BouwBelang 1 - 2021

Kalkzandsteen Lijmbedrijven (VKL). “We willen in de bouw toe naar meer flexibiliteit en keuzevrijheid in de cao. Daarin is deze regeling een mooie stap.” INDIVIDUEEL AFGEREKEND Beide ondernemers zijn blij dat er voor de groep werknemers die maximaal drie jaar voor hun AOW-leeftijd zitten nu een keuze is. “Die vrijheid was er nooit, maar die is wel heel belangrijk. Het geeft lucht voor deze mensen met een zwaar beroep”, zegt Van den Broek. “Maar voor de grote groep daaronder is nog niets geregeld.” Iets wat Middelkamp ook ziet. “We heb- ben deze regeling collectief opgepakt en ingericht. Maar voor de overige werkne- mers worden we nog steeds individueel afgerekend. Terwijl we ook daar binnen de bouw veel aandacht aan besteden. Van goede arbo-voorzieningen tot advies over voeding en beweging. We doen al veel goed als bouw dus het zou goed zijn GAZET | NUMMER 1 - 2021 38 >> vervolg van pagina 37 ZWAARWERKREGELING Deelnemers aan de zwaarwerkregeling voor bouwplaatspersoneel ontvangen drie jaar lang maandelijks een uitkering van €1.766,67 (€21.200,- per jaar) bij een fulltime dienstverband. Dit bedrag is inclusief vakantiegeld. Iedere deelnemer kan individueel bepalen of ze het ouderdoms- pensioen op hetzelfde moment als de AOW laten ingaan, of dit ook drie jaar naar voren halen. De medewerker bepaalt eveneens zelf of hij gebruik wil maken van de regeling, de werkgever kan hem dit recht niet ontzeggen. De regeling geldt niet voor mensen die volledig arbeidsongeschikt zijn. Gedeeltelijk arbeidson- geschikt kan wel, de uitkering is dan naar rato van het percentage arbeidsongeschiktheid. Ook de medewerkers die voor het stoppen met werk van UTA-medewerker zijn omgezet naar bouw- plaatsmedewerker kunnen geen aanspraak maken op de regeling. Dat geldt eveneens voor mede- werkers die naast de uitkering werken of een eigen bedrijf beginnen. Medewerkers die gebruik willen maken van de regeling kunnen deze zelf aanvragen via www.zwaarwerkregeling.nl . Toon van den Broek: “We willen in de bouw toe naar meer flexibiliteit en keuzevrijheid in de cao. Daarin is deze regeling een mooie stap.”