BouwBelang 1 - 2021

om een regeling als deze veel breder te trekken”, zegt Middelkamp. REGELINGEN NOG TE STRENG Zowel Van den Broek als Middelkamp hechten als ondernemer veel belang aan het op een gezonde en nette manier kun- nen behalen van de pensioenleeftijd. “Dat kan alleen door enerzijds zaken als sector collectief te regelen en anderzijds te komen tot minder strenge regelgeving. Overheidsbeleid zorgt er nog steeds voor dat het voor veel ondernemers een te groot risico is om mensen in dienst te nemen. Zaken als de transitievergoeding, doorbeta- ling bij ziekte, het verdwijnen van vorst- en regenverlet werken een grote flexibele schil nog steeds in de hand”, aldus Middelkamp. En zolang er voor zzp’ers geen goede col- lectieve afspraken zijn gemaakt, blijft het moeilijk om voor de ‘gehele bouw’ soort- gelijke regelingen te realiseren. Van den Broek: “Daarvoor zal de overheid eerst duidelijke regels moeten opstellen wat ze nu precies onder een zzp’er verstaan. Vervolgens kun je kijken naar algemeen geldende afspraken, zoals pensioenen en verzekeringen. Daarna kun je sectorbreed ook verder kijken.” AFSPRAKEN OVER ZZP’ERS Dat dergelijk stappen op korte termijn gezet kunnen worden, verwacht Van den Broek niet. “Daar zal wel een tijd overheen gaan voor we zover zijn. Met name de discussie rond zzp’ers laat zien dat het moeilijk is om daar collectief regelingen voor te maken. Toch moeten we die kant wel op.” Een mening die Middelkamp deelt. “Ik wil een goede medewerker - die niet verder kan omdat zijn knieën versleten zijn - niet kwijt omdat hij te duur is. Zo iemand wil ik met zijn kennis en ervaring inzetten als leermeester. Maar dat kan nu niet omdat het veel te duur is. Uiteindelijk moeten we naar collectieve afspraken die ook dat mogelijk maken.” MEER KEUZEVRIJHEDEN Het is voor beide ondernemers duidelijk dat de cao in de toekomst steeds flexibeler zal worden. “Dat moet ook wel, aangezien we meer en meer toe gaan naar een wel- zijnsmaatschappij. Met minder tijdsdruk en meer aandacht voor hoe we ons werk veilig, verantwoord en goed kunnen uitvoeren. Daar passen keuzevrijheden bij waarmee werknemers en werkgevers verder kun- nen”, aldus Van den Broek. INTERESSE Twee medewerkers van Sallandse Wegenbouw hebben inmiddels geïnfor- meerd naar de regeling en de mogelijkhe- den. Middelkamp: “Ze maken er nog geen gebruik van, maar de interesse is er. En die geluiden hoor ik ook van collega’s.” Van den Broek heeft geen medewerkers in dienst, maar de ondernemer hoort ‘veel goede geluiden uit de markt’. “De vrijheid om als medewerkers zelf te bepalen wan- neer je stopt is heel belangrijk. Bovendien willen we als branche naar een veel flexi- belere cao met minder dwingende regels en bepalingen. De zwaarwerkregeling bouw- plaatspersoneel is daar een prachtig begin van.” NUMMER 1 - 2021 | GAZET 39 Johan Middelkamp: “We doen al veel goed als bouw dus het zou goed zijn om een regeling als deze veel breder te trekken.”