BouwBelang 3 - 2021

Digitaal Skills Paspoort maakt vaardigheden en kwaliteiten zichtbaar ■ Het Digi- taal Skills Paspoort van Volandis bevat naast behaalde diploma’s óók een portfolio met skills, zodat inzichtelijk wordt wat medewerkers op dit moment kennen en kunnen. Vaklieden worden zich bewus- ter van hun vaardigheden en kwaliteiten als persoon en als professional. Werknemers (vak- lieden) worden zelfbewuster in hun handelen waardoor ze hun kwaliteiten en skills in hun functie bewuster en effectiever inzetten. Werknemers hebben door het Skills Paspoort een helder over- zicht van hun werkverleden en hetgeen ze tot nu toe hebben gepresteerd. Zo kunnen zij zich beter profileren in de arbeids- context. Ze worden dus duurza- mer inzetbaar. Voor werkgevers (en inle- ners) maakt het Digitaal Skills Paspoort direct duidelijk wat vaklieden aan actuele skills en competenties bezitten en op welke plek in het bedrijf, of zelfs op takenniveau per afde- ling, maar ook daarbuiten vak- lieden, het beste op hun plek zijn. Bouwend Nederland en Techniek Nederland (samen met werknemersorganisaties) en werknemersorganisaties (FNV en CNV) ondersteunen dit plan voor zowel werkgevers als werknemers. BRUIKBAAR VOOR ALLE NIVEAUS EN FUNCTIES Omdat in zowel de bouwsector als de technieksector zowel lager en middelbaar als ook hoger en academisch opgeleide werknemers actief zijn, is er gebouwd aan één Digitaal Skills Paspoort dat te gebruiken is voor iedere werknemer, een inclusief Skills Paspoort dus. Vaklieden die zich van vmbo via mbo naar hbo-niveau of hoger ontwik- kelen blijven hiermee in prin- cipe hetzelfde Skills Paspoort en dezelfde digitale omgeving gebruiken. Ook voor potentiële werknemers die vanuit andere sectoren willen instromen kan het paspoort van toegevoegde waarde zijn. Hoewel zij (nog) niet altijd de juiste diploma's hebben, beschikken zij vaak wel over relevante competenties en vaardigheden die hiermee inzichtelijk worden gemaakt. WAAR STAANWE NU? Op dit moment ligt er een pro- totype Digitaal Skills Paspoort voor vakmensen en zijn we van start met de begeleiding van de eerste groepen werknemers én hun werkgever in het gebruik van het Digitaal Skills Paspoort. De eerste groep is een groep van 25 werknemers van 50 jaar en ouder werkzaam in fysiek zware beroepen in de bouw, infra en installatietechniek. WIE WIL TESTEN? Voor meer experimenten bij diverse doelgroepen en in diverse sectoren is Volandis nog op zoek naar werkgevers die het nut van het Digitaal Skills Paspoort onderkennen en binnen – een specifieke groep – binnen de organisatie het pro- totype (onder begeleiding van de projectgroep) willen testen. Aanmelden hiervoor, of meer informatie inwinnen, kan bij Claudia Klarenbeek, projectlei- der en Skills Adviseur Digitaal Skills Paspoort. Bel: 0341 499 299 of stuur een e-mail naar: info@volandis.nl Meer informatie? Ga naar www.volandis.nl/kijk-vooruit/ digitaal-skills-paspoort/ NUMMER 3 - 2021 | GAZET 41 ‘Zestig procent werk in bouw overgenomen door robots’ ■ Robots gaan naar schatting zo’n 60% van het bouwwerk overnemen, becijferde de Rabobank. Lajos Walbeek, direc- teur van opleider Brickton, stelt dat het belangrijk is om te investeren in de ontwikkeling van professionals. Het zorgt er niet alleen voor dat innovaties als robotisering benut worden, maar ook dat – wellicht nog belangrijker –professi- onals in de bouw behouden blijven. “Robots gaan naar schatting zo’n 60 procent van het bouw- werk overnemen. Eerst vooral door prefabricage, want de hui- dige industriële robots zijn nog niet erg geschikt voor buiten- gebruik op de bouwplaats. Nederland loopt op dit gebied wel achter op de Verenigde Staten, waar bedrijven al jaren wonin- gen binnen 24 uur 3D-printen”, aldus Dr. ing. Henriette Bier, Hoofddocent Robotic Building aan de TU Delft in het rapport ‘Koers 2030: Een digitale sprong vooruit’ van de Rabobank. De hoofddocent aan de TU Delft berekent dat Nederland met vijfhonderd van dergelijke 3D-printers in vijf jaar tijd een miljoen huizen zou kunnen printen. Voor het woningtekort bestreden kan worden met 3D-printers, is het echter zaak om ook een ander probleem op te lossen. Bier: “‘Er is een prangend vraagstuk: welke rol spelen de werknemers in deze transitie en hoe kunnen zij zich voorbereiden? Grootschalige bij- en omscholing is noodzakelijk om te voorkomen dat een grote groep niet meer inzetbaar is. In de bouw blijft er volop te doen voor mensen, maar die hebben daarvoor wel nieuwe vaardigheden nodig.” Foto: Cybe.