BouwBelang 6 - 2019

29 NUMMER 6 - 2019 | BOUWBELANG WERKBEZOEK personeel weer aan de kapitaalkant van de balans komt en niet langer aan de risi- cokant staat.” FINANCIËLE CRISIS GALMT NA Volgens Gesthuizen speelt de financiële crisis veel ondernemers nog parten. “Die crisis zit bij veel mkb-ondernemers nog dicht onder de huid. Heb je die net overleefd en denk je weer te kunnen gaan bouwen, komt de stikstof en PFAS-problematiek er overheen. Met - volgens berekeningen van het EIB - nu al 6 miljard euro schade en 40.000 banen die op de tocht staan.” Van Weyenberg is zich bewust van de onrust die deze crises veroorzaken. “Hoewel we lessen hebben geleerd tijdens en van de financiële crisis, hebben we ook zeker kansen laten liggen. Hadden we maar meer geïnvesteerd in bouw, zorg en onderwijs. Dan hadden we nu een deel van de problemen in de bouw en zorg niet gehad.” SLECHT IMAGO In de jaren na de crisis is de druk op de bouw en infra enorm toegenomen door de sterk groeiende vraag. Van Weyenberg: “Doordat partijen als het VNO veel te lang alleen maar zijn opgekomen voor de hele grote jongens, en met name daar grof geld verdiend werd door slimme constructies en belastingtrucjes, is de bouw in een slecht daglicht gekomen. Dit slechte imago helpt ook niet richting onderwijs en instroom. Het zorgt er ook voor dat het vast contract een beetje uit de markt is geprijsd. Om te voorkomen dat een vast contract ‘iets uit de tijd van onze ouders’ wordt, komt er ook een minimumtarief voor zzp’ers.” DISCRIMINATIE Dan komen de onderwerpen diversiteit en discriminatie op tafel. “Ik durf wel te stel- len dat wij een zeer divers medewerkers- bestand hebben”, zegt Pfeifer. “We hebben tien man aan het werk van Turkse komaf, vijf Polen en tien medewerkers van ver- schillende andere nationaliteiten. We doen zwaar werk en daar draait die groep zijn handen niet voor om.” Momenteel wordt er door het ministerie van SZW een wet voorbereid die dis- criminatie bij werving en selectie moet tegengaan. Vanuit AFNL-NOA wordt het bezwaar tegen de invulling van dit voor- stel ter discussie gesteld. “Werkgevers moeten dan schriftelijk gaan vastleggen hoe ze in een sollicitatieprocedure discri- minatie tegengaan. In onze ogen overbo- dig omdat onze achterban medewerkers selecteert op kwaliteit en vakkennis”, zegt Gesthuizen. AFNL-NOA heeft deze zorg inmiddels ook geuit in een brief aan staats- secretaris Van Ark van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. BEGRIP Van Weyenberg kan zich de kritiek op het voorstel indenken, maar vraagt begrip voor het initiatief. “We moeten echt wat met dis- criminatie bij werving doen want het loopt soms echt de spuigaten uit. Deze wet moet ons de kans bieden om platgezegd de echte kloothommels die er een puinhoop van maken aan te pakken.” Probeer er dan een positieve draai aan te geven, oppert Meeuwisse. “Ik weet zo niet hoe, maar beloon de werkgevers die het goed doen en laat ze niet het slachtoffer zijn van de slechten.” Een suggestie die Van Weyenberg aanspreekt. “Ik wil er ook graag een positieve draai aan geven, maar feit is wel dat het probleem landelijk gezien echt toeneemt.” DUURZAAM Voordat het gezelschap een ronde over het bedrijfsterrein maakt, vragen Pfeifer en Meeuwisse aandacht voor de duurzame ambities van het gww-bedrijf. “Wij wil- len meer doen dan duurzaam omgaan met onze medewerkers. Ook daar waar we kunnen bijdragen aan het milieu en de omgevingsoverlast tijdens onze werkzaam- heden, vinden we het belangrijk om zaken als uitstoot en geluidsoverlast tot een mini- mum te beperken. Zo hebben we recent vijf elektrische mini-gravers gekocht. Daarmee zijn we de eerste in Nederland”, zegt Pfeifer niet zonder trots. Hoewel deze investering betekent dat Meeuwisse hiermee voorlopig onder kost- prijs moet werken op projecten waar deze machines worden ingezet, is toch besloten het te doen. “Wij vinden het belangrijk om nu in te stappen in die verduurzaming. Als mkb-bedrijf zijn we nauw betrokken bij de samenleving waarin en waarvoor we wer- ken.” En het blijkt dat opdrachtgevers dit waarderen. ■ Jos Pfeifer: “Wij vinden het belangrijk om nu in te stappen in die verduurzaming. Als mkb-bedrijf zijn we nauw betrokken bij de samenleving waarin en waarvoor we werken.” Jos Pfeifer geeft Steven van Weyenberg uitleg op een machine die het straten voor de stratenmakers minder belastend maakt. Jos Pfeifer, als bedrijfs- leider binnen Meeuwisse verantwoorde- lijk voor onder andere perso- neel.