horen. Een paar weken eerder was ik er ook. De houtindustrie had het lobbyen ont- dekt en was op uitnodiging van de CDA-fractie te gast in de Tweede Kamer. Nu maak ik ook wel eens een kozijn, dus ik was erbij. De hoge branchepief mocht een praatje houden, waarschijnlijk omdat hij nog een verleden had bij de gast- heer. Dan schrik je toch even. Ik hoor hem duidelijk zeggen, dat we eerst nog maar even moeten wachten tot er goede defi- nities van duurzaamheid en circulariteit zijn, voordat we die uitdagingen aangaan. Als hij dat nou één keer zei, dan zou ik denken: alla, laat gaan. Maar hij herhaalde ’t een paar keer. En dan denk ik: onder welke steen komt jij van- daan? Waar ben je geweest de afgelopen vijf jaren? Overal zie je mkb’ers initiatieven ontwikkelen die bijdragen aan een duurzame en circulaire bouweconomie. En die hebben toch een tamelijk omlijnd idee van wat duurzaamheid en circulariteit is. Je kunt inmiddels een aardige bloemlezing samenstellen van BouwBelang-artikelen over zulke onder- nemers. Wie nu nog zegt, dat er geen hanteerbare definitie is van deze begrippen, trekt aan de noodrem van een trein die al flink op stoom is. Die is moedwillig aan het traineren. Maar waarom zou een belangenvertegenwoordiger van met name bouwers uit het grootbedrijf zoiets doen? Ik snap ’t niet. Wilma Nederlanders zitten te veel ■ Uit Brits-Noors onderzoek blijkt dat de meeste mensen te veel zitten. Er bestaat een verhoogd gezondheidsrisico als mensen langer dan 9,5 uur per dag zitten. Nederlanders zitten gemiddeld 9,6 uur per dag. Dit verhoogt het risico op hart- en vaatziekten en diabetes type II. De richtlijn is dat men 150 minuten per week, dat is 21 minuten per dag, middelmatig tot intensief moet bewegen. Dit kan met een gewone wandeling of ritje op de fiets. Dit is echter geen compen- satie voor het vele stilzitten. Uit onderzoek blijkt dat mensen veel minder bewegen dan zij denken. De deelnemers vulden een vra- genlijst in en droegen een week lang een bewegingsmeter. Mannen bewogen in werkelijkheid 56 minuten minder dan zij dachten, vrouwen zaten er 52 minuten naast. Het onderzoek richtte zich ove- rigens niet specifiek op de bouw. Ook bij proeftijdontslag straks hoge WW-premie ■ Per 1 januari 2020 wijzigt de manier waarop de WW- premie wordt vastgesteld die werkgevers moeten betalen over het loon van de werkne- mers. Bij het schrappen van de twee herzieningsgronden is ook nog een belangrijke wij- ziging doorgevoerd in één van de twee resterende gronden. Eerst stond namelijk in de wet dat de werkgever alsnog een hoge premie moet betalen als een werknemer binnen vijf maanden na aanvang van zijn dienstbetrekking weer uit dienst gaat. Die termijn van vijf maanden is beperkt tot twee maanden. Een extra aan- dachtspuntje voor werkgevers is dat ze de lage WW-premie voor werknemers met een vast contract alsnog moeten her- zien naar de hoge premie als de werknemers tijdens hun proeftijd ontslag nemen of ont- slagen worden. Voor de periode dat ze in dienst waren, moet de werkgever dus alsnog de hoge premie betalen.