BouwBelang 1 - 2021

D De zwaarwerkregeling biedt bouwplaatsmedewerkers de gelegenheid om drie jaar voor het bereiken van de AOW-leef- tijd te stoppen met werk. Gedu- rende die drie jaar ontvangen ze jaarlijks een uitkering van ruim € 21.000,-. Die uitkering kan desgewenst aangevuld worden door het opgebouwde pensioen naar voren te halen.De regeling wordt betaald vanuit de collectieve werkgeverspremie aan het Aanvullingsfonds en mogelijke overheidssubsidie. Eéen van de voorwaarden om deel te kun- ZWAARWERKREGELING BOUWPLAATSPERSONEEL “EENMOOI BEGIN VAN HOPELIJK MEER” Het was één van de belangrijke onderhandelingsresultaten in de cao Bouw & Infra die vorig jaar werd afgesloten; de zwaarwerkregeling voor bouwplaatspersoneel. Een regeling waar jarenlang voor gestreden is door onder andere de bouwsector. Per 1 januari 2021 kan er een beroep gedaan worden op deze regeling. Hoe wordt die in de praktijk ontvangen? Met enigszins gemengde gevoelens, zo blijkt. >> vervolg op pagina 38 nen nemen is dat de medewerker op 1 juli 2019 of 1 januari 2020 actief was als bouwplaatsmedewerker. Op dat moment moest de medewerker ook vallen onder de cao Bouw & Infra. Daarnaast moet de aan- vrager van de laatste 25 jaar, minimaal 20 jaar als werknemer onder deze cao gewerkt hebben. Bouwplaatsmedewerkers kunnen tot eind 2025 starten met de zwaarwerkre- geling, zo is afgesproken in de cao. PUNT VAN ZORG “Ik ben blij met de regeling, ook al is die van korte duur. Maar daar zit voor mij wel meteen een punt van zorg”, zegt Johan Middelkamp, directeur van Sallandse Wegenbouw, aangesloten bij MKB INFRA. “Want wat gebeurt er na 2025? In mijn ogen is dit vooral een mooi begin van hopelijk meer.” Datzelfde geldt voor Toon van den Broek, eigenaar van Lijmbedrijf Van den Broek en voorzitter van de Vereniging NUMMER 1 - 2021 | GAZET 37 IN DIT NUMMER ARBEIDSZAKENKRANT VOOR DE GESPECIALISEERDE AANNEMER Zwaarwerkregeling bouwplaatspersoneel pag. 37 Checklist Gezond thuiswerken pag. 40 Burn-outklachten pag. 42