BouwBelang 6 - 2019

28 BOUWBELANG | NUMMER 6 - 2019 zij haar werk goed doet en het ministerie controleert.” Inmiddels heeft AFNL-NOA hierover ook richting convenantpartners haar ongenoegen hierover geuit. MEER IN VASTE DIENST Dat zo’n verzekering een oplossing kan zijn, weten ze bij Meeuwisse ook. Pfeifer: “We hebben net een zaak afgerond. Na een traject van in totaal drie jaar werd de medewerker 100 procent afgekeurd. Terwijl we alle adviezen van de bedrijfsarts steeds opgevolgd hebben. Dat heeft ons bijzonder veel geld gekost.” “Dat zou niet moeten kunnen”, reageert Van Weyenberg. “Als je er als werkgever nu een potje van maakt, kan ik me er iets bij voorstellen. Maar als je de adviezen van de specialisten volgt en goed werkgeverschap toont, moet dit niet kunnen gebeuren. We willen met de ontzorgverzekering juist zorgen dat jullie weer meer mensen in vast dienst durven te nemen.” VERHOUDING VAST-FLEX Van Weyenberg wil weten of dit onderne- mersrisico de voornaamste reden is dat Meeuwisse kiest voor een vast-flexverhou- ding van 35-65. “Het is zeker een van de redenen”, zegt Pfeifer. “Maar het nog steeds ongewenst clusteren van opdrachten speelt hierin ook een grote rol. Vaak zijn de wer- ken te groot om als mkb-bedrijf alleen op in te schrijven. En we proberen wel tot stra- tegische samenwerkingen te komen, maar in de meeste gevallen vist het mkb nog steeds achter het net.” “Wij zijn een echte prijsvechter en daar zijn we trots op. Iedereen werkt hier mee in het bedrijf, we hebben amper overhead en daardoor kunnen we tegen gunstige tarie- ven werken aannemen. Ik heb het gevoel dat de meeste overheden niet stilstaan bij het belang van het mkb voor de economie. Als wij er straks niet meer zijn, betaalt de opdrachtgever echt de hoofdprijs”, zegt Meeuwisse. “Bescherm het mkb”, klinkt het richting de volksvertegenwoordi- ger, die toezegt hierover met zijn collega Economische Zaken te overleggen. “We moeten de minister blijkbaar scherper hou- den dan nu gebeurt.” DOOR WETGEVING GEDWONGEN Meeuwisse benadrukt dat de ‘scheve’ ver- houding tussen vast en flex overigens niet wenselijk is. “Wij willen dat niet, we wor- den door wetgeving gedwongen. Waarom wordt er niet gekeken naar het model dat in Scandinavië veel wordt toegepast. In het Deense model is niet baanzekerheid, maar werkzekerheid het streven. Denemarken koppelt een soepel ontslagrecht aan maat- regelen om mensen vervolgens – na hun congé – weer snel aan een baan te helpen. Arbeidsmarktmobiliteit staat dus voorop in dit model. Dat biedt al meer flexibiliteit.” “Maar krijg je die flexibiliteit ook al niet met de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans die in 2020 ingaat?”, wil Van Weyenberg weten. “Daarmee worden de mogelijkheden voor ontslagaanvraag verruimd door de cumulatie van ontslaggronden en wordt vast minder vast en flex minder flex. En daarmee wordt vast goedkoper en flex duurder.” WERKGEVER ZIT ER MEE Volgens Meeuwisse niet echt een oplos- sing waar mkb-ondernemers veel aan hebben. “Ik vraag me af wie je een plezier doet met deze regels. De werknemer wordt beschermd door de wetgever en de werkge- ver zit er weer mee. Ik ben het ook niet met je eens dat flex duurder wordt. Als opdrach- ten uitdrogen, zitten wij nog steeds met 43 vaste medewerkers.” Volgens Van Weyenberg is het risico voor bedrijven nu vooral groot omdat er gevoch- ten wordt om goed personeel en daarom is het belangrijk om mensen aan je te binden. “Zzp’ers kunnen in die krappe markt hoge- re tarieven vragen.” OPLEIDEN Pfeifer stelt dat voor Meeuwisse geldt dat veel personeel laag- of ongeschoold bin- nenkomt. “Vervolgens gaan wij ze zelf opleiden. Wij investeren veel in onze medewerkers en doen er alles aan om ze te laten ervaren wat de meerwaarde van de opleiding is. Daarmee binden we onze medewerkers en verhogen we de kwaliteit van ons werk.” Zowel de grondwerkers als stratenmakers van Meeuwisse moeten eind 2020 een diploma of certificaat hebben gehaald. “Daarin investeren wij als werkgever flink, maar het zorgt ervoor dat onze medewer- kers er niet aan denken om bij ons weg te gaan.” Meeuwisse vult aan: “Ik wil dat Steven van Weyenberg: “We moeten de minister blijkbaar scherper houden dan nu gebeurt.” Steven van Weyenberg (links) en Koos Meeuwisse aan tafel in Den Haag.