omzet de laatste vier jaar steeds met ruim 20 procent gegroeid dus we mogen zeker niet klagen. Al realiseren we ons maar al te goed dat die groei ook de nodige uitdagingen met zich meebrengt. Zo is het belangrijk om de kwaliteit van het werk dat je levert op niveau te houden terwijl je meer werk moet doen op een dag. Dat legt ook extra druk op onze medewerkers en de flexibele schil waarmee we werken. Het is belangrijk om die processen goed in de hand te houden. Maar dat maakt het ondernemen voor mij ook zo leuk.” EIGENWIJS Dat ondernemen met vallen en opstaan gaat en zeker in het begin een ontdekkingstocht is, heeft Thom wel ervaren. “Ik ben vrij eigenwijs en dacht toen ik in het bedrijf kwam dat het allemaal niet zo heel ingewikkeld was. Maar zo werkt het natuurlijk niet. Ondernemen is vooral een kwestie van afgaan op je gevoel, je leert het niet uit een boekje. Doordat ik dat samen met Bart kan doen, kunnen we ons gevoel samen bespreken en hoeven we het gelukkig niet alleen te doen. Ook niet omdat onze vader nog steeds actief bij het bedrijf betroken is.” Thom vergelijkt het met autorijden. “Pas als je het rijbewijs hebt, begint het echt. In het begin zit je met zweet in je handen achter het stuur, maar naarmate je meer kilometers maakt, voelt het steeds vertrouwder en gaat het beter. Zo heb ik mijn beginjaren als ondernemer ook wel ervaren.” REALISTISCHE DOELEN Eigenwijs of niet, toen Thom en Bart de dagelijkse leiding van hun vader overnamen hadden ze een helder doel voor ogen. “Dat was de omzet verdubbelen en daarin zijn we geslaagd. Het idee daarachter was vooral om meer slagkracht te krijgen. Als klein bedrijf is het vaak hollen of stilstaan en ga je van werk naar werk. Met een grotere organisatie kunnen we meer werken tegelijk oppakken en hebben we dus meer overlap.” Ook voor de komende jaren kijken de broers kritisch naar de doelstellingen. “We hebben de afgelopen jaren te maken gehad met corona, PFAS en stikstof. Zeker die laatste twee zijn niet van vandaag op morgen verdwenen en daar zullen we rekening mee moeten houden. Hoewel we het ondanks deze obstakels niet minder druk hebben gehad, leert het ons wel dat we vooral realistische doelen moeten stellen. Ook dat is weer het mooie aan ondernemen. Zorgen dat het minimaal zo goed blijft gaan als dat het nu gaat.” JONG EN ONDERNEMEND Familiebedrijf J. Koper & Zn Met Bart en Thom Koper aan het roer en vader Karel op de achtergrond actief betrokken, is J. Koper & Zn anno 2022 uitgegroeid tot een gww-bedrijf met 42 medewerkers in vaste dienst. “Daarnaast maken we gebruik van een flexibele schil van 20 professionals die in onderaanneming of als zzp’er voor ons werken”, zegt Thom Koper, algemeen directeur van het familiebedrijf. Vanuit de thuisbasis in Wervershoof werkt Koper in opdracht van overheden, bedrijven en particulierenveelal gevestigd in Noord-Holland. Een bedrijf waar Thom naar eigen zeggen trots op is. “We hebben een trouw team medewerkers waarmee we het echt samen doen. Ik ben ook enorm blij en dankbaar dat ik het samen met mijn broer en vader mag doen. En heb bovendien veel respect voor de rol van mijn vader, want het is nogal wat om je bedrijf uit handen te geven. Ook al zijn het je zoons die het stuur overnemen, het blijft een enorme stap. Hij heeft daar echt heel goed invulling aan gegeven.” 28 BOUWBELANG | NUMMER 3 - 2022
RkJQdWJsaXNoZXIy NTI5MDA=