Cao over onwerkbaar weer In de cao-bouw is geregeld dat de werknemer heeft het recht heeft te stoppen met werken als ten minste een van de volgende twee situaties zich voordoet: zde gevoelstemperatuur is -6° Celsius of lager (het hoeft niet per se te vriezen) ; zhet vriest en één of meer van de volgende omstandigheden doet zich voor: - de werkgever heeft geen winter-/ doorwerkkleding ter beschikking gesteld; - de rijwegen of looppaden op de bouwplaats zijn niet begaanbaar; - er ligt een laag sneeuw op de werkplek die niet met eenvoudige middelen kan worden verwijderd. KNMI-WEERSTATION IS BEPALEND Als om 09.30 uur ten minste één van beide situaties zich nog steeds voordoet, mag de werknemer de bouwplaats verlaten. Of dit zo is, wordt bepaald door de meting van 09.00 uur door het KNMI-weerstation in het postcodegebied van de bouwlocatie. Als de werknemer binnen aan de slag kan op een plek waar het niet te koud is, dan moet hij dit werk accepteren. ZELFDE REGELS VOOR UITZENDKRACHTEN EN ZZP'ERS Als de werknemers van een project vanwege de kou of de sneeuw niet meer verder hoeven te werken en besluiten dat ook daadwerkelijk niet meer te doen, dan mogen ook uitzendkrachten en zzp'ers die hetzelfde beroep hebben, niet langer doorwerken. RECHT OP 100% LOON Bij onwerkbaar weer heeft de werknemer krachtens de cao recht op 100% van zijn loon. De werkgever krijgt via het UWV een WW-uitkering (van 75%), waarmee hij de werknemer kan betalen. Per winter draagt de werkgever voor twee dagen eigen risico. Inspectie SZWwordt Nederlandse Arbeidsinspectie Rookverbod uitgebreid ■ Heeft u nog een rookruimtes in uw bedrijfspand? Dan moet u de rookruimte sluiten. Alle rookruimtes in bedrijfsgebouwen moeten namelijk sinds 1 januari 2022 zijn gesloten. Alle rookruimtes in (semi-)publieke en openbare gebouwen moesten al sinds 1 juli 2021 zijn gesloten. Op 1 januari 2022 volgde het bedrijfsleven. Dat betekent dat sinds 1 januari 2022 alle gebouwen in Nederland waar mensen werken of komen voor zorg, cultuur, sport, onderwijs, overheid, enzovoort helemaal rookvrij zijn. Bedrijfsvoertuigen zijn ook werkplekken! Het rookverbod geldt dus ook in leaseauto's en vrachtwagens, ook als er niemand meerijdt. Is het voertuig uw eigendom en rijdt er niemand anders in? Dan geldt het rookverbod niet. WAT MAG NOG WEL? Volledig buiten het gebouw mag een rookruimte bestaan. Verder gelden de volgende eisen: zDe rookruimte mag niet aan het gebouw grenzen of bevestigd zijn (zoals een afdakje). zDe rookruimte mag geen overlast naar binnen geven. zDe rookruimte mag geen overlast geven aan personen die het gebouw willen betreden. zDe rookruimte heeft geen andere functie waarvoor niet-rokers de voorziening moeten betreden (zoals een fietsenhok). Verder mag er buiten op het bedrijfsterrein of bij de ingang worden gerookt, tenzij de werkgever dat verbiedt. CONTROLE EN SANCTIES De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) controleert of u zich aan de regels houdt. U mag een inspecteur niet weigeren in uw zaak. Houdt u zich niet aan de regels van het rookverbod? Dan kunt een boete krijgen van tussen de € 450,- en € 4.500,-. ■ Sinds 1 januari 2022 heeft de Inspectie SZW haar naam veranderd naar Nederlandse Arbeidsinspectie. De komst van de Europese arbeidsautoriteit European Labour Authority, en het feit dat de naam Arbeidsinspectie in de praktijk veel gebruikt wordt, hebben geleid tot het besluit om de naam te veranderen. De afgelopen jaren is duidelijk gebleken dat de term Arbeidsinspectie nog steeds vaak wordt gebruikt en voor werkgevers en werknemers veelzeggender is dan de naam Inspectie SZW. De nieuwe naam voorkomt ook het misverstand dat de Inspectie SZW, zoals bij een aantal andere inspecties, als taak zou hebben om toezicht te houden op onderdelen van het ministerie van SZW. Ook de Engelse benaming wijzigt: ‘Netherlands Labour Authority’. Zowel de Nederlandse als de Engelse naam wordt afgekort tot NLA. De keuze hiervoor is mede ingegeven door de komst van de Europese arbeidsautoriteit European Labour Authority (ELA). De nieuwe naam van de nationale toezichthouder, Netherlands Labour Authority (NLA) geeft duidelijk de verbinding aan en tevens is het verschil glashelder. CONTACTGEGEVENS Het nieuwe webadres is nu: nlarbeidsinspectie.nl. Alle e-mailadressen van de Nederlandse Arbeidsinspectie zijn ook gewijzigd. Andere contactgegevens, zoals het meldnummer, blijven ongewijzigd. Foto: KOMO. NUMMER 1 - 2022 | GAZET 41
RkJQdWJsaXNoZXIy NTI5MDA=