BouwBelang 3 - 2021

Voor zowel Heilig als Stijf geldt dat die kos- ten nu nog goed te dragen zijn. “Zolang de huizenprijzen op het huidige niveau liggen, kunnen wij daar prima voor bouwen en een goede boterham verdienen. Maar aan die prijzen zit wel een maximum en ook bij een eventuele daling van die prijzen moeten we onze medewerkers conform de cao kunnen betalen”, aldus Heilig. BEHOUD VAN VAKKRACHTEN In de nieuwe cao is een stimuleringspro- gramma opgenomen voor de instroom en het behoud van vakkrachten in de bouw en infra. Onderdelen van dat programma zijn een diplomabonus, een vergoeding van alle kosten voor leermiddelen en exa- mineringsproducten, een subsidie op de indiensttreding van uitzendkrachten en stresspreventie. “Ik weet niet of je met dit pakket mensen over de streep trekt”, zegt Stijf. “Het zijn goede maatregelen, maar volgens mij gaat het om het grotere verhaal. Het lukt ons als sector nog steeds niet om jongeren te interesseren voor de bouw of infra. Daar gaat het om. Een bonus voor mensen die al voor ons vak gekozen hebben is mooi, maar trek je daarmee ook extra en nieuwe vakkrachten? Want vooral daar is grote behoefte aan.” IMAGO DAT BOUW VEILIG IS BETER UITDRAGEN Instroom en behoud van vakkrachten heeft volgens Heilig en Stijf veel meer te maken met het algemene imago van de sector. Heilig: “Binnen de cao zijn voor werkne- mers voorzieningen getroffen waarin ze zich op een verantwoorde wijze kunnen ontwikkelen. Van veilig werken tot oplei- ding. Maar veel mensen buiten de bouw hebben toch nog het traditionele beeld van de bouw.” Stijf vult aan: “Hard en fysiek zwaar werk. Zo wordt het werken in onze sector nog steeds door velen gezien. En dat is jam- mer want er is door de jaren heen al veel gedaan om die omstandigheden te verbe- teren. Wij hebben leuk en aantrekkelijk werk en dat imago moeten we ook op het netvlies van mensen gaan krijgen. Prima dat we daar binnen de sector in de cao aan werken, maar we moeten nog veel meer naar buiten toe. Jongeren en mogelijke zij- instromers moeten weten hoe mooi onze ambachten zijn.” GOED, DAT ZWAARWERKREGELING UITGEBREID WORDT Op 1 januari 2021 is de zwaarwerkregeling Bouw & Infra in werking getreden. Deze regeling maakt het voor bouwplaatsmede- werkers onder voorwaarden mogelijk om maximaal drie jaar vóór het bereiken van hun AOW-gerechtigde leeftijd te stoppen met werken. Met ingang van 1 januari 2022 wordt deze zwaarwerkregeling uitgebreid waardoor ook uta-werknemers die moge- lijkheid krijgen. Voorwaarde is wel dat ze langere tijd als bouwplaatsmedewerker hebben gewerkt. “Een goede regeling, want werken in de bouw kan ook psychisch zwaar zijn. Daar is in mijn ogen te weinig aandacht voor dus deze uitbreiding is zeker op zijn plaats”, zegt Stijf, die net als Heilig van mening is dat er op het gebied van arbeidsomstandig- heden, gezondheid en veiligheid ook naar meer landelijke en algemene afspraken gezocht mag worden. RISICO’S DOOR GEVARIEERDE ARBEIDSMARKT “Voor de vakkrachten die binnen de cao Bouw & Infra vallen, wordt steeds meer goed geregeld. Als werkgever zorg je sowieso goed voor je medewerkers, dat is vanzelfsprekend. Maar voor veel werk- gevers geldt dat ze niet alleen met eigen GAZET | NUMMER 3 - 2021 38 >> vervolg op pagina 37 Gerrit Stijf: “Een bonus voor mensen die al voor ons vak gekozen hebben is mooi, maar trek je daarmee ook extra en nieuwe vakkrachten?”