BouwBelang 6 - 2019

NUMMER 6 - 2019 | GAZET 39 een situatie waarin we de jonge instroom aan vakmensen duurzaam werk tot aan hun pensioen kunnen garanderen. Op dit moment kunnen we dat in een aantal sectoren – waaronder ook de bouw – niet garanderen.” Om wel op dat punt te komen is sectorbreed al een aantal initiatieven genomen in de Duurzame Inzetbaarheids Analyse (DIA). “Met daarin iedere vier jaar een medisch PAGO-onderzoek voor werknemers met daaraan gekoppeld een adviesgesprek en gericht actieplan. Allemaal gericht op die langdurige en verantwoorde carrière van de werknemer”, aldus Hobma. INZICHT Voor werkgevers en de BV Nederland bie- den de PAGO-onderzoeken inzicht in onder meer aantallen en verhoudingen als het gaat om ziekteverzuim, uitval en arbeids- ongeschiktheid. “Zeker omdat we van die cijfers per sector Bedrijfstakverslagen maken. Daardoor kun je appels met appels vergelijken en zware beroepen aantoonbaar inzichtelijk maken.” Uit die vergelijkingen blijkt onder meer dat de bouwplaatsmedewerkers kun werk als zwaar ervaren en – mede daardoor – een slechter beeld over hun eigen gezondheid hebben. “Ook tonen de cijfers aan dat de gezondheidsklachten in zware beroepen significant hoger zijn dan gemiddeld, aldus Hobma. GEEN ‘SILVER BULLET’ Om het – ook in de bouw – toch mogelijk te maken na 45 werkzame jaren gezond de AOW te bereiken, moet volgens de Volandis-directeur een vijftal maatregelen genomen worden. Hobma: “Begin met het stellen van een duidelijke norm en benoem de beroepen waarover je het hebt. Maak vervolgens per focusgroep maatwerk, er is geen ‘silver bullet’. Daarnaast moet je het probleem integraal aanpakken. Met andere woorden, meerdere maatregelen tegelijk nemen. Vergeet daarbij ook vooral niet over de grenzen van je eigen mentale kader te kijken. Dus over de grenzen van je eigen bedrijf en zelfs je eigen sector. Bijvoorbeeld ook naar de zorg.” Na de bijdrage van Hobma was het tijd voor de discussie met Tweede Kamerleden Gijs van Dijk en Roald van der Linde. In het kader elders op deze pagina leest u daar meer over. PvdA-Tweede Kamerlid Gijs van Dijk en zijn VVD-collega Roald van der Linde werd na de voordrachten in Nieuwspoort gevraagd te reageren op de cv’s van een aantal bouwvakkers met de vraag: hebben deze mensen recht op een pensioen na 45 dienstjaren? Geen makkelijke opgave, zo bleek uit de deels ontwijkende antwoorden, waarbij vooral Van der Linde aanhikte tegen ‘een definitieprobleem’. “Eerder deze middag is gezegd dat het Oostenrijks model een goed voorbeeld is van een regeling voor zware beroepen, maar de invoering van die regeling is ook niet zonder slag of stoot gegaan. Ik kan me voorstellen dat de bouw een zware sector is. Maar dat is het onderwijs volgens mij ook. Daar is de werkdruk ook enorm.” ‘LASTIG ONDERWERP’ Kijkend naar het CV van Frits, 57 jaar en uitvoerder, die op z’n 52e van de steiger ging en naar kantoor verhuisde, zei Van der Linde geen scheidsrechters oordeel te kunnen vellen. Ik weet niet hoe Frits er lichamelijk aan toe is en was toen hij van de steiger ging. Het kan een goede oplossing zijn om voor je 50e van de steiger te gaan en minder belastend werk te gaan doen. Maar zolang ik niet weet waarom en in welke conditie Frits naar kantoor ging, kan ik geen oordeel vellen.” Gijs Buijs, voormalig cao-onderhandelaar van AFNL vroeg beide Kamerleden waarom er ‘al meer dan tien jaar over dit onderwerp gesproken wordt en tot op de dag van vandaag nog steeds geen duidelijkheid is?’ Volgens Van der Linde geeft het aan ‘hoe lastig het onderwerp is’. Volgens Van Dijk heeft de politiek de afgelopen jaren ‘inderdaad gefaald’. “De AOW-leeftijd is gestegen maar verder is er niets gedaan. Het nieuwe Pensioenakkoord geeft hiervoor wel mogelijkheden.” ANDERE MANIER AOW TOEWIJZEN Hans Crombeen, sectorbestuurder van FNV Bouw reageerde hierop: “We kunnen nu wel een leuke en pakkende regeling gaan maken, maar die kan over drie of vier jaar ook zo weer van tafel geveegd worden. We moeten toe naar een andere manier van bijvoorbeeld het toewijzen van AOW. Bijvoorbeeld na 45 werkzame jaren. Helder en duidelijk.” Volgens Van der Linde bedoelt Crombeen dat er een regeling moet komen waarbij het altijd lonend blijft om aan het werk te blijven. “Mensen die na 45 jaar nog steeds kunnen en willen werken, moeten natuurlijk gewoon door kunnen werken. Voor het geval ze uitvallen door ziekte of arbeidsongeschiktheid, moet je wat regelen. Al vind ik ziekte wel iets anders dan arbeidsongeschikt overigens.” KORTE TERMIJN Volgens de Kamerleden zoekt de bouwsector – begrijpelijk – naar een oplossing voor de korte termijn. “Maar die oplossing is er niet”, aldus Van Dijk. “Net zomin als de mogelijkheid om een regeling te verzinnen voor slechts een beroepsgroep. We hebben met meer beroepen te maken dan die in de bouw.” Dat was voor de meeste aanwezigen in de zaal te kort door de bocht. “Wij hebben als bouwsector de afgelopen jaren zelf al veel gedaan en maatregelen genomen en we zijn nu op een punt dat we zeggen: overheid: nu moeten jullie in actie komen. Alle informatie en mogelijkheden liggen op tafel. We hebben begrepen dat er 800 miljoen beschikbaar is”, klonk het. “Wij hebben het juist teruggelegd bij de sociale partners en gezegd: kom zelf met een plan”, aldus Van Dijk. Een reactie die de terughoudende opstelling van de politiek op dit dossier symboliseert. POLITIEK TWIJFELT